बस एक हाथ उधार देने के लिए मजबूर महसूस करें कार्यालय, चाहे वह किसी के जन्मदिन की योजना बना रहा हो या प्रशिक्षुओं को प्रशिक्षित करने में मदद कर रहा हो? क्या आप हमेशा मीटिंग में लोगों को कॉफी पिलाते हैं, भले ही कमरे में कई पुरुष हों जो इसे स्वयं करने में सक्षम से अधिक हों? तो शायद आप भी झुक रहे हैं लिंगलकीर के फकीर आज भी कर्मचारियों को परेशान कर रहा है। प्रगति के बावजूद महिला इस दुनिया में बना रहे हैं, ये पूर्वकल्पित धारणाएं उन्हें रोक कर रखती हैं।
कार्यालय में सहायक के रूप में महिला की भूमिका दुखद रूप से उसी के द्वारा कायम रखी जा रही है लिंग संबंधी रूढ़ियां जिन्होंने कार्यबल में शामिल होने के बाद से महिलाओं को परेशान किया है। एक के अनुसार न्यूयॉर्क टाइम्स इस विषय पर लेख, "हम उम्मीद करते हैं कि पुरुष महत्वाकांक्षी और परिणाम-उन्मुख होंगे, और महिलाएं पोषण और सांप्रदायिक होंगी। जब कोई आदमी मदद करने की पेशकश करता है, तो हम उसकी प्रशंसा और पुरस्कारों की बौछार करते हैं। लेकिन जब एक महिला मदद करती है, तो हम कम कर्जदार महसूस करते हैं।" अगर वह एक महिला है, तो मदद करना उसके स्वभाव का हिस्सा है, है ना?
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जबकि महिलाएं कार्यस्थल में पहले की तुलना में बहुत अधिक शक्ति का उपयोग कर सकती हैं, फिर भी वे खुद को इन पुरानी भूमिकाओं में गिरती हुई पाती हैं, कभी-कभी इसे महसूस किए बिना भी। इससे भी बुरी बात यह है कि जब वे सहायक के रूप में अपनी "स्वाभाविक स्थिति" के आगे नहीं झुकते हैं, तो उन्हें इसके लिए दंडित किया जाता है।
द्वारा किए गए एक अध्ययन के अनुसार न्यूयॉर्क विश्वविद्यालय मनोवैज्ञानिक मैडलिन हेइलमैन, एक पुरुष और महिला कर्मचारी के प्रदर्शन का मूल्यांकन इस आधार पर किया गया था कि क्या वह सहयोगियों को एक महत्वपूर्ण बैठक के लिए तैयार करने में मदद करने के लिए रुके थे। सहायक की भूमिका निभाने के लिए पुरुष को महिला की तुलना में 14 प्रतिशत अधिक अनुकूल दर्जा दिया गया। हालाँकि, यह डरावना हिस्सा नहीं है। जब दोनों ने मना कर दिया, तो महिला का मूल्यांकन किया गया 12 प्रतिशत आदमी से कम। जब उन्होंने कई पुरुष और महिला कर्मचारियों के साथ अध्ययन दोहराया, तो पदोन्नति, महत्वपूर्ण परियोजनाओं और बोनस के लिए पुरुषों की सिफारिश की जाने की काफी अधिक संभावना थी। दूसरी ओर, महिलाओं को मदद नहीं करने वाले पुरुष के समान रेटिंग प्राप्त करने में मदद करनी थी। सीधे शब्दों में कहें, एक महिला जो मदद करने के लिए अपना समय देने से इनकार करती है वह एक खराब कर्मचारी है, जबकि एक पुरुष सिर्फ एक पुरुष है। भयानक।
अब, जबकि इस व्यापक रूढ़िवादिता और परिणामी कार्यालय गतिशील के लिए पुरुषों की दुनिया को दोष देना आसान है, महिलाओं को यह पहचानने की आवश्यकता है कि वे इसे जारी रखने में सहायता के लिए क्या कर रही हैं। कुल मिलाकर महिलाओं में पुरुषों की तुलना में अधिक पोषण करने वाला जीन होता है, इस प्रकार उनके लिए अपने जीवन के सभी क्षेत्रों में "माँ" की भूमिका में आना आसान हो जाता है। जबकि मैं अभी तक माँ नहीं बनी हूँ, मैं सिर्फ नियमित बाथरूम क्लीनर, कैट ग्रूमर और मील कुकर की भूमिका निभाती हूँ, बिना यह सोचे कि मेरा बॉयफ्रेंड खुशी-खुशी इनमें से कुछ काम करेगा। आज महिलाएं अपनी मां को "माँ" की भूमिका इतनी अच्छी तरह से खेलते हुए देखकर बड़ी हुई हैं, और स्पष्ट रूप से उस स्थिति को छोड़ना मुश्किल है जो हमें इतनी अंतर्निहित लगती है।
हालाँकि, यह माँ आवेग कार्यबल में महिलाओं पर काफी अधिक भावनात्मक तनाव डालता है और कभी-कभी उन्हें अपने ब्रेकिंग पॉइंट से आगे धकेल देता है। एक विश्लेषण के अनुसार इस मामले पर 183 विभिन्न अध्ययनों में से, "काम पर प्रत्येक 1,000 लोगों के लिए, पुरुषों की तुलना में 80 अधिक महिलाएं जलती हैं - बड़े हिस्से में क्योंकि वे दूसरों की सहायता करने से पहले अपने स्वयं के ऑक्सीजन मास्क को सुरक्षित करने में विफल।" और वास्तव में, क्या यह किसी की मदद करता है अगर माँ इसे अंत तक नहीं बनाती है दिन?
इस विकट स्थिति को सुधारने के लिए हमें सबसे पहले महिलाओं की मानसिकता से शुरुआत करनी चाहिए। उन्हें हर दिन खुद को याद दिलाना पड़ता है कि उनके प्रयास न केवल किसी भी आदमी की तरह महत्वपूर्ण हैं - वे मान्यता और प्रशंसा के योग्य हैं। इसके पीछे एक प्रमुख कारण यह माना जाता है कि महिलाएं कार्यालय के आसपास सहायक होंगी क्योंकि वे सिर्फ पर्दे के पीछे काम करती हैं और बदले में कभी कुछ नहीं मांगती हैं। महिलाओं को अपने जीवन में खुद को प्राथमिकता बनाने की जरूरत है, और इसका एक बड़ा हिस्सा खड़ा होना और उनके द्वारा प्रदान की जा रही मदद का श्रेय लेना है।
जब किसी महिला की सहायता पर किसी का ध्यान नहीं जाता है, तो कार्यालय का पुरुष पक्ष ध्यान देकर भी मदद कर सकता है। वे महिलाओं को बैठकों में अपने मन की बात कहने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं, खुद को शांत करके नहीं, बल्कि अपनी महिला समकक्षों की उपलब्धियों और विचारों पर ध्यान केंद्रित करके। माँ को कार्यालय से बाहर रखने का एकमात्र तरीका यह है कि हर कोई थोड़ा और ढीला उठा ले। आखिरकार, उसके पास केवल दो हाथ हैं - और एक पूर्णकालिक नौकरी।
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