हाथ में कॉलेज की डिग्री के साथ, नए स्नातकों के पास अब खुद को कागज पर अच्छा दिखाने की चुनौती है। इन फिर शुरू करना नए ग्रेड के लिए युक्तियाँ - भर्ती करने वालों, मानव संसाधन प्रतिनिधियों और करियर सलाहकारों से - प्रतिस्पर्धा के समुद्र के बीच कैसे खड़े हो, इस बारे में ज्ञान प्रदान करते हैं।
सब कुछ फिर से शुरू होता है - फ़ॉन्ट से लंबाई तक स्वरूपण से लेकर शब्दों तक। सबसे महत्वपूर्ण, ज़ाहिर है, सामग्री है। हर्विट्ज़ स्ट्रैटेजिक स्टाफिंग, लिमिटेड के अध्यक्ष और सीईओ ब्रूस हर्विट्ज़, पीएचडी कहते हैं, "सभी नियोक्ता समस्या-समाधानकर्ताओं और नेताओं को किराए पर लेना चाहते हैं। वे क्षमता की तलाश में हैं। इसलिए ग्रेजुएट्स को अपने वॉलंटियर, एसोसिएशन और इंटर्नशिप के अनुभवों पर ध्यान देने की जरूरत है।"
निम्नलिखित युक्तियों को नए स्नातकों को एक पेशेवर फिर से शुरू करने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है ताकि वे साक्षात्कार और अंततः, एक संतोषजनक नौकरी प्राप्त कर सकें।
फिर से शुरू होना चाहिए
जबकि प्रत्येक व्यक्ति का रेज़्यूमे बहुत व्यक्तिगत होता है, हर्विट्ज़ सलाह देते हैं कि प्रत्येक रेज़्यूमे में निम्नलिखित शामिल हों:
• संपर्क जानकारी - रिज्यूमे के हेडर के रूप में नाम, पता, फोन नंबर और ई-मेल शामिल करें, और सुनिश्चित करें कि आपका वॉयस मेल संदेश पेशेवर है।
• शिक्षा - रिज्यूमे की शुरुआत के पास रखें। स्कूल का नाम, प्रमुख / नाबालिग, स्नातक वर्ष और यदि आपने सम्मान के साथ स्नातक किया है, की सूची बनाएं।
• कार्य अनुभव - सबसे हाल के साथ शुरू और अवरोही क्रम में सूचीबद्ध, हाई स्कूल के साथ-साथ इंटर्नशिप के बाद आयोजित नौकरियों को शामिल करें। नोट नियोक्ता, स्थान, रोजगार की तिथियां, नियोक्ता के बारे में संक्षिप्त जानकारी और जिम्मेदारियों को उजागर करने वाले बुलेट बिंदु।
• स्वयंसेवी पद - स्वयंसेवा चरित्र और भागीदारी को दर्शाता है, इसलिए जहां लागू हो, संगठन (ओं), जिम्मेदारियों, सेवा की लंबाई और नेतृत्व की भूमिकाओं पर ध्यान दें।
• पुरस्कार और सम्मान - प्रशंसा से पता चलता है कि अन्य लोग सोचते हैं कि स्नातक प्रभावशाली है। सूची पुरस्कार का नाम, संगठन/कंपनी जिसने इसे प्रस्तुत किया और वर्ष प्रदान किया।
• गतिविधियां - उन गतिविधियों की सूची बनाएं जो पहल, लोगों के कौशल और नेतृत्व क्षमता को दर्शाती हैं।
• भाषाएँ - हमेशा विदेशी भाषा दक्षताओं की सूची बनाएं।
• सैन्य सेवा - यदि लागू हो, तो सेवा के वर्षों और रैंक को शामिल करें।
क्या छोड़ना है
हर्विट्ज़ व्यक्तिगत जानकारी जैसे कि उम्र, वैवाहिक स्थिति, बच्चे, धर्म आदि को शामिल नहीं करने के महत्व पर बल देता है। रिज्यूमे में अपनी एक तस्वीर शामिल न करें - आपकी उपस्थिति के आधार पर आपको साक्षात्कार के लिए नहीं माना जा रहा है (चाहे आप कितने भी प्यारे क्यों न हों)।
जब तक उन्हें प्रारंभिक आवेदन में विशेष रूप से नहीं कहा जाता है, हर्विट्ज़ आपके रेज़्यूमे पर संदर्भों को शामिल करने के खिलाफ दृढ़ता से सलाह देता है। "केवल स्नातक के संभावित नियोक्ताओं से मिलने के बाद, और उसे लगता है कि वह उनके लिए काम करना चाहेगी, क्या उसे संदर्भ प्रदान करना चाहिए।"
इसके अलावा, कॉलेज ग्रैड के लिए, हाई स्कूल को शिक्षा अनुभाग से छोड़ा जा सकता है, नॉर्थईस्टर्न यूनिवर्सिटी में एमबीए करियर सेंटर के निदेशक लिन सारिकास कहते हैं।
GPA को शामिल करने के फायदे और नुकसान
