कार्यस्थल का मुद्दा हिंसा एक बार फिर से एलिसन पार्कर और एडम वार्ड की हाल की हत्याओं के साथ सुर्खियों में आया है, दो टीवी पत्रकार जिन्हें मानसिक रूप से अस्थिर पूर्व सहकर्मी द्वारा लाइव टेलीविजन पर मार दिया गया था। यह एक दुखद उदाहरण है जो आज बहुत आम हो गया है।
अधिकांश नियोक्ताओं के लिए कर्मचारियों की सुरक्षा सर्वोच्च प्राथमिकता है, और फिर भी प्रत्येक वर्ष, 2 मिलियन से अधिक कर्मचारियों ने किसी न किसी प्रकार का सामना किया है या देखा है। कार्यस्थल हिंसा, अमेरिकी श्रम विभाग के अनुसार। तो आपको क्या करना चाहिए यदि आप कार्यस्थल पर हिंसा करते हैं या चिंता करते हैं कि सहकर्मी के व्यवहार से हिंसा हो सकती है? निम्नलिखित कुछ दिशानिर्देश हैं।
अधिक: यहां बताया गया है कि आपकी वैवाहिक स्थिति आपको काम पर कैसे प्रभावित कर सकती है
कार्यस्थल हिंसा चेतावनी संकेत:
- किसी सहकर्मी द्वारा आपको मौखिक, मानसिक, यौन या शारीरिक रूप से प्रताड़ित किया गया है।
- आपको किसी सहकर्मी से धमकी, अपशब्द, या अन्य नकारात्मक शब्दों या आरेखण वाले ईमेल या पत्र प्राप्त हुए हैं।
- आप या अन्य सहकर्मी इस व्यक्ति के आसपास असुरक्षित महसूस करते हैं।
- आपको किसी अन्य सहकर्मी द्वारा ब्लैकमेल किया जा रहा है या किसी तरह से धमकाया जा रहा है।
- आपने किसी सहकर्मी द्वारा परेशान करने वाला, अजीबोगरीब या हिंसक व्यवहार देखा है।
अधिक:बॉस की तरह 6 अजीबोगरीब ऑफिस बातचीत को कैसे हैंडल करें
यह महत्वपूर्ण है कि कर्मचारियों को पता है कि कार्यस्थल हिंसा या शत्रुता के प्रकरणों की रिपोर्ट कैसे की जाती है ताकि वे आगे बढ़ने से पहले उन्हें उम्मीद से रोक सकें। यह निर्धारित करने में सहायता के लिए यहां कुछ युक्तियां दी गई हैं कि जब कोई सहकर्मी आपको डराता है तो किस बिंदु पर जाना है।
बॉस के पास कब जाएं:
यदि आपका किसी शत्रुतापूर्ण या आक्रामक सहकर्मी द्वारा सामना किया जाता है, या कोई व्यक्ति आपको भयभीत या भयभीत करता है, तो आपको तुरंत अपने बॉस से बात करने की आवश्यकता है। अभद्र भाषा या ताने, मौखिक रूप से अपमानजनक ईमेल या आदान-प्रदान, या यहां तक कि शारीरिक टकराव की सूचना तुरंत दी जानी चाहिए। रुको मत, और मत सोचो कि कुछ न कहने से सब ठीक हो जाएगा। आपको प्रतिकूल काम के माहौल में काम करने की ज़रूरत नहीं है, इसलिए अपने बॉस से बात करें ताकि समस्या को और खराब होने से पहले उसे कम करने में मदद मिल सके। यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि व्यवहार हिंसक है, तो वैसे भी अपने बॉस से बात करें और उन्हें कॉल करने दें।
अधिक: महिलाएं पुरुषों की तुलना में अधिक कमाती हैं - वैसे भी 9 नौकरियों में
एचआर के पास कब जाएं:
यदि आपका बॉस या प्रबंधक इस मुद्दे के बारे में कुछ करने में विफल रहता है, या आपको लगता है कि समस्या को औपचारिक रूप से रिपोर्ट करने और प्रलेखित करने की आवश्यकता है, तो सीधे अपने मानव संसाधन विभाग में जाएँ। उन्हें इन मामलों को पेशेवर और गोपनीय रूप से संभालने के लिए प्रशिक्षित किया जाता है, और यदि आवश्यक हो तो कानूनी सहायता का उपयोग कर सकते हैं यदि समाप्ति की आवश्यकता हो। सहकर्मी के व्यवहार के प्रलेखित उदाहरण होने से विभाग को स्थिति को शीघ्रता से संभालने में मदद मिल सकती है।
अधिकारियों या पुलिस के पास कब जाएं:
अगर आपने पिछली दो चीजें की हैं और आपको व्यवहार में कोई बदलाव नहीं दिख रहा है या यह खराब हो रहा है, तो सीधे पुलिस के पास जाएं। वे एक निरोधक आदेश या अन्य सुरक्षा उपाय प्राप्त करने में आपकी सहायता करने में सक्षम होंगे। अगर आपके सहकर्मी ने आपको शारीरिक चोट या शारीरिक नुकसान की धमकी दी है, तो आप अपने बॉस और एचआर के पास जाने से बच सकते हैं, और तुरंत पुलिस को इसकी रिपोर्ट कर सकते हैं क्योंकि यह कानून तोड़ रहा है। सुनिश्चित करें कि आपके पास भविष्य की संभावित कानूनी कार्यवाही के लिए हिंसा के दस्तावेज़ हैं।
एक कार्यस्थल ऐसा होना चाहिए जो हिंसा और चल रही शत्रुता से सुरक्षित और मुक्त हो। यदि आप कभी भी इन उदाहरणों का सामना करते हैं, तो कृपया कार्रवाई करें और प्रतीक्षा न करें। भविष्य की त्रासदियों को रोकने के लिए कार्यस्थल की हिंसा की स्थितियों में सक्रिय रहना सबसे अच्छा है।
