देश के शीर्ष 500 मैन्युफैक्चरिंग और के 150 वरिष्ठ अधिकारियों और सीईओ के एक राष्ट्रीय सर्वेक्षण के अनुसार सेवा फर्म, अधिकांश अमेरिकी नियोक्ता कर्मचारियों से वारिस कार्यस्थल अलमारी को गंभीरता से अपग्रेड करने का आग्रह करेंगे विकल्प। जीन्स, तंग या खुला कपड़े, फ्लिप-फ्लॉप और पसीना प्रमुख अपराधियों में से थे, और कुल मिलाकर, सर्वेक्षण किए गए मालिकों ने कहा कि वे चाहते हैं कि उनके कर्मचारी "अधिक औपचारिक रूप से तैयार हों।"
फ़ोटो क्रेडिट: जॉर्ज डॉयल/स्टॉकबाइट/गेटी इमेजेज़
तो, आपका बॉस वास्तव में काम पर आपकी उपस्थिति के बारे में क्या सोचता है?
जब केली ली* ने एक एक्सेसरीज़ कंपनी के लिए मार्केटिंग मैनेजर के रूप में अपनी नई स्थिति शुरू की, तो उन्हें एक ग्राहक सेवा प्रतिनिधि विरासत में मिला जो लगभग दो वर्षों से कंपनी के साथ था।
चूंकि मूल कंपनी विदेशों में स्थित है, ली और ग्राहक सेवा प्रतिनिधि यू.एस. में स्थित एकमात्र कर्मचारी हैं और जब वह देने के लिए तैयार थीं युवती को पहले तो संदेह का लाभ मिला, कई हफ्तों तक उसके साथ कंधे से कंधा मिलाकर काम करने के बाद, वह मदद नहीं कर सकती थी, लेकिन उसे बेवजह नोटिस करती थी दिखावट।
"जब मैंने पहली बार अपने कर्मचारी को देखा, तो मुझे लगा कि वह वास्तव में इस तथ्य का फायदा उठा रही है कि वह [कार्यालय में] अकेले काम कर रही थी। उसका शारीरिक रूप एक कर्मचारी की तरह नहीं था जिसे आप पारंपरिक सेटिंग में देखेंगे, ”ली कहते हैं।
क्योंकि ली का कार्यालय आगंतुकों को प्राप्त नहीं करता है या ग्राहकों के साथ व्यक्तिगत रूप से संवाद नहीं करता है, वह अपने कर्मचारी की "पेशेवर दिखने की उपेक्षा या कम से कम प्रस्तुत करने योग्य" को अपमानजनक के रूप में देखती है।
ली कहते हैं, "मुझे उसकी शर्ट में पूरे आंसू, उसकी पैंट पर दाग और गंदगी दिखाई देती है, और मैं उसकी अलमारी से परिचित हो गया हूं क्योंकि वह केवल काला पहनती है।" "वह मुझे एक प्राधिकरण व्यक्ति के रूप में नहीं देखती है और उसे नहीं लगता कि उसे खुद को पेशेवर तरीके से पेश करना है।"
ली कर्मचारी की उपस्थिति को उसकी नौकरी के प्रदर्शन के प्रत्यक्ष प्रतिबिंब के रूप में भी देखते हैं। "[वह] तात्कालिकता की कमी के साथ बहुत ही बेपरवाह और मैला है। मैंने उसे भूमिका के लिए काम पर नहीं रखा होता।" नतीजतन, ली ने उसे जाने देने की योजना बनाई।
इसी तरह, जेम्स विलियम्स* ने कई वर्षों तक एक मनोरंजन कंपनी में सामग्री निर्माताओं की एक छोटी टीम का प्रबंधन किया है। समय के साथ, उन्होंने देखा कि उनका एक कर्मचारी हमेशा थका हुआ और अचंभित दिखता है।
विलियम्स बताते हैं, "मैं अपने कर्मचारियों के बारे में कम सोचता हूं जब वे अव्यवस्थित होते हैं क्योंकि यह विस्तार पर ध्यान देने की कमी को दर्शाता है।"
"कैज़ुअल माहौल में भी, रिप्ड जींस, झुर्रीदार कपड़े और अत्यधिक पहने हुए जूते और स्नीकर्स पहनना स्वीकार्य नहीं है।"
उन्होंने आगे कहा, "जब कोई कर्मचारी अधिक पेशेवर रूप से कपड़े पहनता है, तो यह मुझे बताता है कि वे नौकरी के बारे में अधिक सम्मान और परवाह करते हैं।"
एक प्रमुख सर्वेक्षण में, साक्षात्कार में शामिल 95 प्रतिशत नियोक्ताओं ने कहा कि नौकरी तलाशने वाले की व्यक्तिगत उपस्थिति ने उस आवेदक की नौकरी के लिए उपयुक्तता के बारे में नियोक्ता की राय को प्रभावित किया। उसी सर्वेक्षण में बताया गया है कि साक्षात्कार में शामिल 91 प्रतिशत नियोक्ताओं ने कहा कि उनका मानना है कि ड्रेस और ग्रूमिंग कंपनी के प्रति आवेदक के रवैये को दर्शाता है। और 61 प्रतिशत ने कहा कि ड्रेस और ग्रूमिंग का बाद के प्रमोशन पर भी असर पड़ा।
