जेम्स एस. टर्ली, अर्न्स्ट एंड यंग
रैंक नंबर 4
स्वीकृति रेटिंग: 96 प्रतिशत
टर्ली को एक उच्च-प्रदर्शन कार्य वातावरण बनाने के लिए पहचाना जाता है जो गुणवत्ता और व्यावसायिकता का भी प्रतिनिधित्व करता है। उनका संगठन लगातार बनाता है भाग्य पत्रिका की "100 सर्वश्रेष्ठ कंपनियों के लिए काम करने के लिए" सूची। टर्ले को महिलाओं की व्यावसायिक सफलता को प्रभावित करने में उनके नेतृत्व के लिए महिला व्यापार उद्यम राष्ट्रीय परिषद से 2013 क्रिस्टल लीडरशिप अवार्ड भी मिला।
पॉल जैकब्स, क्वालकॉम
रैंक नंबर 8
स्वीकृति रेटिंग: 95 प्रतिशत
हाल ही में अपने पूरे जीवन में नवाचार में स्थायी योगदान देने के लिए एडिसन अचीवमेंट अवार्ड प्राप्त करना आजीविका, जैकब्स भी करियरब्लिस के "सीईओ जो अपने कर्मचारियों को खुश रखते हैं" अध्ययन के लिए पहले स्थान पर आए। क्वालकॉम अपने स्वास्थ्य और सुरक्षा कार्यक्रम के माध्यम से अपने कर्मचारियों की भलाई को प्राथमिकता देता है और इसका कार्य वातावरण विविधता को भी बढ़ावा देता है।
मार्क बेनिओफ, Salesforce.com
क्रमांक 13
स्वीकृति रेटिंग: 94 प्रतिशत
यह सीईओ १५ साल की उम्र में एक उद्यमी बन गया जब उसने अटारी वीडियो गेम लिखने के लिए अपनी पहली कंपनी - एक मनोरंजन सॉफ्टवेयर कंपनी की स्थापना की। उन्हें बिजनेसपर्सन ऑफ द ईयर के रूप में सम्मानित किया गया है
भाग्य, द्वारा विश्व के सर्वश्रेष्ठ सीईओ में से एक बैरोन का, द्वारा अमेरिका में सर्वश्रेष्ठ सीईओ में से एक फोर्ब्स, और उन्हें से एक इनोवेशन अवार्ड भी मिला अर्थशास्त्री.
कार्लोस ए. रोड्रिगेज, एडीपी
रैंक नंबर 14
स्वीकृति रेटिंग: 94 प्रतिशत
करियरब्लिस द्वारा अपने कर्मचारियों को मुस्कुराते रहने वाले शीर्ष 10 सीईओ में से एक के रूप में भी सूचीबद्ध किया गया है, रोड्रिगेज को कार्यबल में विविधता को बढ़ावा देने के लिए पहचाना जाता है। मोटली फ़ूल के अनुसार, जिसने उन्हें नं। ११ इसके पर 15 सीईओ जो आपको निवेश में बढ़त देते हैं सूची में, रोड्रिगेज का कहना है कि कंपनी की संस्कृति कर्मचारियों के खुश होने का एक कारण है, और इसने हमेशा बिक्री सहयोगियों को सामने और केंद्र में रखा है। एडीपी को विविधता के लिए शीर्ष कंपनियों में से एक के रूप में भी वोट दिया गया था।
जेफ बेजोस, अमेज़न
रैंक नंबर 16
स्वीकृति रेटिंग: 93 प्रतिशत
द्वारा सबसे महान जीवित सीईओ के रूप में जाना जाता है फोर्ब्स, साथ ही साथ सर्वश्रेष्ठ बॉस, बेजोस को जोखिम लेने वाला और सपने देखने वाला (अमेज़ॅन एक गैरेज में शुरू हुआ) और एक ग्राहक-जुनूनी व्यवसाय मॉडल विकसित करने के लिए जाना जाता है। उन्हें एक हंसने योग्य चरित्र के रूप में वर्णित किया गया है, जो अमेज़ॅन की अनूठी संस्कृति में फैलता है। उन्हें अधिकारियों से लेकर गोदाम के कर्मचारियों तक के कर्मचारियों के साथ समय बिताने के लिए भी जाना जाता है।
हॉवर्ड शुल्त्स, स्टारबक्स
रैंक नंबर 19
स्वीकृति रेटिंग: 92 प्रतिशत
इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप दिन में कितनी बार अपने कैफीन फिक्स के लिए आते हैं, आप अक्सर मुस्कुराते हुए स्टारबक्स बरिस्ता को ग्राहकों के लिए स्टारबक्स अनुभव बनाने के लिए बेसब्री से इंतजार करते हुए पाएंगे। सीईओ हॉवर्ड शुल्त्स द्वारा ब्रांडेड यह अनुभव स्टारबक्स संस्कृति का हिस्सा है। कर्मचारियों को भागीदार भी कहा जाता है, और यहां तक कि अंशकालिक भागीदारों को भी बहुत लाभ और भत्ते मिलते हैं। स्टारबक्स ने पिछले एक दशक में काम करने के लिए लगातार 100 सर्वश्रेष्ठ कंपनियों की सूची बनाई है।
केन चेनॉल्ट, अमेरिकन एक्सप्रेस
रैंक नंबर 20
स्वीकृति रेटिंग: 92 प्रतिशत
जब कर्मचारी मुखर होते हैं तो कुछ बॉस पसंद नहीं करते हैं, लेकिन चेनॉल्ट को प्रत्यक्षता पसंद है और एमेक्स के काम के माहौल में इसे बढ़ावा देता है। उन्होंने पहले कहा है कि वह कार्यस्थल में रचनात्मक टकराव का स्वागत करते हैं और इसे महत्वपूर्ण मानते हैं। वह कर्मचारियों के मुद्दों को देखभाल के साथ संभालने में भी विश्वास करता है, जैसे कि छंटनी। यह बताया गया है कि 9/11 के बाद एमेक्स में नौकरी से निकाले गए कई कर्मचारी अपने रोजगार पर लौट आए हैं।
एस। ट्रुएट कैथी, चिक-फिल-ए
रैंक नंबर 26
स्वीकृति रेटिंग: 90 प्रतिशत
चाहे कर्मचारी रेस्तरां के किसी एक स्थान पर अंशकालिक काम करें या कॉर्पोरेट मुख्यालय में पूर्णकालिक, चिक-फिल-ए एक सकारात्मक माहौल और नेतृत्व विकास बनाने के लिए प्रतिबद्ध है। कैथी ने अपने कर्मचारियों को चिक-फिल-ए की आधारशिला बताया है। कॉर्पोरेट कार्यालय में काम करने वाले कर्मचारियों को ऑनसाइट डेकेयर, कैफेटेरिया में मुफ्त भोजन और एक ऑनसाइट फिटनेस सेंटर की पेशकश की जाती है। कैथी ने रविवार को सभी चिक-फिल-ए रेस्तरां बंद करके काम/जीवन संतुलन का समर्थन करने का फैसला किया। चिक-फिल-ए, इंक. के लिए अवधारण दर। कॉर्पोरेट कर्मचारी 95 प्रतिशत या उससे अधिक हैं।
शारेन टर्नी, विक्टोरिया सीक्रेट
रैंक नंबर 42
स्वीकृति रेटिंग: 82 प्रतिशत
सूची में नया, और इस साल सूची बनाने वाली एकमात्र महिला, टर्नी को दुनिया में सबसे बड़े और सबसे लोकप्रिय अधोवस्त्र ब्रांडों में से एक चलाने के लिए व्यापार और फैशन की दुनिया में पहचाना जाता है। कैपिटल स्टाइल के अनुसार, जब से उसने पदभार संभाला है, बिक्री 4.5 डॉलर से बढ़कर 5.5 अरब डॉलर हो गई है। अपने परिवार के प्रति उनका समर्पण कई साक्षात्कारों में स्पष्ट है - और किसी ऐसे व्यक्ति के अधीन काम करना जो परिवार-उन्मुख हो, हमेशा एक प्लस होता है। टर्नी एक परोपकारी व्यक्ति भी हैं जो व्यक्तिगत रूप से समुदाय को वापस देने में दृढ़ विश्वास रखते हैं। विक्टोरिया सीक्रेट भी हर साल लाखों डॉलर दान करता है।
जेफ इम्मेल्ट, जीई
रैंक नंबर 50
स्वीकृति रेटिंग: 80 प्रतिशत
जीई के नौवें अध्यक्ष के रूप में, इम्मेल्ट को दुनिया के सर्वश्रेष्ठ सीईओ के रूप में तीन बार सूचीबद्ध किया गया है बैरोन का, और रैंक नं। 11 बजे फॉर्च्यून की2013 दुनिया की सबसे प्रशंसित कंपनियां सूची। GE ने अपने विश्व प्रसिद्ध Crotonville, New York सुविधा में अपने सर्वोत्कृष्ट कार्यकारी प्रशिक्षण की स्थापना की और सालाना 50,000 से 60,000 लोगों को प्रशिक्षित करता है।
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