2016 तक कुल 27% बच्चे ए के साथ रहता था एकल अभिभावक. इनमें से अधिकांश माता-पिता भी जीवन यापन के लिए काम करते हैं, जिसका अर्थ है कि कार्यालयों का एक बड़ा हिस्सा उन कर्मचारियों को शामिल करें जो अपने कार्य कार्यों को पूरा करने का प्रबंधन करते हैं और अपने बच्चों की परवरिश करते हैं - अकेले - उसी पर समय। जाहिर है, हालांकि यह तथ्य लग सकता है, कार्यालय के आसपास बकवास एकल माता पिता अक्सर कम-से-उत्पादक (और, कभी-कभी, सीमा रेखा आक्रामक) दिशा में घूमता है। आपके एकल-अभिभावक सहकर्मियों से बचने के लिए टिप्पणियों के आठ उदाहरण यहां दिए गए हैं।
1. "आपके हाथ भरे होने चाहिए!"
तथ्य यह है कि एकल माता-पिता के पास पागलपन है व्यस्त कार्यक्रम प्रसिद्ध है, और इसे किसी के ध्यान में लाने की आवश्यकता नहीं है। कार्यस्थल में किए जाने पर, इस तरह के बयान यह आभास दे सकते हैं कि आपको अपने पर भरोसा नहीं है सहकर्मी को अपने कार्य भार को संभालने के लिए, क्योंकि काम के बाहर उनके जीवन में बहुत कुछ शामिल है गतिविधि।
2. "आप खुश घंटे में नहीं आ सकते" फिर?”
कुछ कार्यालयों में, टीम आउटिंग और साप्ताहिक "हैप्पी आवर्स" कार्य संस्कृति का एक अनिवार्य पहलू है। हालाँकि, भले ही यह आपके कार्यस्थल पर सही साबित हो, माता-पिता (और विशेष रूप से एकल माता-पिता) के पास अन्य होने की संभावना है काम के बाद की वैकल्पिक सभाओं पर जिन जिम्मेदारियों को प्राथमिकता दी जानी चाहिए, और उन्हें इसके लिए दंडित करना अनुचित है कि किसी भी तरह।
3. "क्या आप सुनिश्चित हैं कि आप इस व्यावसायिक यात्रा पर जा सकते हैं?"
इस मुद्दे के दूसरी तरफ, कुछ कार्यस्थल स्वतः यह मान लेते हैं कि एकल माता-पिता अपनी नौकरी के कुछ पहलुओं को पूरा नहीं कर सकते हैं, विशेष रूप से वे जिन्हें यात्रा की आवश्यकता होती है। लेकिन अगर विचाराधीन कर्मचारी समझता है कि नौकरी में क्या शामिल है और व्यावसायिक यात्राओं पर जाने के लिए सहमत है, तो इस तथ्य पर सवाल उठाने के लिए यह उनके सहकर्मियों की जगह नहीं है। अपने परिवार और यात्रा की स्थिति को प्रबंधित करने के लिए अपने सहकर्मी पर भरोसा करें, जब तक कि यह वर्कफ़्लो को नकारात्मक रूप से प्रभावित न कर रहा हो।
4. "मैं पूरी तरह से समझता हूं कि आप क्या कर रहे हैं; मेरा जीवनसाथी इस सप्ताह शहर से बाहर है, और यह मुझे पागल कर रहा है!"
यह वाक्यांश चिट-चैट के एक सहज और संबंधित बिट की तरह लग सकता है, लेकिन तुलना कुछ दिनों के लिए "एकल माता-पिता" के रूप में आपका अनुभव जबकि आपका साथी एक सहकर्मी के पास जाता है जो नियमित रूप से अपने बच्चों की देखभाल करता है, अकेले स्वर-बधिर और थोड़ा भोले से अधिक के रूप में सामने आता है।
5. "क्या आपको अपने बीमार बच्चे की देखभाल के लिए बीमार समय का उपयोग करने की अनुमति है क्योंकि आपके पास ऐसा करने के लिए कोई साथी नहीं है?"
कई कंपनियों में, कर्मचारी अपने बीमार परिवार के सदस्यों, बच्चों सहित देखभाल के लिए आवंटित बीमार समय का उपयोग करने के अपने अधिकारों के भीतर पूरी तरह से हैं। भले ही, आपके सहकर्मी द्वारा अपने स्वयं के अर्जित पीटीओ का उपयोग वास्तव में आपके किसी काम का नहीं है, इसलिए इसके बारे में टिप्पणी करने की कोई आवश्यकता नहीं है। यदि आप वास्तव में अपनी कंपनी की नीति के बारे में भ्रमित हैं बीमारी के लिए अवकाश अपने स्वयं के उपयोग के लिए, कर्मचारी नियमावली देखें या अपने मानव संसाधन प्रतिनिधि से पूछें।
6. "क्या आपको बाल सहायता मिल रही है?"
कर्मचारियों के लिए एक-दूसरे के साथ अपने-अपने वेतन पर चर्चा करना (सही) कानूनी है, के अनुसार राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम. हालाँकि, इसके अलावा आपको अपने सहकर्मियों के वित्त में रुचि लेने की कोई आवश्यकता नहीं है। बारे में पूछना बाल सहायता और तलाक के निपटारे असभ्य और अप्रासंगिक है।
7. "क्या आपने कभी सोचा है कि अगर आपका बच्चा नहीं होता तो आपका करियर अब कहाँ होता?"
किसी मित्र या परिवार के सदस्य द्वारा प्रस्तुत किए जाने पर यह प्रश्न इतना आक्रामक नहीं लग सकता है, लेकिन एक सहकर्मी को चाहिए पेशेवर सीमाओं को बनाए रखें और इसलिए कार्यस्थल में इन अत्यधिक व्यक्तिगत चर्चाओं से बचना चाहिए।
8. "तुम बहुत थके हुए लग रहे हो!"
ईमानदारी से, प्रत्येक पेशेवर को इस वाक्यांश को अपनी शब्दावली से हटा देना चाहिए; कोई भी, उनकी परिस्थितियों की परवाह किए बिना, यह नहीं बताना चाहता कि वे थके हुए दिखते हैं। जब तक आपके पास अपने एकल-अभिभावक सहकर्मी के स्वास्थ्य के बारे में चिंता का वास्तविक कारण न हो, टिप्पणी करने की इच्छा का विरोध करें।
यह लेख मूल रूप से पर दिखाई दिया फेयरीगॉडबॉस। महिलाओं के लिए सबसे बड़े करियर समुदाय के रूप में, फेयरीगोडबॉस लाखों महिलाओं को करियर कनेक्शन, सामुदायिक सलाह और हार्ड-टू-फाइंड इंटेल प्रदान करता है कि कंपनियां महिलाओं के साथ कैसा व्यवहार करती हैं।
