एक नए अध्ययन के अनुसार, कार्यबल में महिलाओं ने जो प्रगति की है, उसके बावजूद लैंगिक अंतर और पूर्वाग्रह अभी भी जीवित है। लेकिन महिलाएं एक आश्चर्यजनक सहयोगी के समर्थन से पूर्वाग्रह का प्रतिकार कर सकती हैं।
द्वारा एक अध्ययन के अनुसार संगठनों में लिंग के लिए केंद्र (सीजीओ) सिमंस स्कूल ऑफ मैनेजमेंट में, लिंग भेद अभी भी पेशेवर महिलाओं के खिलाफ काम कर रही है। हालांकि, यह भी पाया गया कि प्रमुख पुरुष नेताओं के समर्थन से महिलाएं इसका मुकाबला कर सकती हैं।
दूसरी पीढ़ी के लिंग पूर्वाग्रह
सीजीओ के अनुसार, फॉर्च्यून 500 कंपनियों में कॉर्पोरेट अधिकारी होने वाली महिलाओं का प्रतिशत पिछले 10 वर्षों में बढ़ा है - लेकिन यह अभी भी सिर्फ 14 प्रतिशत है। इसे आंशिक रूप से "दूसरी पीढ़ी के लिंग पूर्वाग्रह" के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। जबकि अधिकांश कंपनियों ने खुले तौर पर लैंगिक भेदभाव पर कड़ा रुख अपनाया है, दूसरी पीढ़ी के प्रकार का पूर्वाग्रह अभी भी मौजूद है। पूर्वाग्रह समस्या समाधान और "सॉफ्ट स्किल्स" जैसे "धन्यवादहीन" कार्यों में निहित है, जो महिलाओं को पुरुषों की तुलना में संभालने में अधिक कुशल लगती हैं।
यह कैच -22 की बात है। सीजीओ के अनुसार, जब प्रबंधन कौशल की बात आती है तो महिलाएं मानकीकृत नेतृत्व परीक्षणों में पुरुषों से लगातार बेहतर प्रदर्शन करती हैं, जैसे "उच्च मानकों को स्थापित करना, परिणामों के लिए ड्राइविंग, कर्मचारियों को प्रेरित करना और उच्च प्रदर्शन करने वाली टीमों का निर्माण। ” हालाँकि, ये महत्वपूर्ण अभी तक "अदृश्य" उपलब्धियाँ और कार्य अक्सर दूसरी पीढ़ी के लिंग पूर्वाग्रह का मूल कारण होते हैं, और अंततः महिलाओं को आगे बढ़ने से रोकते हैं। पर काम. जबकि कुछ लोग इस तरह के कौशल को कार्यस्थल पर लाए जाने वाले मूल्य से इनकार करेंगे, वे बहुत कम मापने योग्य हैं और नीचे तक उनका प्रभाव है लागत में कटौती, दक्षता और अधिग्रहण जैसे पुरुषों के लिए आम तौर पर समय देने वाले मुद्दों की तुलना में लाइन को मापना कठिन होता है रणनीतियाँ।
सीजीओ के शोध से पता चलता है कि ये सूक्ष्म लिंग मुद्दे संगठनात्मक संस्कृतियों में गहराई से अंतर्निहित हैं, और नेतृत्व के लिए महिलाओं के पथ में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। अध्ययन के लेखकों का तर्क है कि "ये गतिशीलता भर्ती, पदोन्नति और मुआवजे की औपचारिक प्रणालियों के संदर्भ में खेलती है।"
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काम पर लिंग पूर्वाग्रह का समाधान
कुछ अच्छी खबर है - सही लोगों के समर्थन से पूर्वाग्रहों का प्रतिकार किया जा सकता है। जबकि कोई यह मान सकता है कि कार्यस्थल के मुद्दे से निपटने में सबसे बड़ा सहयोगी एक ही लिंग का नेता होगा, सीजीओ का शोध आश्चर्यजनक रूप से विपरीत इंगित करता है। अध्ययन के अनुसार, पुरुष नेता वास्तव में उन महिलाओं के लिए दूसरी पीढ़ी के लिंग पूर्वाग्रह को हल करने में अधिक प्रभावी थे जिन्होंने उनकी मदद मांगी थी।
सीजीओ बताते हैं कि यह स्वाभाविक रूप से इस तथ्य से संबंधित हो सकता है कि अधिक पुरुष प्रमुख नेतृत्व की स्थिति रखते हैं, और "[लिंग पूर्वाग्रहों से निपटने] के लिए नेतृत्व की आवश्यकता होती है संगठनों के शीर्ष। ” एक पुरुष बॉस की भागीदारी दूसरों की संभावित धारणा को भी सीमित करती है कि "सहायक" व्यक्ति ने कार्यस्थल लिंग मुद्दों का अनुभव किया है खुद।
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संचार कुंजी है
पेशेवर महिलाओं के लिए संचार की सक्रिय लाइनें और पुरुष नेताओं के साथ गठजोड़ करना महत्वपूर्ण है अध्ययन के अनुसार, दूसरी पीढ़ी के लिंग पूर्वाग्रह को कम करने और अपनी पूरी पेशेवर क्षमता तक पहुंचने के लिए। अध्ययन के सह-लेखक डॉ. स्पेला ट्रेफ़ल्ट ने कहा, "हमारे शोध से संकेत मिलता है कि महिलाओं और पुरुषों के बीच संबंध हैं महिलाओं के नेतृत्व की खाई को पाटने के लिए आवश्यक है, और यह कि वरिष्ठ पुरुष प्रबंधकों को परिवर्तन में सक्रिय रूप से शामिल होने की आवश्यकता है प्रक्रिया।"
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