Plaćeni roditeljski dopust je doista dvostranačko pitanje; ne morate biti liberal ili feministica ili bilo što drugo, što se toga tiče, da biste zaostali za plaćanjem majčinski i očinski dopust. Kao Guverner Tennesseeja Bill Lee najavio je novom izvršnom naredbom ovog tjedna: „To nije stranačka odluka. To je ulaganje u odluku ljudi ”, izvještava The Tennesseean. TN će, uzbudljivo, pružiti svoje namještenici s 90 dana plaćenog dopusta i za nove roditelje i za one koji se trebaju brinuti o starijoj ili bolesnoj obitelji članovi-pioniri iznimno napredne i široke politike, posebno za tako konzervativne država.
Samo da vam nakratko ponovimo: Većina američkih tvrtki daje majkama i očevima do 12 tjedana neplaćeni dopust (iako 70% žena navodi da su u prosjeku uzele samo 10 tjedana pauze) u skladu s Zakon o obiteljskom liječničkom dopustu. FMLA se, međutim, odnosi samo na tvrtke s više od 50 zaposlenih. Šokantno, Amerika je jedina država na svijetu za koji nije potreban obvezni plaćeni dopust. Prema podacima iz 2018 Mercerova anketa, 40% poslodavaca sada nudi neki oblik plaćenog rodiljnog dopusta, u odnosu na 25% u 2015. Ipak, koliko god još posla trebalo obaviti na polju porodiljskog dopusta, ima još više što se tiče očinski dopust. Samo 9% radnih mjesta u Sjedinjenim Državama nude plaćeni očevski dopust, a 76% očeva vraća se na posao u roku od tjedan dana.
Pogledajte ovaj post na Instagramu
Napredak!.. #parentalleave #pregnant #baby #birth #doula #ittakesavillage #family #postpartum #4thtrimester #birthdoula #postpartumdoula #empoweringwomen #mama #tata
Post objavljen od Cvijet đumbira Doula (@gingerblossomdoula) na
Dobra vijest je da se stvari sigurno mijenjaju u pravom smjeru. Osim državnih inicijativa poput Tennesseeja, tvrtki poput Netflixa, Microsofta i Facebooka dati velikodušan plaćeni dopust iako to zakonski nije potrebno. A od listopada 2020. državni službenici počet će primati plaćeni roditeljski dopust prema Federalnom zakonu Zakon o plaćenom dopustu zaposlenika: Više od dva milijuna državnih službenika sa svojim će dobiti do 12 tjedana novorođenče. (Ranije su morali koristiti PTO/vrijeme odmora ili neplaćeni dopust.)
Vrijedi napomenuti da "novi roditelji" uključuju one koji su dobili dijete rođenjem, usvajanjem, ili udomljavanje. Ipak, postoji mali ulov kako bi se kvalificirali: „Vladini radnici moraju uspostaviti godinu dana zaposlenja, a također moraju vratiti se na posao najmanje 12 tjedana (ili jednako vremenu koje su uzeli tijekom odmora) nakon povratka s odsustva, ” Strašna mama izvještaji.
Pogledajte ovaj post na Instagramu
#parentalleave#fleksibilni rad#maternalleave#paternityleave#radne mame#ravnoteža radnog vijeka#više
Post objavljen od Više (@versherllc) uključeno
Dakle, da, nedavne vijesti iz TN -a zasigurno daju nadu - ali ima još puno posla za obaviti. Na stranu državni službenici, svatko treba ponuditi plaćeni obiteljski dopust. Roditelji zaslužuju vrijeme provedeno sa svojim tek rođenim ili tek usvojenim djetetom - ili, što se toga tiče, sa svojim bolesnim ili ostarjelim rođakom - bez dodatnog pritiska osjećaja bijesa zbog financija.
Verzija ove priče izvorno je objavljena u prosincu 2019.
