एक ब्रेस्ट पंप कंपनी में काम करते हुए, मैंने सुना सब साथ आने वाली विजय और चुनौतियाँ स्तनपान और पम्पिंग। इस जीत में उन माताओं की प्रेरणादायक कहानियां शामिल हैं, जिन्होंने अपने स्तनपान लक्ष्यों को हासिल किया और काम पर पूरी तरह से समर्थन किया। लेकिन चुनौतियों में उन माताओं की कहानियां शामिल हैं जिन्हें अपनी कारों या भंडारण कोठरी में पंप करने के लिए मजबूर किया गया है। ये कहानियां दिल दहला देने वाली हैं, और ये सभी बहुत आम हैं।
यह इस तरह नहीं होना चाहिए। कई अध्ययनों से पता चला है कि स्तनपान कई प्रदान करता है लाभ शिशु और माँ के लिए, विशेष रूप से उन माताओं को जो कम से कम स्तनपान करा सकती हैं छह महीने. हम एक समाज के रूप में माताओं को बता रहे हैं कि स्तनपान कराना अच्छा है, लेकिन अधिक से अधिक स्तनपान कराने वाली माताओं के काम पर लौटने के साथ, क्या हमारे शब्दों का पर्याप्त समर्थन है?
क्या माँ को अपनी कंपनी की स्तनपान नीति पता है? क्या उसने अपने प्रबंधक के साथ सही बातचीत की है? क्या कोई स्तनपान कक्ष उपलब्ध है? क्या वह चिंतित स्तनपान किसी भी तरह से उसके करियर के विकास को नुकसान पहुंचाएगा?
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एयरोफ्लो में इतनी सारी माताओं से बात करने के बाद, हमने सोचा कि हम पहले से ही जवाब जान सकते हैं। लेकिन हमने सीधे माताओं के पास जाने का फैसला किया और उनसे स्तनपान सहायता पर अपने विचार साझा करने के लिए कहा। पिछले सितंबर में, हमने का एक तृतीय-पक्ष सर्वेक्षण शुरू किया था 774 गर्भवती माताओं 18 और 40 की उम्र के बीच।
नतीजे बताते हैं कि जहां हमने स्तनपान में काफी प्रगति की है, वहीं हमें अभी एक लंबा रास्ता तय करना है।
75 प्रतिशत से अधिक माताओं ने काम पर लौटने पर स्तनपान कराने की योजना बनाई है, फिर भी 50 प्रतिशत से भी कम को पता है उनकी कंपनी की स्तनपान नीति, और केवल 46 प्रतिशत ने कहा कि उनकी कंपनी के पास पर्याप्त स्तनपान है कमरा। लगभग 63 प्रतिशत गर्भवती माताओं को लगता है कि काम पर स्तनपान कराने वाली माताओं से जुड़ा एक कलंक है, और 47 प्रतिशत ने अपनी आवश्यकता के कारण नौकरी / करियर में बदलाव पर विचार किया है। ब्रेस्ट पंप काम पर। यह संबंधित है कि कार्यस्थल में स्तनपान और पंपिंग के आसपास के नकारात्मक अर्थ अभी भी मौजूद हैं, खासकर इस दर पर। यह केवल अस्वीकार्य है, और हमें बेहतर करना चाहिए।
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जब वे काम पर लौटती हैं तो स्तनपान कराने वाली माताओं का पूरा समर्थन करने के लिए हम क्या कर सकते हैं?
माताओं
अपने अधिकारों को जानें और आगे बढ़ने से पहले अपने प्रबंधक या मानव संसाधन विभाग से बात करें मातृत्व छोड़ना। यह गाइड फेयरीगोडबॉस से कानून के तहत अपने अधिकारों को जानने के लिए एक शानदार संसाधन है (आप राज्य द्वारा खोज सकते हैं अपने क्षेत्र में विशिष्ट कानून), अपने नियोक्ता से कैसे बात करें और अपने घर पर पंपिंग के बारे में कैसे पता करें कार्यस्थल।
नियोक्ताओं
बातचीत शुरू करें, अपनी कर्मचारी पुस्तिका में स्पष्ट स्तनपान योजना रखें और याद रखें कामकाजी माताओं अभी भी कर रहे हैं उत्पादक और आपके संगठन के महत्वपूर्ण सदस्य (और स्तनपान सहायता वास्तव में हो सकती है बचा ले आपकी कंपनी $ 3 प्रत्येक $ 1 निवेश के लिए।)
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सहकर्मियों
किसी भी नकारात्मक बातचीत में शामिल न हों और सुनिश्चित करें कि आपके विभाग में सभी स्तनपान कराने वाली माताओं को पता है कि उन्हें आपका समर्थन है। जैसा कि वे कहते हैं, यह एक गाँव लेता है, और यह सर्वेक्षण और इसके परिणाम दिखाते हैं कि यह उन माताओं के लिए विशेष रूप से सच है जो काम करती हैं और स्तनपान कराती हैं।
पूरा सर्वे देखें यहां।
इस पोस्ट का एक संस्करण पहले दिखाई दिया फेयरीगॉडबॉस, सबसे बड़ा करियर समुदाय जो महिलाओं को वेतन, कॉर्पोरेट संस्कृति, लाभ और काम के लचीलेपन पर अंदरूनी स्कूप प्राप्त करने में मदद करता है। 2015 में स्थापित, Fairygodboss कंपनी रेटिंग, नौकरी लिस्टिंग, चर्चा बोर्ड और करियर सलाह प्रदान करता है।
