यदि आपके पास का कोई निश्चित स्थान नहीं है रोज़गार, और प्रत्येक दिन की शुरुआत और अंत में कार्य नियुक्तियों के लिए और यात्रा करने के लिए, आप अपने वेतन पैकेट को बढ़ावा देने के लिए पर्याप्त भाग्यशाली हो सकते हैं।
यूरोप के सर्वोच्च न्यायालय, यूरोपियन कोर्ट ऑफ जस्टिस के अनुसार, जिन श्रमिकों के पास एक निश्चित कार्यालय नहीं है, उन्हें अपने काम से आने-जाने के समय के लिए शुल्क लेने में सक्षम होना चाहिए। वर्तमान कानून के तहत इसे काम करने का समय नहीं माना जाता है।
इसका मतलब यह है कि इलेक्ट्रीशियन, केयर वर्कर और सेल्स प्रतिनिधि जैसी भूमिकाओं में लोगों को नियुक्त करने वाली कंपनियां यूरोपीय संघ के कामकाजी समय के नियमों का उल्लंघन कर सकती हैं यदि वे क्षेत्रीय कार्यालयों से दूर हो जाते हैं, रिपोर्ट की गई स्वतंत्र.
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ईसीजे का फैसला 2011 में अपने क्षेत्रीय कार्यालयों को बंद करने के बाद सुरक्षा प्रणाली कंपनी टायको से जुड़े एक स्पेनिश कानूनी मामले के दौरान आया था। इसके परिणामस्वरूप कर्मचारियों को अपनी पहली नियुक्ति पर पहुंचने से पहले अलग-अलग दूरी की यात्रा करनी पड़ी।
सत्तारूढ़ ने कहा: "तथ्य यह है कि श्रमिक अपने घरों पर यात्रा शुरू करते हैं और समाप्त करते हैं, सीधे से उपजा है कर्मचारियों की इच्छा से नहीं बल्कि क्षेत्रीय कार्यालयों को समाप्त करने का उनके नियोक्ता का निर्णय खुद।
"उन्हें अपने नियोक्ता की पसंद का बोझ उठाने की आवश्यकता सुरक्षा की रक्षा के उद्देश्य के विपरीत होगा" और श्रमिकों का स्वास्थ्य निर्देश द्वारा पीछा किया, जिसमें श्रमिकों को न्यूनतम आराम की गारंटी देने की आवश्यकता शामिल है अवधि।"
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संदर्भित निर्देश यूरोपीय संघ का कार्य समय निर्देश है, जिसे नियोक्ताओं द्वारा श्रमिकों का शोषण रोकने के लिए डिज़ाइन किया गया है कर्मचारी कितने समय तक काम करते हैं, उनके पास कितने ब्रेक हैं और वे कितने अवकाश के हकदार हैं, जैसे मामलों पर नियम निर्धारित करके प्रति।
बेशक सत्तारूढ़ का प्रभाव पात्र कर्मचारियों के लिए अधिक पैसा नहीं हो सकता है, बस एक अलग दैनिक कार्यक्रम है।
"नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करने के लिए कार्य कार्यक्रम व्यवस्थित करना पड़ सकता है कि श्रमिकों की पहली और आखिरी नियुक्ति उनके घरों के करीब हो," ने कहा बीबीसी कानूनी संवाददाता क्लाइव कोलमैन।
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