क्या काम के प्रति आपकी प्रतिबद्धता को सिर्फ इसलिए गलत तरीके से आंका जा रहा है क्योंकि आप एक माँ हैं? ए हाल ही का सर्वेक्षण एरोफ्लो ब्रेस्टपम्प्स द्वारा दिखाया गया है कि 62.61 प्रतिशत कामकाजी माताओं ऐसा महसूस करें कि काम पर स्तनपान कराने वाली माताओं पर एक नकारात्मक कलंक जुड़ा हुआ है, भले ही माँ एक अविश्वसनीय रूप से मूल्यवान संसाधन हैं। निम्नलिखित संकेतों को पहचानना सीखकर संभावित नियोक्ता द्वारा गलत तरीके से न्याय किए जाने का अंत करें, फिर कटौती करने के लिए कार्रवाई करें भेदभाव.
1. आप अनुचित टिप्पणियां सुनते हैं
यदि आप प्रवेश कर रहे हैं अनुमान काम का माहौल, आपके संभावित पर्यवेक्षक और सहकर्मी हो सकते हैं उनकी चिंताओं को आवाज दें सीधे आप को या आपके दौरान एक दूसरे के लिए साक्षात्कार प्रक्रिया। हालाँकि, वे चिंताएँ आम तौर पर अनुचित धारणाओं और कामकाजी माताओं से जुड़े झूठे कलंक से जुड़ी होती हैं।
आपसे अनुचित प्रश्न पूछे जा सकते हैं जैसे:
- "आपके पास एक माँ के रूप में पूर्णकालिक काम करने का समय नहीं होगा, है ना?"
- "क्या आपका ध्यान अब काम के बजाय अपने परिवार पर नहीं है?"
- "तुम्हारा नहीं था" मातृत्व एक अच्छी छुट्टी छोड़ दो?"
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2. आपको एक अनम्य कार्यसूची का सामना करना पड़ रहा है
संभावित नियोक्ता जो कामकाजी माताओं का न्याय करते हैं, वे कार्यस्थल में अधिक लचीलेपन की आवश्यकता के कारण माताओं को कम सक्षम के रूप में देख सकते हैं। देर से आने, जल्दी निकलने या घर से काम करने के लिए आपको अधिक कठोर फटकार लगाई जा सकती है।
प्राय: 4:30 बजे तक न बन पाने की समझ नहीं आती। अपने बच्चे को डे केयर से लेने या अपने बच्चे के बीमार होने पर छोड़ने के लिए सब कुछ छोड़ने के कारण बैठक।
जैसा कि पर्यवेक्षकों का मानना है कि आप वास्तव में जन्म देने के बाद कम घंटे काम करेंगे, आपको तब तक बनाए रखने में असमर्थ के रूप में देखा जा सकता है और जब तक आप खुद को फिर से साबित करने में सक्षम नहीं हो जाते, तब तक आपको कम महत्वपूर्ण कार्य दिए जाते हैं।
3. आपको सामान्य नए किराए से कम भुगतान किया जा रहा है
जबकि यह केवल कामकाजी माताओं के लिए एक मुद्दा नहीं है क्योंकि सभी महिलाओं को वेतन भेदभाव का सामना करना पड़ता है, कामकाजी महिलाओं को जन्म देने के बाद भी कम भुगतान किया जाता है। इंस्टीट्यूट फॉर विमेन पॉलिसी रिसर्च के अनुसार, 2017 में, महिलाओं को एक पुरुष द्वारा अर्जित प्रत्येक डॉलर के लिए लगभग 80 सेंट प्राप्त हुए, जिसके परिणामस्वरूप लगभग 20 प्रतिशत का लिंग वेतन अंतर था।
अधिक समय निकालने और अधिक ब्रेक की आवश्यकता के कारण, नियोक्ता अक्सर माताओं को कम भुगतान करने को उचित ठहराते हैं। डेनमार्क में शोधकर्ताओं के एक समूह के अनुसार, जन्म देने के बाद, एक माँ के वेतन में 30 प्रतिशत की कमी आई और वह कभी भी पूरी तरह से ठीक नहीं हुई। बच्चों के बिना महिलाओं ने अपने वेतन में वृद्धि जारी रखी और बच्चों के साथ पुरुष वास्तव में कमाते हैं अधिक.
