Prijavljivanje za posao može se osjećati kao posao. No, kao i s vašom stvarnom karijerom, malo dodatnog napora može jako napredovati. Iako je izuzetno primamljivo pregledavati i skenirati opise poslova u nadi da će savršeno pristajanje samo iskočiti, ova taktika može uzrokovati gubljenje dragocjenog vremena i energije ispunjavajući aplikacije i odlazeći na intervjue za koje ne odgovaraju vas. Još gore, ne obraćajući pažnju na to opis posla crvene zastave mogle bi uzrokovati da završite na poslu koji užasno pristaje. Evo nekoliko crvenih zastavica koje bi vas trebale natjerati da dvaput razmislite o prilici.
1. U opisu nedostaju pojedinosti
Ako opis posla daje oskudne detalje, uzmite nedostatak informacija kao znak upozorenja da tvrtka nije sigurna što žele. Ako tvrtka nije sposobna jasno opisati koje vještine i razinu iskustva im je potrebna, vjerojatno ni oni neće biti sjajni u tome da vas vode u svoju novu ulogu sa svojom tvrtkom. Izbjegavanje nejasnih opisa ili zamršenih naslova može vam uštedjeti mnogo frustracija i gubiti vrijeme na putu.
2. Opis navodi previše zahtjeva
Alternativno, mučno specifični opisi mogu biti loš znak iz različitih razloga. Ako im se zbog njihova izgleda čini da su njihova očekivanja prevelika, to može biti znak da će, bez obzira na to tko će dobiti posao, njihova očekivanja i dalje biti najveća. Mogu imati i lošu predodžbu o tome što uloga zapravo zahtijeva, što ih može dovesti do pretjerane kompenzacije dodavanjem više detalja nego što je zapravo potrebno.
3. Ne spominju se nikakve beneficije
Odnos poslodavac-zaposlenik trebao bi biti recipročan. Ako opis traži puno kvalifikacija, vještina i iskustva bez spominjanja što će tvrtka učiniti za svog zaposlenika, smatraju da je to glavni znak upozorenja. Tvrtke koje oklijevaju pjevati vlastite pohvale treba gledati skeptično. Uostalom, ako pokušavaju privući najbolje kandidate, ne bi li trebali vrištati o tome koliko su sjajni dobrobiti jesu? Zaključak: ako poduzeće nudi malo ili nimalo informacija o pozitivnim stranama rada tamo, vjerojatno ima malo za ponuditi.
4. "Fleksibilnost" se spominje... puno
Dok ste na površini, imate posla fleksibilnost se definitivno čini pozitivnom, tvrtka koja pretjerano naglašava pogodnosti možda izvrće značenje riječi (bez namjere igre riječi). Odabir dana u koji ćete tjedno dolaziti u ured i mogućnost odlučivanja u koje vrijeme radite može zvučati kao posao iz snova ostvariti, ali vaš potencijalni poslodavac mogao bi značiti da želi da radite noću i vikendom. Osim ako ne možete odgovarati na telefonske pozive nakon večere ili provoditi vikende podnoseći izvješća o statusu umjesto da se rashladite u popodnevni doručak, pristupite popisima koji s izuzetnim oprezom naglašavaju fleksibilnost rasporeda i pobrinite se da prije nego što izađete iz intervju, vaš poslodavac i vi dijelite istu definiciju „fleksibilnog rasporeda“.
5. Raspon potencijala za zaradu je širok
Kada vidite 100.000 USD navedenih u prostoru za plaća, to može biti toliko hipnotizirajući da jedva da i pogledate prvi dio raspona: 30.000 USD. Veliki nesklad između najniže i najviše navedene plaće je crvena zastava iz nekoliko različitih razloga. Prvo, ako se koristi izraz "potencijal zarade", to može biti znak da će se vaša plaća temeljiti na proviziji, što bi moglo biti negativno - pogotovo ako imate malo ili nimalo iskustva u prodaji. Drugo, iako ćete mjestu možda htjeti dati prednost sumnje i vjerovati da čak i ako niste zarađujući šest znamenki, zarađivat ćete i blizu toga, to poslodavac vjerojatno želi razmišljati. Imajući nekarakteristično visok plaća Popis može privući veći broj kandidata koji neće otići nakon što su proveli dovoljno vremena u intervjuima i počeli raditi manje nego što su očekivali.
6. Oglas za posao je anoniman
Postoje brojni razlozi zbog kojih se tvrtke mogu odlučiti izostaviti svoje ime na oglasnim pločama, a neki su prilično sjenoviti. Tvrtka je možda stekla lošu reputaciju zbog stvari poput loše poslovne prakse, uhvaćenosti u skandal ili označavanja na web stranicama kao loš poslodavac. Kao što tvrtke imaju mogućnost provjere ponašanja budućih zaposlenika, tako i budući podnositelji zahtjeva mogu provjeriti ponašanje tvrtki. Drugi razlog zašto se tvrtke mogu odlučiti krenuti putem anonimnosti jest skrivanje činjenice da traže da popune radno mjesto koje još nije službeno napušteno. Ako je to slučaj i netko je zaslijepljen neposredno prije nego što popunite, to bi moglo dovesti do velikog scenu vašeg prvog dana i neprijateljske suradnike (koji vas mogu nepravedno kriviti za nedavne osobe te osobe prestanak). To bi također mogao biti znak da dotična tvrtka dopušta zaposlenicima da izađu na lice mjesta, što ukazuje na nedostatak sigurnosti posla.
Ovaj se članak izvorno pojavio na Fairygodboss. Kao najveća ženska zajednica u karijeri, Fairygodboss milijunima žena pruža veze u karijeri, savjete zajednice i teško dostupne informacije o tome kako se tvrtke odnose prema ženama.