"आपको अपने GPA को शामिल करने की आवश्यकता नहीं है; आमतौर पर लोग इसे केवल तभी शामिल करते हैं जब यह अधिक हो, ”विक्की सालेमी, रिक्रूटर और लेखक कहते हैं बिग करियर इन द बिग सिटी। अपने जीपीए को मजबूत करने का एक तरीका यह है कि इसे अन्य जिम्मेदारियों के संबंध में दिखाया जाए। "शायद आप एक विश्वविद्यालय टीम में थे और 3.8 GPA बनाए रखते हुए एक कैंपस टूर गाइड थे। इससे पता चलता है कि आपके पास न केवल बहु-कार्य करने की क्षमता है बल्कि अपने समय का सफलतापूर्वक प्रबंधन करने की क्षमता है, ”सलेमी कहते हैं।
स्वरूपण मूल बातें
"अपने स्वरूपण में कुछ भी अजीब न करें," अनीता बोर्ग इंस्टीट्यूट फॉर विमेन एंड टेक्नोलॉजी के विपणन के उपाध्यक्ष जेरी बैरेट कहते हैं। “हमारे पास एक आवेदक ने उसके फिर से शुरू में यादृच्छिक पीले रंग की हाइलाइट्स डाली थीं; उन्हें कोई मतलब भी नहीं था।" फोंट, रंग और फ़ॉर्मेटिंग की एक विस्तृत श्रृंखला केवल आपकी योग्यताओं को कम करेगी, न कि उन्हें बढ़ाएगी। (अपवाद कला से संबंधित स्थिति के लिए है जो रचनात्मकता के लिए कहता है, माइकल ट्रस्ट, करियर और व्यापार रणनीतिकार और प्रमाणित कार्यकारी कैरियर कोच।) हर्विट्ज़ सादे श्वेत पत्र, बिना ग्राफिक्स, एक इंच के मार्जिन, काली स्याही और एक 12-बिंदु की सिफारिश करते हैं, मानक फ़ॉन्ट।
रॉब मैकगवर्न, करियरबिल्डर के संस्थापक, जॉबफॉक्स के सीईओ और लेखक लाओ योर ए-गेम: द टेन सीक्रेट्स ऑफ द हाई अचीवर, जोड़ता है कि सभी फिर से शुरू प्रारूप समान नहीं बनाए गए हैं। "बुलेट, बोल्डफेस, इंडेंटिंग आदि के साथ अपना रिज्यूमे पॉप्युलेट करना। किसी संभावित नियोक्ता या भर्तीकर्ता को भौतिक रेज़्यूमे सौंपते समय ठीक है, लेकिन नियोक्ता को सीधे रेज़्यूमे ऑनलाइन सबमिट करते समय हमेशा आदर्श नहीं होता है। बाद के मामले में, फिर से शुरू अक्सर एक डेटाबेस में चला जाता है जहां स्वरूपण छीन लिया जाता है। दो फिर से शुरू होने वाले संस्करणों को बनाए रखने पर विचार करें: एक प्रिंट हार्ड कॉपी के लिए स्वरूपित, और एक 'ई-संस्करण' नियोक्ता डेटाबेस में जमा करने के लिए जो अभी भी पठनीय है जब स्वरूपण छीन लिया गया है।
फ़ॉर्मेटिंग बनाए रखने का दूसरा तरीका: अपना रिज्यूमे ई-मेल करते समय, वर्ड डॉक्यूमेंट के बजाय फाइनल को पीडीएफ के रूप में सेव करें ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि दस्तावेज़ किसी भी कंप्यूटर पर आसानी से पढ़ा जा सकेगा।
 अपने रेज़्यूमे मार्केटिंग के लिए उपयोग करने के लिए एक सरल लेकिन पेशेवर ईमेल पता प्राप्त करें।  |
कीवर्ड के जानकार बनें
ध्यान रखें कि प्रमुख निगम रिज्यूमे नहीं पढ़ते हैं, वे उन्हें स्कैन करते हैं, हर्विट्ज़ कहते हैं। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपका रेज़्यूमे सही नौकरी के उद्घाटन के लिए मिल जाएगा, अपने रेज़्यूमे को कीवर्ड-ऑप्टिमाइज़ करें। "नौकरी के उम्मीदवारों का मूल्यांकन करते समय नियोक्ता तेजी से फिर से शुरू-स्क्रीनिंग सॉफ्टवेयर का उपयोग कर रहे हैं। सॉफ्टवेयर स्कैन नौकरी की आवश्यकताओं से संबंधित विशिष्ट कीवर्ड के लिए फिर से शुरू होता है, कीवर्ड से भरे रिज्यूमे को लौकिक स्टैक के शीर्ष पर धकेलता है, ”मैकगवर्न कहते हैं। "नौकरी पोस्टिंग को ध्यान से पढ़ें, और कीवर्ड को फिर से शुरू में इस तरह से बुनें जो प्रवाह को बाधित न करें और पठनीयता। ” इसका मतलब यह है कि रिज्यूमे को प्रत्येक स्थिति के लिए अनुकूलित करना होगा, सावधानियाँ विश्वास।
यह आपके ईमेल को अपग्रेड करने का भी समय है। एक्सप्रेस एम्प्लॉयमेंट प्रोफेशनल्स के क्षेत्रीय निदेशक और के लेखक डेविड लुईस कहते हैं, "उस कॉलेज ईमेल से छुटकारा पाएं।" उभरते हुए नेता: नेतृत्व में जीवन के लिए आठ पाठ. "[email protected] लगभग उतना ही नकारात्मक है जितना कि [email protected]।"
