आपको सही नौकरी मिल गई है... या तो आपको लगता है। आपका कौशल अच्छी तरह से मेल खाता है, आपको साक्षात्कार मिल गया है, और आप जानते हैं कि आप उन्हें वाह करने जा रहे हैं। सिवाय कुछ महसूस होने के। हो सकता है कि यह कार्यालय का माहौल था, शायद यह कुछ ऐसा था जो एक साक्षात्कारकर्ता ने कहा था, शायद यह एक ऐसा सवाल है जिसका आपको कंपनी पर अपना शोध करने के बाद एक अच्छा जवाब नहीं मिला है।
क्या आपकी चिंताएं डील ब्रेकर हैं? शायद। निर्णय लेने में आपकी मदद करने के लिए, वह जानती है पूछा राक्षसआजीविका विशेषज्ञ विकी सालेमी आपको किन लाल झंडों की तलाश में होना चाहिए।
1. आप अपने भावी बॉस को पसंद नहीं करते हैं
जब आपके पास उस व्यक्ति के साथ साक्षात्कार करने का अवसर हो जो आपका प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक होगा, तो आपको करना चाहिए मूल्यांकन करें कि आपके बीच रसायन शास्त्र कितना मजबूत है और आप जो कर रहे हैं उसके साथ वे कितने व्यस्त हैं कह रही है। वे कागजात के माध्यम से फ़्लिप कर रहे हैं, ईमेल का जवाब दे रहे हैं या केवल आपकी बात सुन रहे हैं, या शायद यह सूक्ष्म है और आप कृपालु या अपमानित महसूस करते हैं।
ये सभी बुरे संकेत हैं, और आपको इन्हें नज़रअंदाज़ नहीं करना चाहिए। "यथार्थवादी बनें कि यह जारी रहेगा और शायद एक कर्मचारी के रूप में बदतर हो जाएगा," सलेमी सलाह देते हैं।
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2. नौकरी का विवरण स्पष्ट नहीं है
यदि नौकरी का विवरण आपकी गली-गली लगती है, लेकिन आपकी जिम्मेदारियों के बारे में भी अस्पष्ट था या भूमिका हो सकती है, और विशेष रूप से अगर साक्षात्कार के दौरान, नौकरी कोई स्पष्ट नहीं हो जाती है, तो सावधान या जैसा कि सालेमी हमें बताता है, "भागो, बाहर मत निकलो, बाहर निकलने के लिए।"
ऐसा इसलिए है क्योंकि आप जिस भूमिका में चल रहे हैं उसकी स्पष्ट समझ न होना भी आपको प्राथमिकता देने की क्षमता से वंचित कर देता है आपका कार्यभार, पदोन्नति या वेतन वृद्धि के लिए उचित अनुरोध करना या भविष्य के लिए अपनी भूमिका का कार्यात्मक रूप से वर्णन करना नियोक्ता।
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3. कार्यस्थल का खिंचाव महसूस होता है
यदि आपके पास कार्यालय देखने का अवसर है, तो आपको यथासंभव अवलोकन करना चाहिए। भौतिक पहलू हैं, जैसे प्रकाश व्यवस्था अच्छी है या डेस्क रिक्त स्थान समझ में आता है, लेकिन मनोवैज्ञानिक संस्कृति भी है। क्या लोग खुश लगते हैं? क्या वे एक-दूसरे से दोस्ताना तरीके से बात करते हैं?
