Nije tajna da Amerika zaostaje za drugim industrijski razvijenim zemljama kada je u pitanju smještaj novih mama koje usklađuju roditeljstvo i karijeru. Na primjer, i dalje smo jedina nacija u razvijenom svijetu koja ne zahtijeva plaćeni dopust za nove mame. A prema obeshrabrujućem (i razbjesnjujućem) novom izvješću, dojilje se suočavaju s diskriminacijom na radnom mjestu kada pumpaju i doje tijekom radnog dana - čak i ako su navodno obuhvaćene Zakonom o poštenim standardima rada Zakon o pauzi za dojilje.
Studija, koju je objavio Centar za pravo WorkLife Law na Pravnom fakultetu Sveučilišta Hastings u Kaliforniji, otkrila je da ne samo da se novim mamama uskraćuje razumna prilagodba dojiti, ali zapanjujuće dvije trećine žena koje su podnijele slučajeve diskriminacije u posljednjih 10 godina na kraju su izgubile posao jer su bile otpuštene ili prisiljene dati ostavku.
IZVJEŠĆE: Otkriveno: Diskriminacija protiv
Dojenje Radnici https://t.co/JpFUfHpFzf@WorkLifeLawCtr#researchonWandG- Istraživanje o ženama (@researchonwomen) 30. siječnja 2019
Prema izvješću, diskriminacija dojenja dolazi u različitim oblicima: odbijajući pružiti odgovarajuću privatnost ženama koje to trebaju pumpanje, seksualno uznemiravanje od strane drugih zaposlenika koji komentiraju grudi novopečenih majki i uskraćuju pauze čak i kad žene trpe fizičke bolove i cure mlijeko. Zakon o vremenu odmora za dojilje zahtijeva da se zaposlenicima daje pauza od 15 do 20 minuta kako bi se ispumpali u čisti, privatni prostor i privremeno premjestili prema potrebi.
No, na previše radnih mjesta to se ne događa - na primjer, policajac koji je intervjuiran za studija je pokazala da ju je poslodavac odbio privremeno premjestiti na radni stol kad nije mogla nositi neprobojne prsluk.
Kao rezultat diskriminacije, mnoge su nove majke prijavile odvikavanje prije nego što su im liječnici preporučili, što predstavlja zdravstveni rizik, poput infekcija. No, istraživači su rekli da su najviše šokirani ekonomskim posljedicama. Osim žena koje su ostale bez posla, još tri četvrtine dojilja je uzelo an ekonomski udar kada su bili prisiljeni raditi skraćeno radno vrijeme ili ostati neplaćeni za 15-minutno dojenje pauze.
Liz Morris, koautorica izvješća, usporedila je utjecaj diskriminacije dojenja s utjecajem seksualnog uznemiravanja na radnom mjestu. “Ono što je diskriminaciji dojenja zajedničko sa seksualnim uznemiravanjem i nejednakošću u plaćanju je to što jest ugrožava ekonomsku sigurnost žena”, Rekao je Morris. “Žene doslovno gube posao zbog hranjenja svoje bebe, a gubitak posla može imati teške ekonomske posljedice godinama koje dolaze na isti način seksualno uznemiravanje i nejednaka plaća mogu imati teške ekonomske posljedice za žene. ”
Kako je izvijestio Majčinski, drugo važno pitanje je to što zakon o vremenu odmora za zaposlene majke sadrži rupe koje mnoge radnike ostavljaju nezaštićenima. To je zato što je zakon donesen kao dopuna drugog zakona koji se odnosi na plaćanje prekovremenog rada. Dakle, osim plaćenog obiteljskog dopusta, vrijeme je i za borbu za prava dojenja svaki nova mama u Americi.
