अटलांटिक के दोनों किनारों के अधिकांश सहस्राब्दी अपने वर्तमान में नाखुश हैं नौकरियां, और यह बल्कि चिंताजनक है।
ए गैलप अध्ययन में पाया गया है कि 70 प्रतिशत यू.एस. मिलेनियल्स काम से वंचित हैं। वास्तव में, मिलेनियल्स पूरे यू.एस. कार्यबल में सबसे कम व्यस्त आबादी है।
गैलप ने लगे हुए कर्मचारियों को "उन लोगों के रूप में वर्णित किया जो अपने काम और कार्यस्थल में शामिल, उत्साही और प्रतिबद्ध हैं।"
अध्ययन से पता चलता है कि अलगाव का कारण यह है कि सहस्राब्दी नौकरियों में काम कर रहे हैं जो उन्हें अपनी प्रतिभा और ताकत का पूरी तरह से उपयोग करने की अनुमति नहीं देते हैं, इस प्रकार विघटन पैदा करते हैं।
इस अत्यधिक महत्वाकांक्षी पीढ़ी को कॉलेज से बाहर आने की उम्मीद के मुताबिक नौकरी नहीं मिल रही है।
CAREEREALISM और CareerHMO के संस्थापक और आजीविका विशेषज्ञ जे.टी. ओ'डॉनेल ने बताया भाग्यशाली रवैया:
"युवा लोगों में करियर की उच्च दर उन लोगों से आती है जो सफल होने के लिए उत्सुक हैं लेकिन पेशेवर रूप से अपरिपक्व हैं। परिणाम? वे एक नए कैरियर और नियोक्ता में प्रवेश करते हैं, और पहली धारणा यह है कि यह वह नहीं है जो वे चाहते थे। इस प्रकार, वे एक सामान्यीकरण करते हैं कि यह गलत करियर कदम है।"
व्यावसायिक मनोवैज्ञानिक मार्गरेट डेविस ने टिप्पणी की, "कुछ सबूत हैं कि जेनरेशन वाई की प्रवृत्ति है" उनकी क्षमताओं या काम की अवास्तविक उम्मीदों का एक फुलाया हुआ भाव है, इसलिए वे और अधिक ऊब जाते हैं सरलता।"
यू.के. मिलेनियल्स समान रूप से काम से वंचित हैं
जून 2015 में, लंदन स्कूल ऑफ बिजनेस एंड फाइनेंस ने यह पता लगाने के लिए एक राष्ट्रव्यापी सर्वेक्षण किया कि यूके में पेशेवर अपने करियर से कितने खुश हैं, उनमें से कितने प्रतिशत करियर बदलना चाहते हैं और वे ऐसा क्यों करना चाहते हैं।
सर्वेक्षण के परिणाम अस्वाभाविक रूप से गैलप द्वारा वर्ष में पहले किए गए शोध के समान हैं: यू.के. का 66 प्रतिशत मिलेनियल्स अपने मौजूदा करियर विकल्पों से खुश नहीं हैं, और उनमें से 26 प्रतिशत एक साल में करियर बदलना चाहते हैं या पूर्व।
यूके में जॉब-होपिंग सामान्य हो गया है ऐसा लगता है कि सहस्राब्दी में अधिक आत्मविश्वास, जिज्ञासा, समझने की इच्छा होती है कि क्या वे वास्तव में करना चाहते हैं, जो उन्हें पूरा करता है और उपलब्धि की भावना देता है, और वे अपने पर कार्य करने से डरते नहीं हैं अरमान।
एक व्यावसायिक मनोवैज्ञानिक, लुसी स्टैंडिंग ने कहा, "यूके ने अधिक लचीले ढंग से और अधिक नौकरियों में काम करने वाले लोगों में एक प्रवृत्ति देखी है। अब 'जीवन के लिए नौकरी' नहीं होने की अवधारणा नौकरी बदलने की प्रक्रिया को अधिक बार सामान्य बनाती है। बीस साल पहले, एक कर्मचारी जो 10 साल से एक नौकरी में था, उसे वफादार माना जाता था; आज हमें आश्चर्य होने की संभावना है, 'उनके साथ क्या गलत है?'"
मिलेनियल्स पैसे से प्रेरित होते हैं - इसे आपको तोड़ने के लिए खेद है
सर्वेक्षण बढ़ती आवृत्ति के साथ सामने आते हैं, हमें बताते हैं कि सहस्राब्दी अवसरों की तलाश करते हैं जो मौद्रिक पुरस्कारों पर सकारात्मक कार्य-जीवन संतुलन की सुविधा प्रदान करते हैं। मैं उनसे असहमत हूं। मैं एक हूँ हज़ार साल का जो इस बात से आश्वस्त हैं कि न केवल हम अपने सपनों की नौकरियों को आगे बढ़ाने के योग्य हैं, बल्कि हमें उनसे बहुत लाभ भी प्राप्त करना चाहिए। पैसा उतना ही महत्वपूर्ण है जितना कि सार्थक कार्य करना।
एलएसबीएफ सर्वेक्षण से पता चलता है कि मिलेनियल्स अपनी मौजूदा नौकरी को बड़े वेतन के लिए छोड़ देते हैं, जबकि पुरानी पीढ़ी के कर्मचारी बेहतर कार्य-जीवन संतुलन के लिए छोड़ देते हैं। कला हो, फैशन हो या वित्त, सपना है कि हम जो प्यार करते हैं उसे करके अमीर बनें।
शायद सहस्राब्दियों और अन्य पीढ़ियों के बीच एकमात्र अंतर हमारा विश्वास है कि हम जो प्यार करते हैं और धन परस्पर अनन्य नहीं हैं?