"देखो और सुनो। देखें कि लोग एक-दूसरे के साथ कैसे इंटरैक्ट करते हैं," सालेमी सुझाव देते हैं। वह यह भी कहती है कि यह आपके साक्षात्कारकर्ताओं से सीधे पूछने लायक है कि क्या उन्हें वहां काम करने में मज़ा आता है। अगर वे व्यंग्यात्मक चुटकुले या व्यंग्यात्मक टिप्पणी करते हैं, तो यह निश्चित रूप से बुरी खबर है।
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4. वे आपके इतिहास को लेकर आक्रामक हैं
कई राज्यों - जैसे कैलिफोर्निया, ओरेगन और डेलावेयर - ने नियोक्ताओं को आपके वेतन इतिहास के बारे में पूछने पर प्रतिबंध लगा दिया है, लेकिन यह अभी भी कई क्षेत्रों में कानूनी है। अधिकांश विशेषज्ञ आपको सलाह देते हैं कि प्रश्न को पुनर्निर्देशित करने का एक राजनयिक तरीका खोजें या पूछे जाने पर एक सीमा प्रदान करें। यदि आप ऐसा करते हैं और पाते हैं कि वे अभी भी जोर दे रहे हैं, तो यह एक अच्छा संकेत नहीं है। "आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि वे खुद को पेशेवर तरीके से पेश कर रहे हैं," सलेमी कहते हैं।
5. वे घुसपैठ सवाल पूछते हैं
इस बारे में प्रश्न कि क्या आप विवाहित हैं, गर्भवती हैं या बच्चों की योजनाएँ हैं, कानून के विरुद्ध हैं। अवैध होने के अलावा, वे अच्छे संकेत भी हैं कि एक कंपनी काम करने के लिए एक सहायक या उपयुक्त जगह नहीं होगी।
लेकिन ऐसे अन्य प्रश्न हैं जो एक संभावित नियोक्ता पूछ सकता है जो चिंता का कारण हो सकता है। "मान लीजिए कि आपके रिज्यूमे में एक अंतर है, और आपके साथ एक त्रासदी हुई थी और आप कहते हैं कि यह एक व्यक्तिगत कारण था... और वे अनावश्यक रूप से जांच करना जारी रखते हैं," सलेमी कहते हैं। "[अपने आप से पूछें,] 'क्या वे मेरे निजी जीवन में दखल देने वाले हैं? यह क्यों मायने रखता है? यह नौकरी के लिए कैसे प्रासंगिक है?’”
6. उनमें विविधता की कमी है और इसे बदलने की कोई योजना नहीं है
अधिकांश कंपनियों की अपनी कार्यकारी टीम उनके कॉर्पोरेट पृष्ठों पर होती है, जो आपको विविधता के बारे में अच्छी जानकारी दे सकती है - या इसकी कमी - जो कि शीर्ष पर है। यदि आपकी पसंद से कम महिलाएं और रंग के लोग हैं, तो यह साक्षात्कार में संबोधित करने लायक है।
सलेमी ने यह पूछने की सिफारिश की, “अगले दो वर्षों, पाँच वर्षों में आप अपनी कंपनी को विविधता के मामले में कहाँ देखते हैं? इस लक्ष्य को हासिल करने के लिए आपकी क्या योजना है?”
यदि उनके पास उचित उत्तर की कमी है, या इससे भी बदतर, यदि वे कहते हैं कि उनके पास लक्ष्य हैं, लेकिन इस बारे में कोई योजना नहीं देते हैं कि कैसे इसे प्राप्त करने के लिए, यह एक संकेत हो सकता है कि वे विविध टीमों को महत्व नहीं देते हैं, और यह अन्य पर विचार करने का समय हो सकता है विकल्प।
7. वे आपको नीचा दिखा रहे हैं
यह जानना महत्वपूर्ण है कि डॉलर की राशि आपके कौशल के लायक है ताकि आप समझ सकें कि आपको कब उचित से कम की पेशकश की जा रही है। "अगर वे काम की गुणवत्ता के पीछे डॉलर नहीं डाल रहे हैं, तो वे उम्मीद कर रहे हैं, तो यह एक लाल झंडा है," सलेमी कहते हैं। "वे कुछ ऐसा कहने की कोशिश कर सकते हैं, 'इस साल हमारे पास एक अच्छा साल नहीं था,' या 'एक भर्ती फ्रीज थी,' या 'हम चाहते हैं कि हम आपको और अधिक भुगतान कर सकें'... यह एक खाली वादा है, भले ही यह अंदर हो लिखना।"
अंततः, सलेमी का कहना है कि नौकरी के हर उम्मीदवार को यह याद रखना चाहिए कि आप नियोक्ता का उतना ही साक्षात्कार कर रहे हैं जितना वे आपका साक्षात्कार कर रहे हैं। तो, वह कहती है, "अगर कुछ गलत लगता है, तो शायद यह है।"
