एक स्वतंत्र शोध फर्म के अनुसार,
एडेलमैन बर्लैंड, फ्रीलांस लेने के लिए चुनने वाले लोगों की मात्रा काम और वर्क फ्रॉम होम बढ़ रहा है, जो 2014 में लगभग 3.7 मिलियन से बढ़कर इस वर्ष 4.1 मिलियन हो गया है। हालांकि, कार्यस्थल नहीं रख रहे हैं।
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सिट्रिक्स द्वारा जारी फ्लेक्सिबल नेशन रिपोर्ट की स्थिति से पता चला है कि कर्मचारियों की कार्यस्थल में लचीलेपन की उम्मीदें उनके नियोक्ताओं द्वारा पूरी नहीं की जा रही हैं।
अध्ययन, जिसमें 1,000 से अधिक श्रमिकों से पूछा गया था कि उनके लिए उनके लिए कौन सी लचीली काम करने की स्थिति उपलब्ध थी? रोजगार का स्थान, नोट किया कि घर से काम करने के विकल्प वास्तव में ऑस्ट्रेलियाई कर्मचारियों की संतुष्टि को प्रभावित कर सकते हैं और अवधारण।
काम करने की लचीली परिस्थितियों का भी कार्यक्षेत्र में मनोबल पर बड़ा प्रभाव पड़ सकता है। के अनुसार ऑस्ट्रेलियाई सांख्यिकी ब्यूरो, जो लोग पूर्णकालिक काम में लगे हुए थे, उनके बीमार छुट्टी लेने की संभावना उन लोगों की तुलना में अधिक थी जो आकस्मिक अंशकालिक या आकस्मिक पूर्णकालिक पदों पर काम करते थे। और के अनुसार
आईएचआर ऑस्ट्रेलिया, बीमार छुट्टी और अनुपस्थिति की छुट्टी ऑस्ट्रेलियाई अर्थव्यवस्था को हर साल खोई हुई उत्पादकता और मजदूरी में $28 बिलियन का खर्च देती है।अधिक:जब आपके पास समय न हो तो आसान डिनर के उपाय
तो, कैसा है ऑस्ट्रेलिया लचीली कामकाजी परिस्थितियों के संदर्भ में कर रहे हैं? बहुत खराब, पूरी तरह से स्पष्ट होने के लिए। NS हेराल्ड सुन रिपोर्ट में उल्लेख किया गया विभिन्न प्रकार के कारक, समेत:
- कर्मचारी काम करने की लचीली परिस्थितियों का अधिकतम लाभ उठाना चाहते हैं, लेकिन उन्हें कोई पेशकश नहीं की गई।
- कर्मचारी अन्य काम की तलाश करने के इच्छुक हैं जो लचीली कामकाजी परिस्थितियों की पेशकश करता है।
- अगर उन्हें घर से काम करने का मौका दिया जाए, तो वे सामूहिक रूप से १०८.७ मिलियन डॉलर और सप्ताह में ८.२ घंटे बचा सकते हैं, जिससे काम पर आने-जाने की लागत और समय की बचत होती है।
ऑस्ट्रेलिया में फ्रीलांस और छोटे व्यवसाय की संख्या में लगातार वृद्धि के साथ, कार्यस्थल में अधिक लचीलेपन की अनुमति देना और इन रचनात्मक स्थानों का उपयोग करना समझ में आता है।
क्या आपके काम पर लचीली कार्य व्यवस्था है? हमें इसके बारे में सब कुछ नीचे टिप्पणी अनुभाग में बताएं।
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