अपनी नौकरी में अटका हुआ महसूस कर रहे हैं? मुझे लगता है कि यह कहना सुरक्षित है कि कई कामकाजी पेशेवरों ने अपने पूरे करियर में एक बिंदु या किसी अन्य पर ऐसा महसूस किया है। अक्सर, यह भावना अगले कदम को आगे बढ़ाने की कोशिश करने से आती है लेकिन यह महसूस नहीं कर रही है कि यह क्या है या इसे कैसे करना है। कंपनी के भीतर आपके भविष्य के बारे में भी आपके प्रश्न हो सकते हैं।
आगे बढ़ने के लिए असली अगला कदम? अपने बॉस तक पहुंचें एक साथ बात करने के लिए कुछ समय निर्धारित करने के लिए। यह एक डराने वाली चर्चा नहीं होनी चाहिए, बल्कि एक ऐसी चर्चा होनी चाहिए जिसमें आप अपने लक्ष्यों को व्यक्त करने में सक्षम हों ताकि आप आगे बढ़ने के लिए सही रास्ते पर जा सकें। सुनिश्चित नहीं है कि क्या पूछना है? ये पाँच प्रश्न पूछकर गेंद को लुढ़कें।
1. आपका सप्ताहांत कैसा था?
यह मदद कैसे मांगता है अग्रिम किसी का आजीविका? हालांकि यह असामान्य लग सकता है, आपको अपनी जरूरतों के बारे में तुरंत बात करने के बजाय एक विनम्र जगह से चर्चा करनी चाहिए जहां आप अपने बॉस के बारे में अधिक जान सकें। द्वारा
उनके सप्ताहांत के बारे में पूछना, आप आम तौर पर एक साथ आम जमीन पर खोजने और खड़े होने में सक्षम होते हैं। आप अपने बॉस के बारे में कुछ बातें पहले से ही जानते होंगे, जैसे कि उनके बच्चे कैसे होते हैं, और आप जो जानते हैं उसके आधार पर प्रश्न पूछ सकते हैं। इससे पता चलता है कि आप अपनी बैठकों के दौरान सक्रिय रूप से सुन रहे हैं और सभी रूपों में महत्वपूर्ण जानकारी को बनाए रखने में सक्षम हैं।अधिक:अगर आपने गलत करियर चुना है तो आगे क्या करें
2. आप किन परियोजनाओं पर काम कर रहे हैं?
हो सकता है कि आपके बॉस के पास कोई असाइनमेंट हो जिसके लिए उन्हें अतिरिक्त सहायता की आवश्यकता हो या शुरू करने का मौका न मिला हो। यदि आप एक चुनौती की तलाश कर रहे हैं, तो पूछें कि आप कैसे शामिल हो सकते हैं, खासकर यदि परियोजना आपके व्हीलहाउस में है। यह आपके बॉस को दिखाता है कि आप सक्रिय रूप से पहल करना चाहते हैं और असाइनमेंट के साथ मैदान में उतरना चाहते हैं, या तो एक टीम के रूप में या इसे अकेले ही पूरा करना चाहते हैं।
3. आप मेरी कार्यशैली का वर्णन कैसे करेंगे?
आप सोच सकते हैं कि आप कार्यालय में असाधारण रूप से मेहनती हैं, लेकिन ऐसा नहीं हो सकता है कि आपका बॉस आपको कैसे देखता है। अपनी कार्य शैली और समग्र नैतिकता पर उनकी ईमानदार प्रतिक्रिया के लिए पूछें। यह आपको यह पता लगाने की अनुमति देगा कि आप किन क्षेत्रों में उत्कृष्ट हैं और साथ ही वे जो कुछ सुधार का उपयोग कर सकते हैं।
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4. जिन कर्मचारियों ने पहले आपके लिए काम किया था, वे आगे कहाँ काम कर रहे हैं?
यह पूछने के लिए एक मुश्किल सवाल है क्योंकि जब गलत तरीके से पूछा जाता है, तो ऐसा लग सकता है कि आपका एक पैर दरवाजे से बाहर है। इस तरह की जानकारी के लिए आप अपने बॉस को माइन करने की कोशिश कर रहे हैं ताकि आप लिंक्डइन पर पिछले कर्मचारियों तक पहुंच सकें और कहीं और प्राप्त कर सकें।
इस प्रश्न को जिज्ञासा के स्थान से देखें। कई मालिकों के अपने पूर्व आश्रितों के साथ अच्छे संबंध होते हैं और वे साझा कर सकते हैं कि बाद में वे कैसे महान चीजों की ओर बढ़े। हो सकता है कि आपका बॉस उन पूर्व कर्मचारियों के कौशल के प्रकार के बारे में अंतर्दृष्टि प्रदान करने में सक्षम हो, जो उसके लिए काम करते हुए विकसित हुए थे, जो बाद में उन्हें कैरियर की सीढ़ी पर ले गए।
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5. मैं किस पर सुधार करना जारी रख सकता हूं?
हालांकि यह एक बहुत ही मानक प्रश्न है, यह आपके बॉस की आपके लिए अपेक्षाओं की तह तक जाने में मदद करता है। यदि आप कुछ ऐसा कर रहे हैं जो उनके साथ अच्छी तरह से मेल नहीं खाता नेतृत्व शैली, आपको पता चल जाएगा कि इसे कैसे ठीक किया जाए। अगर आप अच्छा कर रहे हैं तो अच्छा काम करते रहें। यहाँ मुख्य शब्द "जारी रखें" है। इसे इस तरह से बोलकर, आप अपने बॉस को दिखा रहे हैं कि आप परवाह करते हैं कंपनी में आपकी समग्र यात्रा और सुधार करना चाहते हैं और आगे और ऊपर की ओर बढ़ते रहना चाहते हैं।
इस पोस्ट का एक संस्करण पहले दिखाई दिया फेयरीगॉडबॉस, सबसे बड़ा करियर समुदाय जो महिलाओं को वेतन, कॉर्पोरेट संस्कृति, लाभ और काम के लचीलेपन पर अंदरूनी स्कूप प्राप्त करने में मदद करता है। 2015 में स्थापित, Fairygodboss कंपनी रेटिंग, नौकरी लिस्टिंग, चर्चा बोर्ड और करियर सलाह प्रदान करता है।
