में अधिकांश लोगों के लिए व्यापार दुनिया, एक कोने के कार्यालय के सपने और एक मोटा वेतन एक घंटे के आधार पर उनके दिमाग पर कब्जा कर लेता है। यह सिर्फ कॉर्पोरेट वातावरण की वास्तविकता है। लेकिन कुछ के लिए, पदोन्नति के लिए प्रयास करना बिल्कुल सही करियर कदम नहीं है। यह सुनिश्चित करने के लिए निम्नलिखित में से प्रत्येक पर विचार करें कि आप प्रबंधन के लिए उपयुक्त हैं - और प्रबंधन आपके लिए उपयुक्त है।
क्या आपके पास सही व्यक्तित्व है?
जाहिर है, एक अच्छा प्रबंधक बनने के लिए कुछ व्यक्तित्वों और विशेषताओं की आवश्यकता होती है। मुझे अपनी नौकरी के बारे में जो पसंद है उसका एक हिस्सा नेतृत्व के लिए प्रतिभा वाले लोगों को खोजने में सक्षम होना है। आवश्यक प्रबंधकीय लक्षण इन लोगों को बाकी लोगों से अलग करते हैं:
- प्राकृतिक स्व-स्टार्टर: जब किसी परियोजना में सीधे गोता लगाने की बात आती है तो प्रबंधन पदों के लिए तैयार लोगों को बहुत कम या कोई मार्गदर्शन की आवश्यकता नहीं होती है।
- विश्वास है: एक ऐसी दुनिया में जो हमारी गति से आगे बढ़ती है, अच्छे, त्वरित निर्णय लेने के लिए आत्मविश्वास आवश्यक है। अच्छे अधिकारियों में किसी परियोजना को प्रस्तुत करने या उसका नेतृत्व करने का साहस होता है। वे जो सही है उसके लिए खड़े होने और संघर्ष को संबोधित करने से डरते नहीं हैं।
- जोशीला: जो लोग जुनून का प्रदर्शन करते हैं वे प्रबंधकीय दुनिया में अत्यधिक प्रतिष्ठित होते हैं। यदि किसी व्यक्ति में जुनून है और वह फलने-फूलने के लिए सही माहौल में है, तो वह अपने और अपनी टीम दोनों के लिए वास्तव में अभूतपूर्व परिणाम प्राप्त करेगा। जुनून कोई ऐसी चीज नहीं है जिसे खरीदा या उधार लिया जा सके। यह कुछ ऐसा है जो एक व्यक्ति के भीतर गहरे से आता है; यह बढ़ने के लिए एक प्रारंभिक अभियान है, चाहे वह कहीं भी लगाया गया हो।
- चलाया हुआ: नेता कल की तुलना में आज बेहतर बनने के लिए प्रेरित होते हैं। ये लोग स्वाभाविक सफलता की कहानियां हैं और प्रबंधकीय पदों पर अपेक्षा से कहीं अधिक हासिल करते हैं। यदि सही ढंग से व्यवस्थित किया जाता है, तो एक नेता के पास जो ड्राइव है, उसे उसकी टीम को सौंप दिया जाएगा और अंततः, एक ऐसा वातावरण तैयार किया जाएगा जहां सफलता ही एकमात्र गति है।
एक अच्छे प्रबंधक के अधिक लक्षण
प्रबंधन पदोन्नति पर विचार करने से पहले कूटनीतिक, रणनीतिक और आत्म-बलिदान करने के लिए तैयार रहें। आपको कार्यों के प्रबंधन का आनंद लेना चाहिए और एक प्राधिकरण माना जाना चाहिए। निर्णय लेने की प्रतिक्रिया आपकी ओर से आनी चाहिए।
जिन प्रबंधकों को गलती से पदोन्नत कर दिया गया है, उनमें सबसे आम लक्षण मैं देखता हूं कि कर्मचारियों के साथ जुड़ने में उनकी विफलता है। आप अपने क्षेत्र में सबसे चतुर, सबसे अनुभवी व्यक्ति हो सकते हैं, लेकिन यदि आप अपने किसी साथी या सहकर्मी के साथ संबंध नहीं बना सकते हैं, तो आप पानी में मर चुके हैं। दूसरी ओर, यदि आपके सहकर्मी आपको भरोसेमंद, भरोसेमंद और भरोसेमंद के रूप में देखते हैं, तो आपका करियर उन पदों पर पहुंच जाएगा, जिनके बारे में आपने कभी सोचा भी नहीं था।
क्या आपने अपनी प्राथमिकताओं पर विचार किया है?
