हेलेन, Womenworking.com की संस्थापक हैं, एक ऐसी साइट जिसके लिए कौशल निर्माण और रणनीतियों के बारे में सुझाव दिए गए हैं उन्नति के साथ-साथ करियर और परिवार की बाजीगरी ने इसे वेब पर प्रमुख साइटों में से एक बना दिया है कैरियर महिला. साइट पावर कॉन्टैक्ट्स और एक सक्रिय संदेश बोर्ड-आधारित सामुदायिक मंच तक पहुंच प्रदान करती है, जो सम्मानित व्यावसायिक पेशेवरों द्वारा मुफ्त व्यक्तिगत करियर कोचिंग के साथ पूर्ण है।
महिलाओं के लिए करियर सलाह
प्रश्न:
मैं अपने बॉस द्वारा कम सराहना महसूस कर रहा हूं। मैं इस बात को उसके सामने इस तरह कैसे ला सकता हूँ जो एक बेहतर रिश्ते को बढ़ावा देता है जब मुझे यकीन नहीं होता कि वह कैसे प्रतिक्रिया देगा?
हेलेन लर्नर से सलाह:
वह कौन सा व्यवहार है जो आपको कमतर महसूस कराता है? विशिष्ट रहो; इसे लिखने में मदद मिल सकती है। अब, अपने मालिक का निरीक्षण करें। क्या वह दूसरों के साथ उतना ही कम व्यवहार करता है, जितना कि वह सराहनात्मक ढंग से करता है? यदि उत्तर "हाँ" है, तो आप जानते हैं कि यह व्यक्तिगत नहीं है।
यदि, हालांकि, आप अभी भी निश्चित नहीं हैं कि क्या उसकी प्रशंसा की कमी पूरी तरह से आप पर निर्देशित है, या आपको लगता है कि वह आम तौर पर अनिच्छुक है प्रशंसा करें, लेकिन फिर भी यह बताना चाहेंगे कि आपको उनकी मान्यता की आवश्यकता है, ऐसे समय में उनके पास जाएं जब बहुत कुछ नहीं चल रहा हो, शायद अंत में दिन।
सबसे पहले, कुछ सकारात्मक कहें कि वह मेज पर क्या लाता है और आपने उसके साथ काम करने से क्या सीखा है। उनकी टीम के प्रति अपनी प्रतिबद्धता की पुष्टि करें और इसे सफल होते देखना चाहते हैं।
अगला और सबसे महत्वपूर्ण, उसे बताएं कि जब वह आपके काम और सफलताओं को स्वीकार करता है, तो यह बहुत आगे जाता है। फिर, जाने दो। अगर उसे संदेश मिलता है, तो यह बहुत अच्छा है। यदि नहीं, तो सबसे महत्वपूर्ण व्यक्ति जो आपके प्रयास को मान्य कर सकता है, वह आप हैं। अपने मुंह मियां मिट्ठू बनना। आपको लगता है कि आप इसके लायक हैं।
प्रश्न:
आपको कैसे पता चलेगा कि नौकरी छोड़ने का समय आ गया है?
हेलेन लर्नर से सलाह:
क्या आपको सुबह उठना और काम पर जाना मुश्किल हो रहा है? क्या आपको लगता है कि आप वही पुराना, वही पुराना रोज कर रहे हैं? क्या आप सिर्फ इसलिए रह रहे हैं क्योंकि यह एक स्थिर तनख्वाह है? यदि आपने उन प्रश्नों का उत्तर "हां" में दिया है, तो यह जाने का समय है। लेकिन, आपको कट्टरपंथी कार्रवाई करने और छोड़ने की ज़रूरत नहीं है। इसके बजाय, नेटवर्क शुरू करें, उन भावनाओं को बाहर निकालें, घटनाओं पर जाएं, उन लोगों के साथ अपॉइंटमेंट शेड्यूल करें जो आप कर रहे हैं जो आप करना चाहते हैं।
याद रखें: उच्च-अप एक सीमित आधार पर सलाह देना पसंद करते हैं। उनके साथ एक बीस मिनट की जानकारी एकत्र करने वाला साक्षात्कार सेट करें- यह आपके लिए एक छाप बनाने के लिए पर्याप्त समय है।
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अधिक कैरियर प्रश्नों के लिए, कृपया हेलेन लर्नर को ई-मेल करें।
हेलेन लर्नर एक दशक से अधिक समय से समकालीन महिलाओं की चिंताओं को संबोधित कर रही हैं। एक विपुल लेखक, सार्वजनिक टेलीविजन होस्ट, एमी पुरस्कार विजेता कार्यकारी निर्माता, फॉर्च्यून 500 कार्यस्थल सलाहकार के रूप में, वह एक विस्तृत श्रृंखला या मुद्दों को कवर करती है। क्रिएटिव एक्सपेंशन्स, इंक. के सीईओ के रूप में, हेलेन ने 20 से अधिक टेलीविज़न स्पेशल का निर्माण किया है और नौ पुस्तकें लिखी हैं। उसकी नवीनतम पुस्तक की तलाश करें, स्मार्ट महिलाएं जोखिम उठाती हैं
