U tehnologiji postoji izrazit nedostatak žena. Dok na žene otpada 59 posto američke radne snage, oni čine samo 18 posto tehničke radne snage u Googleu i 16 posto inženjerskog tima u Facebooku. Nedostatak zastupljenosti žena problem je cijele industrije u cijeloj industriji.
Više:12 genijalnih načina da uštedite vrijeme i budete produktivniji
Trenirao sam, sudio i sudjelovao hackathons iz San Francisca sve do hackathoni u Južnoj Africi, i osobno sam vidio izrazitu nedovoljnu zastupljenost žena u tehnologiji. To je djelomično stvorilo veliki pritisak za nekoliko žena u tehnologiji. "Kao manjina na tehnološkoj sceni, osjećam se kao da predstavljam više od sebe, već cijeli svoj spol dok kodiram", rekla mi je jednom sudionica hackathona.
Nove organizacije poput Hack for Big Choices osiguravaju da su žene dobro zastupljene u njihovim hackathon aktivnostima, i to je početak. Od mentora, partnera i sudionika, žene igraju aktivnu ulogu u oblikovanju inovacija na putu do poduzetništva i samoodržavanja. „Kad su„ oči uprte u nagradu “, ljudi počinju uviđati zajedničku vrijednost u izgradnji nečeg inovativnog što će imati koristi svi, tada razlike opadaju, a inovacije i suradnja zaiskriju ”, osnivač je i direktor tvrtke
Aurora Chisté odražava. “Vjerujemo u moć žena i muškaraca koji rade rame uz rame na rješavanju problema zajednice kroz inovativnost tehnologija.”Sada se pojavljuju podaci koji pokazuju da nije samo pitanje spola ili problem raznolikosti; šteti rezultatima tvrtki. Studije to pokazuju rodno uravnoteženi timovi imaju bolju izvedbu nego muški ili ženski timovi i da tvrtke s najmanje jednom ženom u izvršnom timu dobivaju veća vrednovanja od tvrtki s potpuno muškim voditeljskim listama. Od kritičnog je značaja za industriju da zaposli i zadrži više žena i da ambicioznim inženjerkama pruži podršku koja im je potrebna od malih nogu.
Ovih devet organizacija stvara inovativna rješenja za rješavanje problema povezanih s rodnim razlikama kako bi ženama pružilo tehničku platformu koju zaslužuju:
1. Djevojke koje šifriraju
Djevojke koje šifriraju je vrlo cijenjen program koji djevojčicama od 6-12 razreda nudi priliku da se pridruže Girls Who Code klubovima u 23 države diljem Sjedinjenih Država. Ovi klubovi nude 40 sati inženjerskog kurikuluma, kao i nevjerojatan pristup ženskim mentoricama u tehnološkoj industriji. Girls Who Code također ima natjecateljski program Summer Immersion, gdje djevojke provode sedam tjedana naučiti osnove kodiranja i steći izloženost vrhunskim rukovoditeljima, poduzetnicama i inženjeri.
2. Djevojka Razvijte ga
Djevojka Razvijte ga je neprofitna organizacija čija je misija „stvoriti mrežu osnaženih žena koje se osjećaju sigurnima u svoje sposobnosti kodiranja i izgradnje prekrasnog weba i mobitela aplikacije. ” Girl Develop Ima poglavlja u 53 grada diljem Sjedinjenih Država, a svako poglavlje organizira razne događaje i sate koji su otvoreni za sve žene i cijene povoljno. Ne vidite svoj grad na popisu? Ne brinite! Organizacija vam čini nevjerojatno lakim prijavljivanje za početak novog poglavlja na vašoj lokaciji.
