Ako radite u uredskom okruženju koje biste opisali kao "otrovno", lako je pretpostaviti da su negativne vibracije na vašem radnom mjestu rezultat sila izvan vaše kontrole kao zaposlenika. Međutim, u mnogim okolnostima naši postupci- čak i oni koje poduzmemo nenamjerno- mogu doprinijeti a manje ugodnu atmosferu i mogu ovjekovječiti obrasce ponašanja koji ometaju napredak i prijateljske odnose između kolega. Ali kako možete utvrditi doprinosite li otrovnom radnom okruženju? Ako vam se ovih 7 radnji čini poznatim, to vam može dati odgovor.
1. Sudjelujete u klikačkoj dinamici i širenju glasina
Naravno, nema ništa loše u prijateljstvu s malom skupinom suradnika i odabiru potrošnje ručak i pauze za kavu razgovarajući sa svojim prijateljima. Međutim, kada dinamika postane potpuno isključiva i vaša se "klika" redovito uključuje pokrenuti i širiti glasine o drugim kolegama, to je siguran recept za otrovno djelo okoliš. Više nismo u srednjoj školi, pa ostavite "zlobnu djevojku" izvan ureda.
2. Svim vašim razgovorima vezanim uz posao dominira negativnost
Svatko se s vremena na vrijeme mora odušiti zbog frustracija na poslu; čak će i istinski zadovoljni karijerom među nama povremeno glasiti o pritužbama. Ali ako se nađete u nemogućnosti razgovarati o poslu bez da se odmah i dosljedno upustite u to negativan komentar, vjerojatno nosite nešto od tog nezadovoljstva u ured vas.
3. Odlučili ste svoja pitanja i nedoumice vezane uz posao ne izražavati upravi
U paradoksalnom zaokretu, zaposlenici koji provode značajnu količinu svog slobodnog vremena žaleći se na posao često oklijevaju iznijeti svoju zabrinutost ljudima koji zapravo mogu utjecati na promjenu: njihovi menadžeri. Neki menadžeri svakako čine svoj dio posla kako bi obeshrabrili otvoreni diskurs sa članovima svog tima (obično prema tvrtki na štetu), ali ako je vaš menadžer obično razuman i otvoren za prijedloge, preuzmite inicijativu da podijelite svoje Povratne informacije.
4. Izuzetno se trudite da izbjegnete kontakt licem u lice (ili glas u glas) sa suradnicima
Određene kulture poduzeća u potpunosti prihvaćaju koncept zamjene razgovora licem u lice s internetskim porukama-i nemojte nas pogriješiti, veliki smo ljubitelji korištenja GChat-a i Slacka za radne rasprave. No ako vaša uredska klima zahtijeva redovite osobne razgovore sa suradnicima, bit ćete značajno narušava ritam radnog mjesta ako inzistirate na dopisivanju isključivo putem poruka chata, e -pošte i tekstove.
5. Propuštate rokove i dopuštate da neophodni zadaci otpadnu
Pozitivno radno okruženje uvelike ovisi o povjerenju među kolegama. Stoga vas propuštanje više rokova i često ispuštanje lopte na zadatke koje morate dovršiti uspostavljaju kao nepouzdan član tima i uvlači se u opću atmosferu neizvjesnosti i nezadovoljstva, što se pak može pretvoriti u otrovno energije.
6. Prvenstveno vas potiče natjecateljski pogon nauštrb suradnje
Natjecateljska vožnja može biti zdrav i živahan način da ostanete motivirani i angažirani na poslu. No ako vam želja da nadmašite suradnike otežava rad, to može nanijeti pustoš na suradničkim projektima i pokazati demoralizirajućim za cijeli vaš tim.
7. Na posao dolazite bez poduzimanja odgovarajućih koraka za njegu sebe
Dok bi briga o sebi trebala biti individualiziran proces jedinstven za svakoga, provedba koraka potrebnih za to učiniti da se osjećate odmorno, energično i spremno za radni dan pozitivno će utjecati i na vas i na vas suradnici. Ako se u uredu pojavite gladni i iscrpljeni, vaše produktivnost neizbježno će patiti.
Ovaj se članak izvorno pojavio na Fairygodboss. Kao najveća ženska zajednica u karijeri, Fairygodboss milijunima žena pruža veze u karijeri, savjete zajednice i teško dostupne informacije o tome kako se tvrtke odnose prema ženama.
