इस सप्ताह, मैं एक सहकर्मी के साथ व्यक्तिगत और व्यावसायिक संबंधों को अलग करने के तरीके के बारे में एक प्रश्न का उत्तर दे रहा हूं।
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प्रश्न:
जब मुझे दुर्घटना से पता चला कि एक सहकर्मी को शराबी माता-पिता ने पाला था और फिर एक ऐसे व्यक्ति से शादी की जिसने उसके साथ दुर्व्यवहार किया, तो मुझे एक तत्काल बंधन महसूस हुआ। मैंने अपनी कहानी कभी किसी को नहीं बताई, लेकिन उसने और मैंने एक समान अतीत साझा किया। मैं उसके लिए खुल गया।
जिस दौरान हमने साथ काम किया उस दौरान हम दोनों का तलाक हो गया। यह हम दोनों के लिए गन्दा था, और हम हर रात बात करने लगे। सबसे पहले, हमने इस बारे में बात की कि शराबी माता-पिता का क्या होता है और हम अपने पूर्व को क्यों छोड़ रहे थे। फिर हम काम के बारे में बात करने लगे।
हाल ही में, हमारे बॉस के साथ मेरे सहकर्मी के मुद्दे हमारी बातचीत का मुख्य विषय बन गए हैं। वह उम्मीद करती है कि मैं वहां भी भावनात्मक रूप से उसका समर्थन करूंगा। जब मैं कहता हूं कि हमारे बॉस के बारे में मेरी ऐसी भावना नहीं है, तो वह परेशान हो जाती है। कल रात उसने पूछा, "आप कैसे कह सकते हैं कि जब वह मेरे साथ ऐसा करता है तो वह ठीक है?"
मैं वास्तव में अपने सहकर्मी की परवाह करता हूं और मैं उसका दोस्त हूं, लेकिन हमारे बॉस ने मेरे साथ वैसा व्यवहार नहीं किया जैसा वह मुझसे कहती है कि वह उसके साथ व्यवहार करता है। मैं उसे पागल किए बिना इसे कैसे संभालूं?
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उत्तर:
जब आप एक अच्छे दोस्त के साथ काम करते हैं और दोस्त बने रहना चाहते हैं, तो आपको काम "सड़क के नियमों" पर सहमत होना होगा। ट्रैफ़िक नेविगेट करते समय, आप स्वयं को और अन्य ड्राइवरों को सुरक्षित रखते हैं जब ट्रैफिक लाइट पीली हो जाती है तो सावधानी बरतते हुए और आपके गुजरने को उन क्षेत्रों तक सीमित कर देता है जहां आपको कार से सुरक्षित रूप से आगे निकलने का स्पष्ट अवसर दिखाई देता है आगे।
इसी तरह, एक ही कार्य परिदृश्य में नेविगेट करने वाले दो दोस्तों को इस बात पर सहमत होने की आवश्यकता है कि उन उच्च जोखिम वाले व्यवहारों से कैसे बचा जाए जो उनमें से किसी एक को खतरे में डालते हैं। अनुभव से, आवश्यक सड़क नियमों में सहकर्मी मित्रों को स्वयं के बारे में सोचने की अनुमति देना शामिल है और व्यक्तिगत मुद्दों को कार्यालय से बाहर रखना जब मित्र व्यवहार काम करने से समझौता कर सकता है प्रभावशीलता।
आज शाम जब आपका मित्र आपके पारस्परिक पर्यवेक्षक के बारे में अपने विचार साझा करता है, तो उसकी बात सुनें। फिर उसे बताएं कि आप उसे अपने दोस्त के रूप में समर्थन करते हैं और यदि आप किसी ऐसे व्यक्ति के बारे में उसकी बात सुन रहे हैं जिसे आप नहीं जानते हैं, तो आप कह सकते हैं, "क्या रेंगना है।"
उसे बताएं कि आप उसके दोस्त का समर्थन करते हैं - जिसका अर्थ है सुनना, देखभाल करना और ईमानदारी। पूछें कि क्या वह आपको अपने लिए सोचने की अनुमति दे सकती है। पूछें कि क्या वह रात के खाने के लिए बाहर जाना चाहती है, आपका इलाज। आखिर तुम दोस्त हो। लेकिन रात के खाने में काम के बारे में बात न करें।
यदि वह फिर से बॉस के विषय को सामने लाती है, तो उसे बताएं कि आपको लगता है कि आप उसका सबसे अच्छा समर्थन करते हैं, ईमानदारी से उसे बताएं कि आप अपने बॉस की एक अलग तस्वीर देखते हैं। शायद वह एक बॉस को देखती है जो "हर मिनट उस पर है।" संभवत: आप महसूस करते हैं कि उन्हें लगता है कि उन्हें इस तथ्य के कारण होना चाहिए कि आपका मित्र समय सीमा समाप्त होने पर तत्काल आवश्यकता के साथ कार्य नहीं करता है।
आपने और आपके सहकर्मी ने कुछ खास पाया जब आपने महसूस किया कि आपने साझा अनुभव साझा किए हैं और फिर एक भरोसेमंद संबंध विकसित किया है। क्या आप एक-दूसरे को अपने अलग-अलग ब्लाइंड स्पॉट्स को देखने में मदद करके अपनी दोस्ती की नींव बना सकते हैं?
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