Ako ste zaposlena mama, sigurno ste imali da ljudi iznose neke pretpostavke o vama. Ništa zlonamjerno, nužno. Naš ljudski mozak samo koristi prečace na temelju našeg iskustva i ono malo podataka koje bismo mogli imati. Tako smo povezani. I naše pristranosti dolaze do izražaja.
Obrazovanje i nove informacije mogu nas osvijestiti o ovim predrasudama pa ih možemo početi propitivati. U nastojanju da razbijem neke zablude i stereotipe koji okružuju zaposlene mame, zaokružio sam ideje brojnih Alumnae svjesnog povratka. Ove su žene zaposlene mame usmjerene na karijeru i strastven roditelji. Zajedno, evo našeg mišljenja o tome što vjerujemo da ljudi griješe u vezi nas kao zaposlenih mama:
1. Nismo posvećeni svojoj karijeri kao ljudi koji nisu roditelji (ili kao što smo bili prije nego što smo dobili djecu)
Naše karijere su nam doista jednako važne kao i uvijek. A takva su i naša djeca. Ponekad moramo biti kreativni i fleksibilni kako bismo izvršavali svoje zadatke bez žrtvovanja svojih
2. Pravljenje "pauza" za ispumpavanje mlijeka mora biti jednostavno
Ovdje je ne istina obložena šećerom: ispumpavanje mlijeka iscrpljuje. Emocionalno i fizički iscrpljujuće. Dosadno. I zasigurno je posljednja stvar od "pauze". Osobito na iznimno zauzet radnim danima ili kada sastanci traju dugo, potreba za ispumpavanjem i nemogućnost mogu biti i bolni.
3. Nekako radimo "manje" od zaposlenika bez djece ili nego što smo radili
Možemo raditi drugačije, često manje vidljivo i učinkovitije. Ali nipošto ne znamo raditi manje. Toliko mama koje rade čine da žongliranje radi tako što je beskrajno učinkovitije tijekom radnog vremena (nema vremena za dramu kad radiš mama), te radeći dodatne sate kasnije tijekom tzv split-shift.
4. Svi bismo izabrali da ostanemo kod kuće da možemo
Toliko nas cijeni svoju karijeru iz toliko drugih razloga osim financijske sigurnosti koju donose našim obiteljima. Naši razlozi zbog kojih želimo raditi različiti su koliko i mi - od postojanja rukovodstvo uzora našim mališanima našim osobnima strast za uzroke intelektualne stimulacije.
5. Nismo posvećeni svojim obiteljima kao roditelji koji ostaju kod kuće s djecom
Ovo je vjerojatno posljedica ne. 4, ali to što idemo na posao ne znači da želimo provoditi manje vremena sa svojom djecom ili smo manje posvećeni svojim obiteljima. Podaci obuhvaćaju i ovo. Ispostavilo se da se fokusirano vrijeme jedno na jedno vrijeme koje zaposlene majke provode sa svojom djecom statistički ne razlikuje od vremena koje mame koje ostaju kod kuće provode sa svojim djetetom.
6. Ne želimo više određene mogućnosti ili projekte
Menadžeri često pretpostavljaju da zaposlene mame ne žele posebne prilike ili projekte jer bi to možda zahtijevale putovati ili neobičan raspored. Vidjeli smo da su naši prijatelji i kolege prelazili radi vođenja sudskih timova, parcela s klijentima i velikih sastanaka jednostavno zato što je (možda dobronamjeran) menadžer jednostavno pretpostavio da se na to ne želi obvezati iskustva. Želimo da nas poslodavci pitaju kako se osjećamo prema tim mogućnostima i da budu fleksibilni u pogledu načina i mjesta postizanja ciljeva.
7. Ako radimo od kuće, moramo obaviti tone kućanskih poslova
Evo istine: kad radimo, radimo. Ne provodimo dan u presavijanju rublja ili usisavanju. Umjesto toga, isključujemo poslovne projekte baš kao što bismo radili u uredu. I nemojte nas pitati šaljemo li svoju djecu u vrtić dok radimo od kuće. Naravno da imamo. (Kad je nedavno postavila ovo pitanje, jedna mama je prikladno odgovorila: "To bi bilo kao da vas pitam vodite li djecu sa sobom u ured.")
8. Kad dobijete dijete, potpuno ste drugačiji zaposlenik (i onaj koji je uvijek u načinu preživljavanja)
Istina je da povratak na posao nakon roditeljskog dopusta može biti prilagodba, a da neprospavane noći s bebom mogu uzeti svoj danak. Ali ovo je sezona života, a ne nova, manjeproduktivna normalan. Da, naši životi mogu biti ispunjeniji nego ikad, ali mi smo samo mi. Radosti biti mama doista se mogu suprotstaviti teškim dijelovima, i općenito govoreći, sada nam je život bogatiji i ispunjeniji.
9. “Imati sve”Znači isto za sve nas
Nada, snovi, ciljevi i želje zaposlenih majki su različiti. Ne možete nas ujediniti u jednu grupu i stereotip o tome što je najbolje za cjelinu. Da, svatko od nas želi svoju verziju “imati sve” u životu - obitelj punu ljubavi, značajnu karijeru, zdravlje i interese koji nas pokreću. No, vizija kako "sve" izgleda različita je za svakoga od nas. Molimo vas da odvojite vrijeme i prije nego što donosite zaključke upitajte pojedinačnu radnu mamu što joj je u srcu i što je tjera da otkuca.
Ovaj se članak izvorno pojavio na Fairygodboss. Kao najveća ženska zajednica u karijeri, Fairygodboss milijunima žena pruža veze u karijeri, savjete zajednice i teško dostupne informacije o tome kako se tvrtke odnose prema ženama.
