Volim raditi i volim svoju djecu. Prvih nekoliko godina života svoje djece proveo sam prepun krivnje, pitajući se bi li ih stavljanje u poludnevnu dnevnu skrb kako bih ujutro mogao obaviti neki posao zauvijek uništilo. Bio sam u krivu. Bio sam jako u krivu. Prema najnovijim istraživanjima, biti zaposlena mama zapravo bi mogla biti dobra za vašu djecu.
Ja znam ja znam. Debata o majci koja radi i nasuprot ostajanju kod kuće apsolutna je srž Mamini ratovi. Mame koje rade često se osjećaju osuđene od strane mama koje ostaju kod kuće zbog toga što su napustile svoju djecu i provodile vrijeme izvan kuće. Mame koje ostaju kod kuće često se osjećaju osuđene od strane zaposlenih mama zbog toga što nisu dale novčane doprinose ili su odustale karijera za obitelj.
Može li itko pobijediti? Odgovor je ne. Uvijek će netko biti u vašem krugu prijatelja ili na internetu koji će vas osuđivati, a vi tu zaista ništa ne možete učiniti. Ali ako odlučite raditi jer je to najbolje za vašu obitelj, za vaš bankovni račun i za vaš razum, kao i ja, možete se utješiti činjenicom da je novo istraživanje donijelo vaše leđa.
Više: Žene dijele težinu svojih postignuća u novom oglasu
Poslovna škola Harvard objavila je 19. lipnja radni dokument s vrlo intrigantnim rezultatima. U radu pod naslovom „Mame Riječ! Međunacionalni učinci zapošljavanja majki na neravnopravnost spolova na poslu i kod kuće”, Istraživači su otkrili da je djeci zaposlenih mama bolje. Vjerojatnije je da će kćeri zaposlenih majki biti zaposlene, promaknute u nadzornu poziciju i zaraditi više novca od kćeri mama koje ostaju kod kuće. Utvrđeno je da su sinovi zaposlenih majki brižniji, vjerojatno povezani s vremenom koje su proveli brinući se za članove obitelji i obavljajući kućanske poslove u usporedbi sa sinovima mama koje ostaju kod kuće.
Istraživači su do ovog zaključka došli analizirajući podatke iz dvadesetak zemalja. U usporedbi s kćerima mama koje ostaju kod kuće, kćeri zaposlenih majki imaju 4,5 posto veće šanse da se zaposle. Trideset tri posto kćeri zaposlenih majki imale su nadzorne uloge, u usporedbi s 25 posto kćeri mama koje ostaju kod kuće.
Više: Ono što predsjednik Obama želi da sve zaposlene mame znaju
Kako kaže vodeća autorica studije i profesorica Harvard Business School Kathleen McGinn za Quartz, ovi su nalazi iznenađujući. Istraživači su očekivali da će imati zaposlena majka mogao utjecati na zapošljavanje, ali nisu očekivali kako bi to poboljšalo nadzornu odgovornost među kćerima.
Prema McGinnu, dijete mlađe od 14 godina čije majka radi ili na pola ili na puno radno vrijeme barem godinu dana može odrasti s egalitarnijim rodnim stavovima. McGinn zaključuje: „Ono što oduzimam jest to da zaposlene majke stvaraju okruženje u kojem se njihove stavovi djece o tome što je prikladno za djevojčice, a što za dječake utjecalo."
Ovo je fantastična vijest. Ono što čujem da McGinn kaže je da zaposlene majke uništavaju tipične rodne uloge u kući radeći posao izvan kuće, a često i tražeći svoju strast. Kćeri su osnažene i vjeruju da zaslužuju raditi na višim pozicijama. Sinovi više sudjeluju kod kuće i preuzimaju brižnu ulogu u obitelji.
Odabir posla ili ostanak kod kuće u potpunosti je na vama i vašoj obitelji. Iz osobnog iskustva znam da to nije odluka donesena olako. Ali vremena se mijenjaju. Ponosan sam što sam dio generacije koja vidi da žene ne samo da je u redu raditi izvan kuće, već zapravo ima i koristi.