एरिका रैविच, एक अकाउंट एग्जीक्यूटिव और फुल-साइकिल रिक्रूटर स्पष्टता स्टाफिंग, न्यूयॉर्क शहर में एक बुटीक भर्ती फर्म, इस बात से सहमत है कि आप कैसे कपड़े पहनते हैं यह अक्सर निर्धारित करता है कि आपको पहले स्थान पर रखा गया है या नहीं।
"एक भर्तीकर्ता के रूप में, मैं हमेशा एक भूमिका के लिए सबसे योग्य उम्मीदवारों पर विचार करता हूं, लेकिन इसमें एक भी शामिल है उम्मीदवार की पॉलिश," रविच कहते हैं, जो NYU Wasserman Center for Career में एक स्वयंसेवी करियर काउंसलर भी हैं विकास।
"दिन के अंत में, एक नियोक्ता आश्वस्त महसूस करना चाहता है कि आप अपने ब्रांड का सर्वोत्तम तरीके से प्रतिनिधित्व करेंगे। यदि कोई नौकरी चाहने वाला उम्मीदवार पूरी तरह से निराश साक्षात्कार के लिए आता है, तो यह उनके निर्णय पर खराब प्रदर्शन करता है, या यह हो सकता है बस यह स्पष्ट कर दें कि हम इस पर गठबंधन नहीं कर रहे हैं कि क्या उचित है बनाम क्या नहीं है, जो एक अच्छी शुरुआत नहीं है बिंदु।"
यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप अपना सर्वश्रेष्ठ पैर और अलमारी को काम पर आगे बढ़ाएं, रविच निम्नलिखित युक्तियां प्रदान करता है:
1
नौकरी के लिए इंटरव्यू में प्रभावित करने के लिए हमेशा ड्रेस पहनें
आपका पहला प्रभाव आपका एकमात्र प्रभाव है, इसलिए इसे नाखून देना महत्वपूर्ण है। एक पॉलिश और पेशेवर तरीके से पोशाक, जो हर कंपनी में अलग है। कुछ कंपनियां दूसरों की तुलना में अधिक कॉर्पोरेट हैं, लेकिन परवाह किए बिना, आपको हमेशा रूढ़िवादी पक्ष पर झुकना चाहिए और कभी भी बहुत तंग, खुलासा, छोटा या गंदा कुछ भी नहीं पहनना चाहिए। आपको ऑफिस यूनिफॉर्म से ज्यादा तैयार होना चाहिए, आपके कपड़े बिना झुर्रियों के साफ होने चाहिए, बालों को संवारना चाहिए और मेकअप और नाखून सूक्ष्म होने चाहिए।
2
बारिश के जूते खाई
यहां तक कि अगर बारिश हो रही है, तो अपने रेन बूट्स को पास की कॉफी शॉप में बदलना सुनिश्चित करें, न कि नियोक्ता के बाथरूम में - आप कभी नहीं जानते कि वहां कौन है।
3
जानिए इसे वीकेंड के लिए कब सेव करना है
यदि आप सुबह कुछ पहनते हैं और आप सवाल करते हैं कि पोशाक अनुपयुक्त होने के कगार पर है, तो शायद यह है। इसलिए उस आउटफिट को वीकेंड के लिए सेव कर लें। याद रखें, आपने नौकरी पाने के लिए कड़ी मेहनत की है; अपने पहनावे को वह चीज़ न बनने दें जिस पर ध्यान जाता हो। आप अपने महान काम और टीम के साथ फिट होने की क्षमता के लिए प्रसिद्ध होना चाहते हैं।
4
रूढ़िवादी तरीके से पोशाक करें, भले ही कार्यालय आकस्मिक हो
एक नए भाड़े के रूप में आप शुरू से ही अपनी टीम को प्रभावित करना चाहते हैं। यदि आप एक आकस्मिक कार्यालय में हैं, तो इसे एक पायदान ऊपर उठाएं और अधिक रूढ़िवादी कपड़े पहनें जब तक कि आप सहज महसूस न करें कि आप एक अच्छा प्रभाव डाल रहे हैं। आप अपने सहकर्मियों का सम्मान हासिल करना चाहते हैं और प्रदर्शित करना चाहते हैं कि आप टीम के लिए उपयुक्त हैं। अपने पहनावे/बाल/मेकअप की पसंद को आड़े न आने दें। अंततः आप अपने व्यक्तित्व को और अधिक अभिव्यक्त करने में सक्षम होंगे।
*नाम बदल दिए गए हैं।
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