Praksa je oduvijek bila odličan način za studente da steknu radno iskustvo u stvarnom svijetu. No, u ovoj ekonomiji, kad se čak i iskusni stručnjaci traže zaposlenje, možda se pitate kako vaš srednjoškolac ili student može pronaći praksu. Stručnjaci otkrivaju kako studenti mogu dobiti taj ljetni staž koji im je potreban kako bi im pomogli u razvoju karijere.
Anne Brown, osnivačica GradToGreat.com, resurs za savjete o karijeri za studenti i nedavni diplomanti i autor knjiga, Potrebna je neka montaža: Vodič za umrežavanje diplomanata i Od odličnog do velikog: Otkrijte tajne uspjeha u svojoj prvoj karijeri, odgovara na 6 uobičajenih pitanja o tome kako vaše dijete ovog ljeta može pronaći praksu.
1. Kada bi moje dijete trebalo početi tražiti ljetnu praksu?
"Mnoge tvrtke koje imaju formalne programe stažiranja očekuju od studenata da se prijave nekoliko mjeseci unaprijed", objašnjava Brown. "Na primjer, ako staž počinje u lipnju, poslodavac će često tražiti vaš životopis u siječnju ili najkasnije do ožujka."
Ipak, možda ovog ljeta nije kasno za stažiranje-tvrtke mogu objaviti otvaranje u zadnji čas na web stranicama poput internshipprograms.com.
2. Koji je najbolji način da kontaktirate tvrtku radi stažiranja?
Brown predlaže studentima da posjete web stranice tvrtki koje ih zanimaju, a zatim da napišu pismo osobi zaduženoj za odjel u tvrtki u kojoj žele raditi. “Zaboravite odjel ljudskih resursa”, kaže Brown, “i ovo nije popratno pismo. To je pismo koje objašnjava vaš duboki interes za ovu tvrtku, točnije za tu podjelu. Jasno navedite da želite odraditi stažiranje za njih, da ćete raditi besplatno i da ste odmah dostupni na pola radnog vremena. ”
3. Kako se moja studentska mreža može povezati?
Brownove preporuke za studente? “Podignite telefon i nazovite osobu za koju želite raditi. Pitajte možete li ponovno slati svoj životopis, objasnite svoje duboko zanimanje za ovu tvrtku, točnije za tu podjelu. Jasno navedite da želite odraditi stažiranje za njih, da ćete raditi besplatno i da ste odmah dostupni na pola radnog vremena. Posjetite ili nazovite svoj centar za karijeru u kampusu i zatražite da saznate sve mogućnosti za koje znaju da možda još nisu na mreži. ”
Iako roditeljima može biti od pomoći da obavijeste svoju djecu o prilikama za koje su čuli, Brown upozorava da se ne uključuju previše. “Pustite učenika da obavi posao kako bi sam pronašao praksu. Poslodavci ne vole previše uključene roditelje i zapravo možete povrijediti šanse vašeg djeteta za budućnost zapošljavanje u industriji u kojoj su menadžeri za zapošljavanje dobro povezani i svi međusobno razgovaraju ”, rekla je kaže. "Ne zovi poslodavca u ime svog sina ili kćeri."