बहुत बार, लोग प्रबंधक बनने से जुड़े वास्तविक कर्तव्यों को देखने के लिए गुलाब के रंग का चश्मा उतारने से पहले एक विशाल कार्यालय के सपने और सोने की पट्टिका पर अपना नाम लेकर भाग जाते हैं। मुझे अपनी स्थिति बनाए रखने के लिए चीजों का त्याग करना पड़ा - समय, नींद और मेरे पसंदीदा टीवी शो, बस कुछ का नाम लेने के लिए। एक नेता दिन या रात के किसी भी समय किसी भी चीज के लिए निर्भर होता है। नेतृत्व में पदोन्नति को स्वीकार करने के साथ आने वाले संभावित जीवन परिवर्तनों पर विचार करना नितांत महत्वपूर्ण है।
याद रखें कि प्रबंधन में एक पद के लिए कार्यों और जिम्मेदारियों के एक पूरी तरह से अलग सेट की आवश्यकता होती है। आपको खुद से पूछना होगा कि क्या आप वास्तव में अपनी वर्तमान नौकरी से सच्चा प्यार करते हैं। यदि आप ग्राहकों के साथ बातचीत किए बिना, रिपोर्ट विकसित किए बिना या कोई भी दिन बीतने की कल्पना नहीं कर सकते हैं आपके अन्य वर्तमान कर्तव्यों, तो मैं प्रबंधन को छलांग लगाने के खिलाफ दृढ़ता से सावधान करूंगा कगार
कैसे तय करें कि कोई प्रमोशन आपके लिए सही है या नहीं
- पेशेवरों और विपक्षों की सूची बनाएं। ये सरल और प्रभावी हैं। अपनी प्राथमिकताओं को संरेखित करें, और अपना निर्णय लेने से पहले निष्पक्ष प्रतिक्रिया और मार्गदर्शन सुनने के लिए एक संरक्षक या कोच के साथ अपनी सूची की समीक्षा करें।
- बाहरी सलाह लें। यदि आप प्रबंधन में रुचि रखते हैं, तो उस सलाहकार से बात करें जो पहले ही परिवर्तित हो चुका है और कंपनी के प्रबंधन रैंकों के माध्यम से आगे बढ़ चुका है। उसके व्यक्तिगत प्रबंधन के अनुभवों के बारे में पूछें और 10 साल पहले की तुलना में आज उसकी नौकरी कैसे अलग है।
- अपनी प्राथमिकता सूची पर लौटें। आमतौर पर, प्रबंधक पारंपरिक काम के घंटे नहीं रखते हैं। उदाहरण के लिए, मैं अक्सर देर रात और सप्ताहांत में ईमेल की जांच करता हूं। सुनिश्चित करें कि यह कुछ ऐसा है जिसके साथ आप शांति से रह सकते हैं, यह जानकर कि आप प्रबंधन में जाना चाहते हैं।
चाल बनाओ (या नहीं)
इन सभी तैयारियों से गुजरने के बाद भी, कभी-कभी आपको बस एक प्रबंधकीय स्थिति में कूदना पड़ता है, पहले यह देखने के लिए कि क्या आप इन नए दबावों को लेने के लिए तैयार हैं। इस दृष्टिकोण के बारे में अच्छी बात यह है कि यदि प्रबंधकीय पद आपके लिए सही हैं तो आप बहुत जल्दी सीखेंगे। यदि नहीं, तो इसे पसीना मत करो। जैसा कि मैंने पहले कहा था, प्रबंधन के लिए हर कोई अलग नहीं है, और प्रबंधन सभी के लिए अलग नहीं है। यह जानना कि आप नेता बनना चाहते हैं या नहीं, यह पूरी तरह आप पर निर्भर है, कोई और नहीं। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप शीर्षक से नेता या प्रबंधक हैं; हम सभी अपने जीवन के सच्चे नेता हैं।
वेंडी कोमासी एक लंबे समय से टर्नअराउंड विशेषज्ञ हैं जिन्होंने अंडरपरफॉर्मर्स को असाधारण श्रमिकों में बदलने पर ध्यान केंद्रित करके कंपनियों को बचाने में मदद की है। वह. की लेखिका हैं मैं क्रैबी क्रैपी लोगों के साथ काम करता हूं, खुशी और सफलता प्राप्त करने के बारे में एक विनोदी और अत्यधिक जानकारीपूर्ण पुस्तक।
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