हां, ऐसे कई तरीके हैं जिनसे आप अपनी नौकरी छोड़ने की प्रक्रिया में गड़बड़ी पैदा कर सकते हैं। जब खराब तरीके से किया जाता है, तो आपकी नौकरी से इस्तीफा देने से न केवल आपकी पेशेवर प्रतिष्ठा खराब हो सकती है, बल्कि यह आपकी अपेक्षा से अधिक समस्याएं भी पैदा कर सकता है। यह महत्वपूर्ण है कि आप अपने नियोक्ता के साथ अपने रिश्ते को समाप्त करते हुए भी अपना व्यावसायिकता बनाए रखें। ध्यान रखें कि कॉर्पोरेट जगत में, पुलों को जलाना कभी भी अच्छा विचार नहीं है।
नौकरी छोड़ने के सबसे बुरे तरीके यहां दिए गए हैं, जिनसे आपको हर कीमत पर बचना चाहिए:
1. डिफ़ॉल्ट रूप से छोड़ना
जब आप न दिखाने का निर्णय लेते हैं तो आप डिफ़ॉल्ट रूप से छोड़ देते हैं। सबसे पहले, आपके सहकर्मी और यहां तक कि आपके प्रबंधक को भी इस बात की चिंता होगी कि आपके साथ क्या हुआ है, लेकिन जल्द ही, यह क्रोध में बदल जाएगा। यह एक बहुत ही गैर-पेशेवर काम है, और आपके सहकर्मियों और मालिकों के साथ अन्याय है। इस तरह अपनी नौकरी छोड़ना आपकी प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचाएगा, और यह आपके नियोक्ता द्वारा फिर से स्वीकार किए जाने की संभावना को बर्बाद कर देगा।
2. किसी वाद-विवाद में पड़ना या अपने बॉस से लड़ाई करना
जाहिर है, यह आपके बॉस को छोड़ने से पहले उसके साथ एक आखिरी लड़ाई होने जैसा है। इसमें आपके बॉस के साथ जोरदार बहस शामिल हो सकती है - जिसमें नाम पुकारना भी शामिल है। यहां तक कि जब आपको लगता है कि आपके पास अपने बॉस पर पागल होने और उसका अनादर करने का हर कारण है, तो नौकरी छोड़ने से पहले इस तरह का व्यवहार करना कभी भी उचित नहीं है। इस तरह का व्यवहार आपको केवल अपरिपक्व और गैर-पेशेवर दिखता है, और आप भरोसा कर सकते हैं कि आपका नियोक्ता आपको कभी वापस नहीं लेना चाहेगा।
3. कोई नोटिस नहीं देने का चयन
ऐसे मामले हैं जहां एक कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से अपने प्रबंधक से यह कहने के लिए बात करता है कि वे जा रहे हैं, और वह काम पर उनका आखिरी दिन है। हालाँकि यह आपके लिए पेशेवर लगता है कि आप अपने बॉस से व्यक्तिगत रूप से बात करके इसके बारे में बताएं, कोई नोटिस नहीं देना उतना ही अव्यवसायिक है जितना कि कुछ भी नहीं कहना। किसी प्रकार का नोटिस देना पेशेवर शिष्टाचार है, आमतौर पर कंपनी में आपके अंतिम दिन से दो सप्ताह पहले। यदि आप संक्रमण प्रक्रिया में कोई सहायता प्रदान करते हैं तो यह आपको पेशेवर दिखने में भी मदद करेगा।
4. अपने साथ अन्य लोगों को नीचे ले जाने का प्रयास
नियोक्ताओं के लिए अपने कर्मचारियों को किसी प्रकार का एक्जिट इंटरव्यू देना आम बात है, जिन्होंने अपनी नौकरी छोड़ने की इच्छा व्यक्त की है। इस तरह के साक्षात्कारों का उपयोग नियोक्ताओं द्वारा यह जानने के लिए किया जाता है कि उनके लोगों के जाने का क्या कारण है। आपके मामले में, आपको उनके प्रश्नों का उत्तर देते समय सावधान रहना होगा। आप अपने काम या कंपनी के बारे में उन चीजों के बारे में बात कर सकते हैं जो आपको पसंद नहीं थीं, लेकिन आपको किसी भी नाम का उल्लेख करने से दूर रहना चाहिए। अपने व्यावसायिकता को बनाए रखने के लिए, इस साक्षात्कार का उपयोग अपने नियोक्ता को उन चीजों के बारे में सूचित करने के लिए करें जो वे अपने कर्मचारियों की स्थिति में सुधार करने के लिए कर सकते हैं - अन्य लोगों को निकालने के लिए नहीं।
निष्कर्ष
नौकरी छोड़ना हमेशा एक आसान प्रक्रिया नहीं होती है, और हममें से बहुत से लोगों में इसके बारे में जाने के लिए पर्याप्त पेशेवर होने का साहस नहीं होता है। याद रखें कि वास्तव में क्या मायने रखता है - लोगों के साथ आपका रिश्ता और आपकी प्रतिष्ठा। आप परामर्श कर सकते हैं a व्यक्तिगत कोच यदि आपको ऐसा करने की आवश्यकता है तो आप अपनी पेशेवर प्रतिष्ठा को बर्बाद करने और अपने नियोक्ता के साथ जलते पुलों से बच सकते हैं।