भावी नियोक्ताओं से बात करते समय, जागरूक रहें और सुनिश्चित करें कि कोई भी प्रस्ताव उससे कम नहीं है, जो केवल इसलिए होना चाहिए क्योंकि आप एक कामकाजी माँ हैं।
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4. आपके विचारों को नहीं सुना जा रहा है
माताओं को आसानी से उनकी प्रतिभा और महत्वाकांक्षाओं को नजरअंदाज कर दिया जा सकता है, क्योंकि पर्यवेक्षक उनके विचारों पर ध्यान नहीं देते हैं। आपके प्रश्न अनुत्तरित हो सकते हैं और साक्षात्कार के दौरान टिप्पणियों को मिटा दिया जा सकता है।
कुछ मामलों में, नई माताओं को अब बैठकों या साक्षात्कारों में आमंत्रित नहीं किया जा रहा है। ऐसा इसलिए है क्योंकि कुछ नियोक्ता "माँ दिमाग"गंभीरता से और महसूस करें कि माँ उतना योगदान नहीं दे सकती हैं। जबकि आप थके हुए हो सकते हैं, बच्चा होने से आप कर्मचारी या बौद्धिक कम नहीं हो जाते हैं।
5. यह माना जाता है कि आप अंशकालिक जा रहे हैं
कई माताएँ अपने बच्चे के जन्म के बाद घर पर रहने वाली माँ बनना पसंद करती हैं या केवल काम पर ही लौट सकती हैं पार्ट टाईम. हालांकि, कई माताएं पूर्णकालिक पदों पर भी लौट आती हैं या बेहतर अवसरों की तलाश करती हैं।
भले ही महिलाएं प्राथमिक कमाई करने वाली हैं घरों का ४० प्रतिशत, उन्हें बच्चा होने के बाद पूरे समय काम करने की उम्मीद नहीं होने के लैंगिक पूर्वाग्रह का सामना करना पड़ता है। जब आप उम्मीद कर रहे हों, तो आपसे पूछा जा सकता है कि क्या आप केवल अंशकालिक काम करते हुए ही रह सकते हैं। इसके अलावा, आपको इस धारणा को ठीक करना पड़ सकता है कि आप अपनी पूर्णकालिक स्थिति में नहीं लौटेंगे, भले ही आपने कभी संकेत न दिया हो कि ऐसा ही होगा।
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6. आपको केवल एक माँ के रूप में संदर्भित किया जाता है
जन्म देने के बाद, हो सकता है कि आपने अपने माथे पर "माँ" का टैटू गुदवाया हो, क्योंकि कुछ मामलों में, आपके सभी संभावित सहकर्मी यही देखेंगे। एक व्यक्ति के रूप में देखे जाने के बजाय, आपको लगातार एक माँ के रूप में संदर्भित किया जा सकता है या आपके बारे में बजाय मातृत्व के बारे में पूछा जा सकता है।
यदि आपके साक्षात्कारों में प्रश्न माँ बनाम महिला होने के बारे में अधिक होने लगते हैं। अपनी योग्यता, फोकस को वापस उस चीज़ पर स्थानांतरित करें जो आप एक प्रतिभा और अनुभव के दृष्टिकोण से तालिका में लाते हैं।
पूर्वाग्रह को तोड़ना:
चूंकि महिलाएं कार्यबल का आधा हिस्सा बनाती हैं, माताओं को गलत तरीके से कम सक्षम के रूप में देखा जाता है, जब वास्तव में, जर्नल ऑफ इकोनॉमिक बिहेवियर एंड ऑर्गनाइजेशन में प्रकाशित शोध से पता चलता है कि कामकाजी मां वास्तव में हैं अधिक उत्पादक. आधुनिक प्रगति ने महिलाओं के लिए पारिवारिक और कामकाजी जीवन को संतुलित करना आसान बना दिया है, और कई कामकाजी माताएँ अपने जीवन को बनाए रखने में सक्षम हैं। कैरियर के लक्ष्यों. अब समय आ गया है कि हम सभी कार्यस्थल पर स्तनपान कराने वाली माताओं से जुड़े मिथकों और पूर्वाग्रहों को तोड़ने में सक्रिय भूमिका निभाएं।
इस पोस्ट का एक संस्करण पहले दिखाई दिया फेयरीगॉडबॉस, सबसे बड़ा करियर समुदाय जो महिलाओं को वेतन, कॉर्पोरेट संस्कृति, लाभ और काम के लचीलेपन पर अंदरूनी स्कूप प्राप्त करने में मदद करता है। 2015 में स्थापित, फेयरीगॉडबॉस कंपनी रेटिंग, नौकरी लिस्टिंग, चर्चा बोर्ड और करियर सलाह प्रदान करता है।