3. Toptal STEM stipendije za žene
Lansiran u listopadu 2015 Toptal STEM stipendije za žene dodjeljuje 12 ambicioznih inženjera 5.000 USD i tjedno mentorstvo jedan na jedan godinu dana sa starijim programerima u mreži Toptal. Inženjeri tvrtke predstavljaju tri posto najvećih talenata u svijetu, pa je program stipendiranja fantastična prilika za žene diljem svijeta - i sa bilo kakvim obrazovanjem-za stjecanje praktične obuke od vodećeg stručnjaka u tehnološkoj industriji, kao i za financiranje studija ili tehnologije projekti.
Više:15 savjeta poduzetnika mlađih od 30 godina
4. Samasource
Samasource radi na povezivanju nezaposlenih osoba, osobito onih koji žive u zemljama u razvoju, s digitalnim poslom. Od 2015. godine Samasource je obučio i zaposlio više od 3000 žena koje žive na Haitiju, Gani, Ugandi, u Keniji i Indiji. Nakon obuke, Samasource je usporedio te žene s projektima podataka u tvrtkama poput Getty Images, DropBox, Microsoft i TripAdvisor.
5. Ada Developers Academy
Ada Developers Academy, smještena u Seattleu u Washingtonu, visoko je kvalitetna akademija za obuku posebno osmišljena za žene koje zanima razvoj softvera. Prvih sedam mjeseci posvećeno je učenju u učionici, dok je posljednjih pet mjeseci žene stažiralo s inženjerskim timom u tehnološkoj tvrtki Puget Sound. Ada Developers Academy savršena je kombinacija učenja u učionici i iskustva u stvarnom svijetu. Jesam li spomenuo da je besplatan?
6. Kodna traka
Kodna traka je nevjerojatna neprofitna organizacija usredotočena na pomaganje ženama, članovima LGBTQ zajednice i drugim nedovoljno zastupljenim skupinama uroniti u tehnološku industriju. Codebar održava tjedne radionice u cijeloj Velikoj Britaniji koje se usredotočuju na poučavanje programiranja u sigurnom i podržavajućem okruženju koje studentima omogućuje da rade svojim tempom i pronalaze profesionalne mentore. Za one koji ne mogu napraviti bilo koju od trenutačnih lokacija radionica, Codebar nudi i internetske vodiče te dinamičan razgovor u zajednici na Slacku.
7. Kodeks za učenje žena
Kodeks za učenje žena je dobro uspostavljena neprofitna organizacija osnovana 2011. godine koja održava radionice i satove za žene, djevojčice i djecu diljem Kanade. Program se može pohvaliti omjerom učenika i volontera u omjeru 4: 1 i promiče učinkovitost i znanje kodiranja kroz društveni i suradnički pristup. Ovog ljeta Ladies Learning Code vozit će kamion za kodiranje - nazvan kod: mobilni! - diljem Kanade kako bi pomogli djeci u cijeloj zemlji da kodiraju.
8. W2E2
Bežične žene za poduzetništvo i osnaživanje, skraćeno W2E2, radi sa ženama u Indiji na „promicanju društvenih poduzeća i poduzetništva temeljenih na internetu među ženama kao društvenim agentima“. W2E2 cilj je dati ženama vještine za pokretanje društvenih poduzeća na mikro razini pomoću informacijske i komunikacijske tehnologije te podržati poduzetništvo pothvati. Svaki dio programa obučava 10 kandidatkinja, ali cilj je da se svaka od tih žena vrati u svoju zajednicu sa vještinama koje će podijeliti s drugima.
9. Globalni fond za žene
The Globalni fond za žene, jedna od vodećih zaklada za promicanje ravnopravnosti spolova, pokrenula je Tehnološku inicijativu za smanjenje rodnog jaza aktivnijim promicanjem uključivanja žena u tehnološku industriju. Tehnološka inicijativa nada se promicanju uporabe tehnologije za rješavanje pitanja sigurnosti, pristupa zdravstvenoj skrbi i nasilja nad ženama. Inicijativa također radi na stvaranju i podršci sigurnih internetskih prostora za djevojčice i žene.
Više:Kako potaknuti svoju djecu na tehničko znanje i sigurnost
