Čitajući nedavno naslove, mogli biste pomisliti da su poslodavci u utrci u naoružanju kako bi poboljšali svoju politiku roditeljskog dopusta. Netflix, Microsoft i Adobe među onima su koji su dobili zaslužena priznanja za provedbu izdašnijih naknada za porodiljske dopade.
Iako je mala šačica politika poduzeća nadaleko poznata, za veliku većinu žena ostaje iznimno teško odrediti porodiljnog dopusta pravila za svakog poslodavca prije nego što počne raditi tamo - a često čak i nakon što postanu zaposlenici.
Na FairyGodboss, proveli smo neko istraživanje i otkrili da samo pet tvrtki iz Fortune 100 na svojoj web stranici objavljuje svoju politiku rodiljskog dopusta. Dakle, iako je divno što su neki čelnici na tržištu poboljšali svoju politiku, stvarnost je takva ženama se ne daje mogućnost procjene potencijalnog poslodavca na temelju njihovog rodiljnog dopusta politika.
Anketirali smo 100 žena i saznali da 80 posto žena nije upoznato s porodiljskim dopustom svoje tvrtke politika prije prihvaćanja posla, a 32 posto kasnije je otkrilo da je to manje nego što su imali očekivano. Mnoge žene također ne razumiju svoju politiku rodiljnog dopusta nakon što su postale zaposlenice. Neki su razočarani saznanjem da se ne kvalificiraju za plaćeni dopust jer ne zadovoljavaju pragove boravka. Drugi shvaćaju-prekasno-da nisu uplatili premije osiguranja prije trudnoće, što znači da nemaju pravo na kratkoročnu invalidninu.
Ukratko, postoji veo tajne i zabune oko politike rodiljnih dopusta. Ovo je pravi problem jer posljednje pitanje koje svaka žena želi postaviti svom sadašnjem ili budućem poslodavcu je: koja je vaša politika rodiljnog dopusta? Žene nam govore da je ovo pitanje gromobran, a 75 posto ispitanika kaže da im je prilično neugodno postavljati to pitanje. Stoga se čini da čak i 2015. većina žena vjeruje da će čak i otvaranje teme rodiljnog dopusta umanjiti njezine šanse da se zaposli ili napreduje.
Dakle, koje je rješenje? Jasno je da bi poslodavci trebali poduzeti korake kako bi bili otvoreniji u pogledu svojih politika. Ovaj tjedan, Fairygodboss je lansirao besplatnu, javnu baza podataka o rodiljnom dopustu na temelju mnoštva podataka posjetitelja i članova. Do danas je uključeno približno 600 tvrtki, a svaki dan se dodaju nove tvrtke i savjeti za porodiljske dopuste. Baza podataka može se u potpunosti pretraživati i može je filtrirati prema industriji, tako da žene također mogu koristiti te podatke za pregovore sa svojim poslodavcima ako vide konkurentne tvrtke s izdašnijim politikama.
Trudnice na radnom mjestu suočavaju se s toliko izazova. Nadajmo se da će osnaživanje žena s boljim informacijama o rodiljnom dopustu biti na neki način u njihovoj potpori.
