वैलेरी जैरेट द्वारा
जैसा कि यह पता चला है, नीतिगत चर्चा करने के लिए आपको राजनीतिक जीत हासिल करने की आवश्यकता नहीं है। और ऐसा ही होना चाहिए।
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क्योंकि यहाँ वास्तविकता है: जब आप अपने सहकर्मी से पूछते हैं कि क्या आपकी कंपनी सवैतनिक बीमार अवकाश की पेशकश करती है, तो आप नीतिगत चर्चा कर रहे हैं। जब आप अपने बॉस से पूछते हैं कि आप कार्यालय में पुरुषों के समान काम के लिए समान वेतन क्यों नहीं कमाते हैं, तो आप नीतिगत चर्चा कर रहे हैं। जब आप सेवानिवृत्ति के लिए पैसे निकालने की कोशिश करते हैं, तो हर महीने अपने छात्र ऋण का भुगतान करें, अपनी तनख्वाह जमा करें या अपने बच्चों को डे केयर पर छोड़ दें, उन रोज़मर्रा की गतिविधियों को आपकी किताबों की नीतियों द्वारा आकार दिया जाता है कार्यस्थल।
अभी शहरों, व्यवसायों, समुदायों और रसोई के आसपास होने वाली कार्यस्थल नीतियों के बारे में व्यापक बातचीत हो रही है देश भर में टेबल, और यह एक ऐसा है जो मध्यम वर्ग के परिवारों के काम करने और जीने के तरीके को मौलिक रूप से बदलने की क्षमता रखता है - के लिए बेहतर। इस हफ्ते, राष्ट्रपति ओबामा कामकाजी माताओं और पिताओं के साथ आमने-सामने बातचीत कर रहे हैं ताकि उनसे सीधे उन मुद्दों पर बात की जा सके जो उनके परिवारों के लिए सबसे ज्यादा मायने रखते हैं। आज राष्ट्रपति उत्तरी कैरोलिना के शार्लोट की यात्रा करेंगे, काम करने वाली माताओं के साथ अपने प्रस्तावित बजट में अपने परिवारों का समर्थन करने की कोशिश कर रहे लोगों की मदद करने के लिए योजना के बारे में बात करने के लिए। और वह BlogHer और SheKnows ऑनलाइन समुदायों से प्रश्न पूछेगा।
यहां बताया गया है कि आप अपनी आवाज कैसे जोड़ सकते हैं, चाहे आप कहीं भी हों:
- बैठक के पहले, दौरान और बाद में हैशटैग #ObamaTownHall का उपयोग करके सोशल मीडिया पर प्रश्न पूछें।
- मुलाकात BlogHer.com तथा SheKnows.com, और प्रासंगिक लेखों और ब्लॉग पोस्ट के टिप्पणी अनुभागों में अपने प्रश्न और कहानियां सबमिट करें।
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और यहां 10 कारण बताए गए हैं कि यह एक वार्तालाप है जो आपके लिए महत्वपूर्ण है:
- 60 प्रतिशत बच्चे ऐसे घरों में हैं जहां सभी माता-पिता काम करते हैं - जिसमें दो कमाने वाले परिवार और एकल कामकाजी माता-पिता दोनों शामिल हैं।
- सभी माता-पिता में से लगभग आधे का कहना है कि अपर्याप्त कार्य-पारिवारिक संतुलन के कारण उन्होंने नौकरी ठुकरा दी।
- मुद्रास्फीति के समायोजन के बाद, पिछले 25 वर्षों में बच्चों की देखभाल की लागत में 72 प्रतिशत की वृद्धि हुई है। ५ में से ३ राज्यों में, १८ साल के बच्चे के लिए एक सार्वजनिक विश्वविद्यालय की तुलना में शिशु की देखभाल पर अधिक खर्च होता है।
- आधे से अधिक कॉलेज और स्नातक छात्र अब महिलाएं हैं। 1990 के दशक के मध्य से, महिलाओं ने उत्तर-माध्यमिक छात्रों के बहुमत के लिए जिम्मेदार है, जिसका अर्थ है कि वे भविष्य में हमारे कुशल श्रम बल के बहुमत के लिए जिम्मेदार होंगे। 2013 में, 25-34 आयु वर्ग की महिलाओं में पुरुषों की तुलना में कॉलेज ग्रेजुएट होने की संभावना 20 प्रतिशत से अधिक थी।
