किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में जिसका लक्ष्य a. को खोजना है आजीविका जो मुझे बिस्तर से लिखने की अनुमति देता है और मुझे कभी भी असली पैंट पहनने की आवश्यकता नहीं होती है (चेक!), मैं कार्यालय में जाने के बारे में कल्पना करने में असामान्य रूप से ज्यादा समय नहीं लगाता। उस ने कहा, एक नए अध्ययन के परिणाम वास्तव में मुझे परेशान कर रहे हैं। अपने करियर में महत्वाकांक्षी होने के बावजूद, केवल कनाडा की अल्पसंख्यक महिलाओं को लगता है कि कॉर्पोरेट जगत में शीर्ष कमाई, कोने-कार्यालय की नौकरियों में तोड़ने के लिए उनके पास क्या है।
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अमेरिकन एक्सप्रेस के एक अध्ययन में कनाडा की लगभग आधी महिलाओं ने खुद को महत्वाकांक्षी बताया और अपने करियर को आगे बढ़ाने के लिए प्रेरित किया कनाडा और प्रभावशाली महिलाएं, केवल 30 प्रतिशत लगता है कि वे सी-सूट के कार्यकारी स्तर तक पहुँच सकते हैं, जबकि एक तिहाई से भी कम करना चाहते हैं। ये परिणाम थोड़े सिर चकरा देने वाले हैं, क्योंकि महिलाओं के करियर की प्रेरणा कार्यस्थल में समान स्तर के आत्मविश्वास के अनुरूप नहीं है। और महिलाएं बड़ी नौकरियों में भी बाधा डालने की इच्छुक क्यों नहीं हैं?
किसी को पूरा यकीन नहीं है। लेकिन चलो बड़े सपने देखते हैं। करियर को आगे बढ़ाने के लिए अपनाएं ये टिप्स:
एक सलाहकार खोजें
अध्ययन में पाया गया कि अधिकांश कनाडाई महिलाओं के पास अपने करियर को आगे बढ़ाने और उन्हें आगे बढ़ने में मदद करने वाला कोई नहीं है। सिर्फ एक चौथाई महिला उद्यमियों के पास मेंटर हैं, जो वास्तव में बहुत अच्छा नहीं है। उन लोगों के लिए अपने उद्योग को देखें, जिनकी नौकरी से आप ईर्ष्या करते हैं, और नेटवर्किंग इवेंट्स में उनसे चैट करें। यदि आप किसी ऐसे व्यक्ति से मिलते हैं जिससे आप जुड़ते हैं, तो उनसे पूछने से न डरें कि क्या वे आपको सलाह देने में रुचि रखते हैं।
सफलता का अपना संस्करण खोजें
70 प्रतिशत से अधिक महिलाएं सफलता को "आप जो करती हैं उससे प्यार करना" के रूप में परिभाषित करती हैं, जबकि आधे से कम ने इसे वित्तीय लक्ष्यों को पूरा करने के रूप में परिभाषित किया है। लेकिन उन दो चीजों का परस्पर अनन्य होना जरूरी नहीं है।
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"चूंकि हर महिला की सफलता की परिभाषा अलग होती है, इसलिए संगठनों को सक्षम और सशक्त बनाने का प्रयास करना चाहिए महिलाओं की सह-सीईओ स्टेफ़निया वरल्ली कहती हैं, "अपने स्वयं के व्यक्तिगत करियर पथ को तराशने के लिए उनका कार्यबल।" प्रभाव। "महिलाएं निश्चित रूप से महत्वाकांक्षा दिखाना चाहती हैं, लेकिन वे अपने मूल मूल्यों, जैसे कार्य-जीवन संतुलन के प्रति भी सच्ची रहना चाहती हैं।"
यदि आपको पारिवारिक जिम्मेदारियों को संतुलित करने के लिए कार्यस्थल में अधिक लचीलेपन की आवश्यकता है, तो अपने लिए खड़े होने से न डरें। पता लगाएं कि आपके लिए क्या काम करता है, भले ही वह पारंपरिक 9-से-5 शिफ्ट न हो।
अपने सिग को दूसरे आकार में व्हिप करें
यह 2016 हो सकता है, लेकिन महिलाओं को अभी भी घरेलू श्रम का खामियाजा भुगतना पड़ता है, और कई लोगों को लगता है कि यह उन्हें कार्यस्थल पर वापस पकड़ रहा है। द्वारा हाल ही में एक रिपोर्ट रैंडस्टैड वीमेन शेपिंग बिजनेस स्टडी पाया गया कि कनाडा की तीन-चौथाई महिलाएं प्रबंधन स्तर से नीचे काम करती हैं, और 50 प्रतिशत को लगता है कि पारिवारिक दायित्वों से संबंधित अनुपस्थिति के कारण उनके बॉस उन्हें बढ़ावा नहीं दे रहे हैं। अमेरिकन एक्सप्रेस कनाडा और वुमन ऑफ इन्फ्लुएंस स्टडी में, लगभग आधी महिलाओं ने अधिक लेने की सूचना दी अपने साथी की तुलना में घर पर जिम्मेदारियां - और इनमें से 70 प्रतिशत से अधिक महिलाएं प्राथमिक थीं कमाने वाले घरेलू भागीदारों वाले लोगों के लिए, अब उन्हें आकार देने और मांग करने का एक अच्छा समय होगा कि वे अपने हिस्से का योगदान दें। अपने दम पर एक परिवार का पालन-पोषण? ऐसा करने वाली अन्य महिलाओं के साथ जुड़ने का प्रयास करें ताकि आप एक दूसरे की सहायता प्रणाली बन सकें, बच्चों की देखभाल और स्कूल पिक-अप और ड्रॉप-ऑफ को घुमा सकें।
जबकि बहुत सारे अनुचित कारक हैं जो महिलाओं को कार्यस्थल में पुरुषों से पीछे रखते हैं, यह हम पर निर्भर है कि हम अपनी ओर से वकालत करें। क्योंकि अन्यथा वह दोस्त बैठकों के दौरान अपने iPhone पर एंग्री बर्ड्स खेल रहा है, बस आपकी नौकरी लग सकती है।
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