Koliko god se trudili izbjeći donošenje posla sa sobom, novi studija od strane American Psychological Association ukazuje da utjecaj rada s loši suradnici može doseći daleko izvan uredskih zidova. Studija je ispitala 146 zaposlenih majki i njihovih supružnika kako bi otkrila majke koje su to doživjele ponašanje na radnom mjestu to se smatralo „nepristojnim, bez poštovanja, nepristojnim ili na drugi način koji krši norme radnog mjesta poštovanje”Od suradnika veća je vjerojatnost da će oštro kazniti svoju djecu i da će im upravljati životom.
„Otkrivajući kako ovo zlostavljanje na radnom mjestu ometa pozitivne interakcije majke i djeteta, ovo istraživanje govori i o prethodno nepriznatoj skupini neizravnih žrtava nekulturnosti, naime djeca, ” rekao je Dr. Angela Dionisi, jedna od istraživačica studije.
Jedan od razloga zbog kojih je radni dan tako teško otresti se je to što zaposlene mame osjećaju da im je osposobljenost osposobljena jedno područje, pa smatraju da se moraju udvostručiti kako bi bili sigurni da im se autoritet ne osporava još.
Više:Najbolji način za odgoj uspješnih kćeri? Zalomi ih, kaže znanost
„Neprimjerenost radnog mjesta na prijemu povezana je s nižom razinom napora i učinkom na poslu, višim razinama stres, te oslabljenu pozornost, obradu informacija i donošenje odluka ”, rekla je istraživačica dr. Kathryne Dupré.
Biti odgojen u kućanstvu od strane nekoga tko prakticira autoritarnost roditeljski stil može imati razorne posljedice za djecu. Djeca odgajana u autoritarnim domovima mogu narasti i povezivati poslušnost s ljubavlju, ponašati se agresivno, pokazivati nedostatak samokontrolu i doživjeti anksioznost kao rezultat dobivanja manje pohvala i veće kazne tijekom ključnog razvoja godine.
Više:Zašto dijeljenje virusnih memova "Badass Working Parent" zapravo nikome ne pomaže
Rad s ljudima koji ne poštuju često se može odbaciti kao "nije tako velika stvar", ali ima ozbiljne učinke.
“Ovo je oblik zlostavljanja koje mnogi vjerojatno odbacuju kao nedjelotvorno. To je neugodno, frustrirajuće, ali može se svesti na to da vidite kako se suradnik ponaša kao kreten. Naši nalazi, međutim, ukazuju na to da ovakvo ponašanje niskog intenziteta zapravo može nagrizati osjećaj roditeljske kompetencije ”, rekao je Dionisi.
Više: Mame koje rade rade „mamucije“ - najnoviji kontroverzni trend putovanja
Zbog različitih negativnih ishoda rada s lošim suradnici, nadzornici bi trebali na odgovarajući način rješavati pritužbe na nekulturnost suradnika. Promicanje kultura poštovanja na radnom mjestu utječe ne samo na ured; utječe na sljedeću generaciju.
Verzija ovog posta prethodno se pojavila na Fairygodboss, najveća karijerna zajednica koja pomaže ženama da bolje razumiju plaću, korporativnu kulturu, beneficije i fleksibilnost rada. Osnovan 2015., Fairygodboss nudi ocjene tvrtki, oglase za posao, ploče za rasprave i savjete za karijeru.