- लेकिन दूसरी कमाई करने वालों में, पुरुषों की तुलना में महिलाओं के अंततः कार्यबल छोड़ने की संभावना 17 प्रतिशत अंक अधिक है। वास्तव में, अमेरिका महिलाओं को कार्यबल में रखने में अपने साथियों से पिछड़ रहा है। १९९० में, संयुक्त राज्य अमेरिका २४ वर्तमान विकसित देशों में से सातवें स्थान पर था, जो कि प्राइम-एज महिला श्रम शक्ति भागीदारी की रिपोर्ट कर रहा था - उस नमूने के औसत से लगभग ८ प्रतिशत अधिक। 2013 तक, संयुक्त राज्य अमेरिका उन्हीं 24 देशों में से 19वें स्थान पर आ गया था। हाल के एक अध्ययन में पाया गया है कि पारिवारिक अवकाश और अन्य में अंशकालिक कार्य कार्यक्रमों के सापेक्ष विस्तार विकसित देश बनाम संयुक्त राज्य अमेरिका 'संयुक्त राज्य अमेरिका के लगभग एक-तिहाई रिश्तेदार की व्याख्या करता है पतन।
- जिन बच्चों की माताओं को सवैतनिक मातृत्व अवकाश मिलता है, उन्हें 30 वर्ष की आयु में 5 प्रतिशत अधिक वेतन मिलता है। परिवार के अनुकूल व्यवहार माता-पिता और बच्चों के बीच बेहतर संबंध को प्रोत्साहित करने में भी मदद कर सकते हैं, जो कि वयस्कता में बच्चों के लिए बेहतर परिणाम देने के लिए दिखाया गया है। उदाहरण के लिए, शोधकर्ताओं ने दिखाया है कि भुगतान मातृत्व अवकाश प्राप्त करने वाली महिलाओं के बच्चे 30 साल की उम्र में 5 प्रतिशत अधिक मजदूरी कमाते हैं।
- औसतन, प्रत्येक $ 1 पुरुष की कमाई के लिए, महिलाएं अभी भी केवल 78 सेंट कमाती हैं। इसका मतलब है कि कमाई के अंतर के कारण औसत महिला को अपने जीवनकाल में $ 420,000 का नुकसान हुआ होगा।
- 65 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाली महिलाओं के 65 वर्षीय पुरुषों की तुलना में लगभग 2.5 वर्ष अधिक जीवित रहने का अनुमान है। इसका मतलब है कि उनकी सेवानिवृत्ति के वर्ष लगभग 14 प्रतिशत लंबे हो सकते हैं, जो महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति बचत पर प्रीमियम लगाते हैं। आंशिक रूप से लिंग वेतन अंतर के कारण, महिलाएं पुरुषों की तुलना में सेवानिवृत्ति के लिए कम तैयार रहती हैं। गरीबी रेखा से नीचे जीवन यापन करने वाले बुजुर्गों में 63 प्रतिशत महिलाएं हैं।
- वरिष्ठ भूमिकाओं में अधिक महिलाएं बेहतर, अधिक नवीन कंपनियों के लिए बनाती हैं। शीर्ष प्रबंधन पदों पर महिलाओं का अधिक प्रतिनिधित्व कई पर बेहतर फर्म प्रदर्शन से जुड़ा है आयाम, और शोध से यह भी पता चलता है कि महिलाएं नवाचार को बढ़ावा देने और महिला ग्राहकों को बेहतर लक्षित करने में मदद कर सकती हैं और कर्मचारियों।
- पुरुष-महिला रोजगार अंतर को बंद करने से अमेरिकी सकल घरेलू उत्पाद में 9 प्रतिशत की वृद्धि हो सकती है - या $ 1.5 ट्रिलियन से अधिक, प्रत्येक पुरुष, महिला और बच्चे के लिए लगभग $ 5,000। सर्वोत्तम उपलब्ध साक्ष्य बताते हैं कि अधिक फर्मों को लचीली प्रथाओं को अपनाने पर विचार करने के लिए प्रोत्साहित करने से उत्पादकता में वृद्धि हो सकती है, मनोबल में सुधार हो सकता है और समग्र रूप से अमेरिकी अर्थव्यवस्था को लाभ हो सकता है।
हमारे शहर, राज्य, व्यवसाय कुछ चीजें हैं और हां, हमारी कांग्रेस, यह सुनिश्चित करने के लिए अभी कर सकती है कि हमारे कार्यस्थल आज के कामकाजी परिवारों की वास्तविकताओं से मेल खाते हैं।
इन मुद्दों पर कार्रवाई देखने का सबसे तेज़ तरीका यह दिखाने में मदद करना है कि वे कितने लोगों को प्रभावित करते हैं। इसलिए इस बातचीत के लिए आपकी आवाज जरूरी है।
हम यह सुनने के लिए इंतजार नहीं कर सकते कि आपको क्या कहना है।
वैलेरी बी द्वारा लिखित जैरेट, राष्ट्रपति बराक ओबामा के वरिष्ठ सलाहकार। वह महिलाओं और लड़कियों पर व्हाइट हाउस परिषद की अध्यक्ष भी हैं, और वह अंतर सरकारी मामलों के कार्यालयों की देखरेख करती हैं; सार्वजनिक संलग्नता; और ओलंपिक, पैरालंपिक और यूथ स्पोर्ट। ट्विटर पर वैलेरी का पालन करें @ वीजे44.
