याहू सीईओ मारिसा मेयर फिर से गर्भवती हैं, और आप उनकी योजनाओं से आश्चर्यचकित हो सकते हैं मातृत्व अवकाश.
कामकाजी माँ ने सोमवार को घोषणा की कि वह दिसंबर में जुड़वा बच्चों की उम्मीद कर रही है, और वह बहुत कम लेगी माता-पिता की छुट्टी के दो सप्ताह. इतना ही नहीं, मेयर अपनी गर्भावस्था और छुट्टी के दौरान भी काम करना चाहती हैं। याहू के टम्बलर पर एक बयान में, उसने लिखा, "चूंकि मेरी गर्भावस्था स्वस्थ और सरल रही है और चूंकि यह याहू के लिए एक अनूठा समय है। परिवर्तन, मैं गर्भावस्था और प्रसव के करीब पहुंचने की योजना बना रहा हूं जैसा कि मैंने तीन साल पहले अपने बेटे के साथ किया था, सीमित समय निकालकर काम कर रहा था हर जगह।"
अधिक:अन्य देशों की तुलना में यू.एस. मातृत्व अवकाश नीतियां कैसे हैं (इन्फोग्राफ)
अमेरिका में अभी माता-पिता की छुट्टी एक हॉट-बटन मुद्दा है। कुछ नियोक्ता नए माता-पिता को छुट्टी की पेशकश करते हैं, और जो अक्सर भारी वेतन कटौती लागू करते हैं। याहू नई माताओं को 16 सप्ताह का भुगतान अवकाश प्रदान करता है, जो कई अन्य कंपनियों की तुलना में उदार है, और इसने कई लोगों को यह सोचने के लिए प्रेरित किया है कि मेयर अपनी नीतियों का लाभ क्यों नहीं उठा रही है।
मेयर स्पष्ट रूप से एक प्रेरित और सफल महिला हैं, और करियर और परिवार दोनों को प्रबंधित करने की उनकी क्षमता सराहनीय से कम नहीं है। उसके कई फायदे हैं कामकाजी माताओं बस नहीं है, और उसके लिए केवल दो सप्ताह की छुट्टी लेने का निर्णय उसके लिए संभव है।
यह उसकी पसंद और उसका अधिकार है।
फिर भी, आपको अन्य कामकाजी माताओं के लिए उनके सार्वजनिक निर्णय की अपेक्षा के बारे में आश्चर्य करना होगा।
अभी पिछले हफ्ते, एक व्यापक रूप से जारी किया गया कामकाजी माता-पिता का सर्वेक्षण पाया गया कि लगभग एक चौथाई नई माताओं को जन्म देने के दो सप्ताह या उससे कम समय बाद काम पर लौटने के लिए मजबूर किया जाता है। मेयर के विपरीत, ये महिलाएं जल्द ही वापस आने का विकल्प नहीं चुन रही हैं। इसके बजाय, वे चिंतित हैं कि यदि वे बहुत अधिक समय निकालते हैं, तो वापस आने के लिए कोई नौकरी नहीं होगी।
अधिक:जब मातृत्व अवकाश की बात आती है, तो हमेशा एक योजना बनाएं
पारिवारिक चिकित्सा अवकाश अधिनियम के तहत केवल 13 प्रतिशत कामकाजी महिलाएं ही मातृत्व अवकाश के लिए योग्य हैं। यह अधिनियम कामकाजी माताओं को 12 सप्ताह तक की अवैतनिक माता-पिता की छुट्टी प्रदान करता है, बशर्ते वे कुछ बहुत ही विशिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करती हों आवश्यकताओं, जिसमें एक वर्ष से अधिक समय तक अपनी कंपनी के लिए काम करना शामिल है और कहीं काम कर रहे हैं कम से कम 50 लोग। बाकी सभी के लिए, समय निकालना एक उच्च लागत के साथ आता है।
