क्या आपने कभी सोचा है कि आपके बोलने का तरीका आपके नौकरी पाने की संभावनाओं को कैसे प्रभावित करता है? दुर्भाग्य से, यह करता है। हालांकि उच्चारण सहित नस्ल या राष्ट्रीय मूल के साथ भेदभाव करना अवैध है, लेकिन रेखाएं थोड़ी धुंधली हैं।
लेकिन यह सिर्फ विदेशी उच्चारण नहीं है, यह भी कठबोली, स्थानीय लहजे और बोलने का नया "मुखर तलना" तरीका है, जिसे भी जाना जाता है "फ्राइंग" के रूप में। वोकल फ्राई भाषण का एक पैटर्न है जो ज्यादातर युवा महिलाओं में देखा जाता है, लेकिन पुरुष इस प्रवृत्ति से अछूते नहीं हैं, दोनों में से एक। यह विशेष रूप से वाक्यों के अंत में आवाज की कम, चरमराती ध्वनि द्वारा दर्शाया गया है। 2011 में किए गए एक अध्ययन में पाया गया कि मोटे तौर पर कॉलेज की दो तिहाई महिलाएं बोलने के इस नए तरीके को अपनाया है।
चाहे अंग्रेजी आपकी दूसरी भाषा है और आप एक मोटी उच्चारण रखते हैं या आप दक्षिणी ट्वैंग के साथ बोलते हैं, संचार भर्ती प्रक्रिया का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। वास्तव में, लॉ फर्म पेनिन्सुलर के शोध के अनुसार, 80 प्रतिशत नियोक्ता बनाने की बात स्वीकार करते हैं
उच्चारण के आधार पर भर्ती निर्णय.कार्यस्थल में नौकरियों और लहजे के प्रकार
मोटे होने पर, स्थानीय लहजे की तुलना में विदेशी लहजे को समझना कठिन होता है, अगर नौकरी संचार पर आधारित है जनता - जैसे टेलीफोन बिक्री कार्य - किसी भी प्रकार का उच्चारण आवेदक की प्रदर्शन करने की क्षमता में बाधा उत्पन्न कर सकता है काम। इस मामले में, किसी को नौकरी पर नहीं रखना कानूनी है, भले ही वह अन्यथा योग्य हो। अगर नौकरी ग्राहक सेवा पर आधारित नहीं है, तो उच्चारण के आधार पर भेदभाव करना अवैध है, लेकिन अदालत में इसे साबित करना मुश्किल हो सकता है। अगर आपको लगता है कि एक उच्चारण के कारण आपके साथ भेदभाव किया गया है, तो तुरंत एक वकील से बात करें।
इसके अलावा, कुछ उच्चारण - जबकि सही नहीं है - कुछ रूढ़ियों के साथ आते हैं, जो किसी को काम पर रखने के नियोक्ता के निर्णय को प्रभावित कर सकते हैं। उच्चारण जिन्हें "कम शिक्षित" के रूप में देखा जाता है, उनमें हिस्पैनिक, दक्षिणी और कठबोली शामिल हैं, जबकि ब्रिटिश, फ्रेंच और एशियाई उच्चारण लोगों को अधिक शिक्षित बनाते हैं। दुर्भाग्य से, इस तरह की सोच में कोई सच्चाई नहीं है। एक हिस्पैनिक व्यक्ति बहुत अच्छी तरह से मास्टर डिग्री प्राप्त कर सकता है और अपने कोकेशियान समकक्ष की तुलना में काफी अधिक योग्य हो सकता है। फोकस होना चाहिए क्या व्यक्ति कह रहा है, इस पर नहीं कि यह कैसे कहा जा रहा है।
वोकल फ्राई के बारे में क्या?
वोकल फ्राई काम पर रखने के फैसलों को बहुत प्रभावित करता है, भले ही ज्यादातर लोगों को यह समझने में कोई समस्या नहीं है कि व्यक्ति क्या कह रहा है। के अनुसार ये अध्ययन, जिन व्यक्तियों की आवाज़ मुखर तलना प्रदर्शित करती है उन्हें आम तौर पर कम सक्षम, कम शिक्षित, कम भरोसेमंद, कम आकर्षक और इसलिए कम किराए पर लेने योग्य माना जाता है।
एक उच्चारण के कारण काम पर न रखने से कैसे बचें
हालांकि गहन भाषण चिकित्सा के बिना अपने उच्चारण से पूरी तरह से छुटकारा पाना बेहद मुश्किल है, लेकिन कुछ चीजें हैं जो आप इसे कम करने में मदद के लिए कर सकते हैं। चाहे आपका उच्चारण "सीखा" था - जैसे कि वोकल फ्राई - या यह आपकी मूल भाषा के कारण है, आप उस नौकरी में उतरने की संभावनाओं को बढ़ाने में मदद कर सकते हैं:
स्पष्ट संचार कौशल पर ध्यान केंद्रित करना। दूसरे शब्दों में, धीरे और संक्षिप्त रूप से बोलें। यह मत सोचिए कि आपको अपने उच्चारण से पूरी तरह छुटकारा पाने की जरूरत है। आखिरकार, यह आप कौन हैं इसका एक हिस्सा है, और विविधता एक अच्छी बात है। कंपनियां आमतौर पर सभी अलग-अलग मूल के लोगों को काम पर रखना पसंद करती हैं।
रेमन सैंटिलन, संस्थापक और मुख्य साक्षात्कार सलाहकार PersuasiveInterview.com, निम्नलिखित साझा करता है:
- नियोक्ता इस बारे में बात करना पसंद करते हैं कि उनका पेरोल कितना बड़ा और अंतरराष्ट्रीय स्तर पर विविध है, यही वजह है कि मैं अपने बारे में बताता हूं ग्राहकों को अपने उच्चारण के मालिक होने के लिए क्योंकि यह एक और चीज होगी जो उन्हें उम्मीदवार से अलग कर देगी पूल।
- एक उच्चारण प्यारा हो सकता है और शायद एक उम्मीदवार जो नौकरी में लाता है उसमें उत्साह का एक पानी का छींटा भी जोड़ सकता है।
- कुंजी धीमा और स्पष्ट करना है। आपका उच्चारण कितना भी आकर्षक या महानगरीय क्यों न हो, अगर लोग आपको नहीं समझ सकते हैं, तो आपको काम पर नहीं रखा जाएगा।
अपनी योग्यता पर ध्यान दें। यदि आपके पास उच्चारण है, तो इस बात पर जोर न दें कि यह भर्ती निर्णय को प्रभावित करेगा या नहीं। हर उस चीज़ पर ध्यान दें जो आपको योग्य बनाती है और इसके बजाय मैत्रीपूर्ण होने पर। नियोक्ता को आपके उच्चारण को देखना चाहिए और उस पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए जो आप कंपनी में लाएंगे - कानूनी और पेशेवर दोनों तरह से।
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