Tjednima nakon ove pandemije, mi koji možemo raditi od kuće, smjestili smo se u neku vrstu ritma osrednjosti: ne baš poučavanje ili brinući se za našu djecu dovoljno; ni ne radimo previše dobro na svojim poslovima. Mi smo sretnici, u usporedbi s onima koji su dobili otkaz ili koji još uvijek moraju ići na posao, trudeći se pronaći način odobren za socijalnu distancu za brigu o svojoj djeci. No, također smo prilično zavidni zaposlenima u nekolicini tvrtki poput Microsofta koje nude bolju, treću opciju.
Prošli je tjedan Microsoft potvrdio procurelu vijest da će zaposlenicima dati nevjerojatnih 12 plaćenih tjedana ostaviti za korištenje po potrebi “kako bismo našim zaposlenicima pružili veću fleksibilnost i slobodno vrijeme s produženim suočavanjem zatvaranje škola", Rekao je glasnogovornik rekao je za CNN. Tvrtka ima sjedište u Seattleu, gdje su škole zatvorene do kraja godine, a sada roditelji mogu ili izabrati da sva tri mjeseca odsustvuju odjednom, ili uzeti samo nekoliko dana odjednom.
The Zakon o pomoći obitelji od prvog koronavirusa koji je prošlog mjeseca potpisan zakon ipak je uključivao plaćeno odsustvo za roditelje koji se suočavaju s istim iskušenjem, ali nije uspjelo pokriti sve roditelje koje je trebalo. U njemu se navodi da zaposlenici mogu dobiti do dva tjedna bolovanja uz dvije trećine svoje redovne plaće te do 10 tjedana produženi obiteljski i liječnički dopust uz dvije trećine svoje redovne plaće. Kvaka je u tome što samo oni koji rade u tvrtkama s manje od 500 zaposlenih imaju pravo na naknadu, a mnoga mjesta s manje od 50 zaposlenika također su izuzeta.
Zbog toga smo prilično oduševljeni što veće tvrtke napreduju i nude više. U ožujku je Facebook rekao da će zaposlenima dati četiri tjedna dopusta za brigu o djeci, plus šest tjedana više ako se za to vrijeme moraju brinuti o svima koji imaju medicinske potrebe. Prema Los Angeles Times, Google je najavio da bi zaposlenici mogli uzeti dva tjedna slobodne plaće za brigu o djeci, uz dodatna četiri tjedna koja su im na raspolaganju ako im treba skratiti sate ili dane.
Tijekom procvata gospodarstva posljednjih godina, neke velike tehnološke tvrtke poboljšavale su svoje prednosti, uključujući roditeljski dopust, za zaposlenike s punim radnim vremenom (s prilično lošim rezultatima kada su u pitanju izvođači), koji su bili jako traženi. Iskreno se nadamo da ih promjena ekonomske prognoze neće natjerati da povuku takve mjere.
Ekonomija je također vjerojatno na umu mnogim roditeljima dok odlučuju hoće li uzeti ovaj plaćeni dopust. Kao i obično, svi se moramo zapitati kako će šefovi gledati na to stavljamo svoje obitelji ispred posla, čak i u globalnoj nuždi. Hoće li ljudi kojima je posao na prvom mjestu ili koji imaju mogućnosti unajmiti dadilje, zadržati svoja radna mjesta, a oni koji su otišli na odmor dobiti će ružičaste listiće? Sigurno bi bilo lijepo znati odgovor na to. Svi ćemo jednostavno morati odabrati ono što ima najviše smisla za nas i za našu djecu upravo sada.
Pojačavaju li se druge tvrtke plaćeni roditeljski dopust poput Microsofta? Javite nam u komentarima!
Bez obzira imate li plaćeno odsustvo ili ne, ovo će vam možda trebati pomoći da vaša djeca budu zauzeta kada se škola zatvori.
