नहीं, देवियों, आप इसकी कल्पना नहीं कर रहे हैं। काम पर पुरुषों की तुलना में महिलाओं को वास्तव में अधिक आलोचना मिलती है।
घर्षण। कुतिया। तर्कहीन। बॉसी। कठोर। ये कार्यस्थल में उपयोग किए जाने वाले सामान्य विशेषण हैं जो उन महिलाओं का वर्णन करते हैं जो समूहों का नेतृत्व करती हैं या अपने मन की बात कहती हैं। पुरुष? उन्हें "अधीर" या "मुखर" जैसे बहुत कम भारित और व्यक्तिगत शब्दों में वर्णित किया जाता है।
यह केवल कार्यस्थल असमानता की एक वास्तविक कहानी नहीं है। के लिए एक नई रिपोर्ट फॉर्च्यून पत्रिका मात्रात्मक शब्दों में दिखाता है कि काम पर महिलाओं की आलोचना होने की संभावना अधिक होती है. और अधिक बार नहीं, आलोचना व्यक्तिगत होती है, न कि प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए रचनात्मक प्रतिक्रिया के बजाय।
यह क्या है शोधकर्ता कीरन स्नाइडर प्रदर्शन समीक्षाओं में "नकारात्मक प्रतिक्रिया" कहता है, जो व्यक्तिगत लक्षणों पर हमला करता है जैसे कि एक कर्मचारी को कितना आक्रामक माना जाता है। पुरुषों को स्नाइडर को "रचनात्मक प्रतिक्रिया" कहने की अधिक संभावना है, जैसे कि धीमा करने और प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए विवरणों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए कहा जाता है। सरल शब्दों में, पुरुषों को अक्सर उनके कार्य प्रदर्शन पर प्रतिक्रिया मिलती है, बजाय इसके कि प्रदर्शन के कार्य ने दूसरों को कैसा महसूस कराया। पुरुषों को बताया जाता है कि पेशेवर रूप से कैसे सुधार और विकास किया जाए। महिलाओं को चुप रहने को कहा गया है।
स्नाइडर ने तकनीक में अपने सहयोगियों - पुरुषों और महिलाओं दोनों से - अपने प्रदर्शन की समीक्षा प्रस्तुत करने के लिए कहकर शोध किया ताकि वह पैटर्न की तलाश कर सकें। उसने 180 विभिन्न तकनीकी पेशेवरों की 248 समीक्षाओं को देखा, जिसमें सभी आकार की विभिन्न कंपनियों के 105 पुरुष और 75 महिलाएं शामिल थीं।
स्नाइडर ने जिन समीक्षाओं को देखा, उनमें से केवल दो पुरुषों को नकारात्मक प्रतिक्रिया मिली, जबकि 82 पुरुषों ने केवल रचनात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त की। दूसरी ओर, महिलाओं को रचनात्मक के बजाय अत्यधिक नकारात्मक प्रतिक्रिया मिली। समीक्षा की गई महिलाओं में से 71 को नकारात्मक प्रतिक्रिया मिली, जबकि केवल 23 को केवल रचनात्मक प्रतिक्रिया मिली।
यह भी दिलचस्प है कि मूल्यांकन करने वाले पर्यवेक्षक पुरुष या महिला होने पर आलोचना के प्रकार या मात्रा में कोई अंतर नहीं था। महिलाओं को उनके दोषों के बारे में बताना स्वाभाविक लगता है, चाहे आपका लिंग कोई भी हो।
जीविकोपार्जन की कोशिश कर रही महिलाओं के लिए यह शायद ही पृथ्वी को तोड़ने वाला सामाजिक विज्ञान है। हेक, मैं केवल एक महिला हूं, और मुझे कठोर, आक्रामक कहा गया है, मुझे बताया गया था कि मैं एक कुतिया थी, और मुझसे पूछा गया कि क्या मैंने शाम को एक विदेशी नर्तक के रूप में काम किया है। पुरुष पर्यवेक्षकों की सभी टिप्पणियाँ। और वे केवल वही हैं जिन्हें मैं याद कर सकता हूं।
एक समाज के रूप में, यह कोई रहस्य नहीं है कि हम वास्तव में महिलाओं और लड़कियों पर सख्त हैं। हमने खुद को पीटा। हम दूसरी महिलाओं पर थोड़ी दया करते हैं। कोई आश्चर्य नहीं कि हर कोई हमारे संकेतों को समझता है और हमें वह सब कुछ बताने का हकदार महसूस करता है जो हम बेहतर कर सकते थे।
एक मुद्दा यह भी है कि सार्वजनिक स्थानों पर महिलाओं को दूसरों की संपत्ति के रूप में देखा जाता है। इसलिए पुरुष बेझिझक हूटिंग करते हैं, सन्नाटा और उन महिलाओं से हर तरह की भयानक बातें कहें, जिन्हें बस अपने रास्ते में कदम रखने का दुर्भाग्य है। महिलाओं को उनके दिमाग में सम्मान के साथ व्यवहार करने के लिए नहीं है, वे केवल ऐसी वस्तुएं हैं जिन्हें एक पुरुष के स्वामित्व से दूसरे में स्थानांतरित कर दिया जाता है।
और यह सिर्फ पुरुषों का मामला नहीं है। यदि ऐसा होता, तो फॉर्च्यून अध्ययन में महिला पर्यवेक्षकों ने अधिक निष्पक्षता और निष्पक्षता दिखाई होती। उन्होंने नहीं किया।
स्नाइडर कहते हैं, "तकनीक में एक महिला के रूप में जिसे पहले इन सभी चीजों को बुलाया गया है, डेटा के साथ पुष्टि करने में कुछ मान्यता है कि पैटर्न वास्तविक है।" "लेकिन तकनीक में एक नेता के रूप में, मैं इस बात से चकित हूं कि हम अपनी नाक के नीचे कितनी बारीकी से इसे जीने देते हैं।"
तो अगली बार जब आप एक समीक्षा के अंत में हों जो व्यक्तित्व हमले में बहुत दूर हो, तो आलोचना कहां से आ रही है, इस बारे में स्पष्ट दृष्टिकोण प्राप्त करने के लिए प्रश्न पूछने का प्रयास करें। यदि आप एक पर्यवेक्षक के स्वाद के लिए बहुत अधिक मुखर होते हैं, तो आप इसे बदलने के लिए लंबे समय तक कुछ नहीं कर पाएंगे। लेकिन एक मोटी त्वचा विकसित करना और ऐसे लोगों के साथ तर्क करना जो पूरी तरह से उचित नहीं हो सकते हैं, हमेशा शुरू करने के लिए सबसे अच्छी जगह होती है।
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