महिलाएं तनख्वाह का त्याग करती हैं और पूरी तरह से अपनी नौकरी खोने का जोखिम उठाती हैं, या वे स्वस्थ होने की तुलना में जल्द ही काम पर लौट आती हैं और तैयार होने से पहले अपने शिशुओं को डे केयर में रखने के लिए मजबूर होती हैं। हम उम्मीद करते हैं कि महिलाएं अपने परिवार का समर्थन करने के लिए आगे बढ़ेंगी, यह बेतुका से कम नहीं है, और दुर्भाग्य से जब शक्तिशाली सीईओ अपने मातृत्व अवकाश को छोड़ना चुनते हैं और अपनी प्रसवोत्तर नाक को पीसते हैं, यह केवल मायने रखता है और भी बुरा।
हम इसे पसंद करें या न करें, मारिसा मेयर जैसी शक्तिशाली महिलाएं ही हैं जिनकी पसंद पर ध्यान जाता है और रुझान सेट करते हैं। नियोक्ता मेयर की तरह किसी को देखते हैं और सोचते हैं कि अगर वह दो सप्ताह बाद वापस आ सकती है, तो हर कोई ऐसा कर सकता है। यहां तक कि उन नियोक्ताओं के बीच भी, जो महत्वपूर्ण भुगतान की छुट्टी की पेशकश करते हैं, प्रतिस्पर्धा की एक अनकही संस्कृति है जो कम से कम समय निकाल सकती है और फिर भी उच्चतम स्तर की उत्पादकता बनाए रख सकती है। नए माता-पिता के लिए कोई वास्तविक आराम नहीं है।
अधिक:3 महीने या उससे कम मातृत्व अवकाश के बाद काम करना वास्तव में कैसा लगता है
मारिसा मेयर के पास ऐसे विशेषाधिकार और जिम्मेदारियां हैं जो औसत व्यक्ति से कहीं अधिक हैं, और मुझे खुशी होगी ऐसी दुनिया में रहते हैं जहां उनकी व्यक्तिगत पसंद लाखों अमेरिकियों के अधिकारों और विकल्पों पर प्रतिबिंबित नहीं होती है महिला। दुर्भाग्य से यह वह दुनिया नहीं है जिसमें हम रहते हैं।
मेयर लापरवाही से अपने ईमेल की जाँच करने का वादा करती है दूसरा बच्चों का ताज करता है कामकाजी माताओं की हमारी अपेक्षाओं के बारे में एक बयान दें। यह कहता है कि हमें जल्द ही कार्यालय वापस जाने, कड़ी मेहनत करने और अधिक त्याग करने में सक्षम होना चाहिए। यह संदेश भेजता है कि भुगतान किए गए मातृत्व अवकाश की अपेक्षा नहीं होनी चाहिए और महिलाओं को होना चाहिए अपने पथ में जरा सी भी बाधा के बिना नए मातृत्व की कठोरता को संभालने में सक्षम करियर।
जिन महिलाओं के पास पसंद की विलासिता नहीं है, उन्हें इस देश में माता-पिता की छुट्टी की निराशाजनक स्थिति के बारे में साहसिक बयान देने के लिए मेयर जैसे शक्तिशाली लोगों की आवश्यकता है। हमें महिला सीईओ की जरूरत है जो यह बताए कि दो सप्ताह की छुट्टी कितनी हास्यास्पद है और अपने डेस्क पर बंधे रहते हुए अपने परिवार के विस्तार के संघर्ष पर खुलकर बात करें। हमें मेयर जैसी महिलाओं की जरूरत है कि वे मातृत्व अवकाश को वैकल्पिक मानने से रोकें या कम से कम यह बताएं कि उनकी परिस्थितियाँ हैं नहीं कायदा।
मेयर को कभी भी उसकी पसंद के लिए नहीं आंका जाना चाहिए, लेकिन यह बताना अनुचित नहीं है कि उसकी पसंद का अन्य कामकाजी माताओं पर परेशान करने वाला प्रभाव पड़ता है।
