हाल ही में अपनी नौकरी की स्थिरता पर सवाल उठा रहे हैं? हो सकता है कि आप अपने हाल के लक्ष्यों को पूरा नहीं कर पाए हैं, अपने और अपने बॉस के बीच तनाव महसूस करते हैं या जानते हैं कि कंपनी की छंटनी जल्द ही हो रही है। क्या आप वह हो सकते हैं जिन्हें जाने दिया जाए? हमने पूरे बोर्ड में उद्योग जगत के नेताओं के साथ बात की और एक कर्मचारी को निकाल दिए जाने से पहले क्या होता है, इसके बारे में जानकारी प्राप्त की। चेतावनी के संकेतों को पढ़ें और देखें कि क्या ऐसा होने से रोकने के लिए आप कुछ कर सकते हैं।
एक अंतिम मूल्यांकन
क्या आपके बॉस ने बेतरतीब ढंग से आपको एक अनियोजित मूल्यांकन के लिए बुलाया है (हम साल में एक बार के अलावा बात कर रहे हैं)? यदि हां, तो यह आपके लिए अंतिम चेतावनी संकेत हो सकता है। मैथ्यू रीशर, सीईओ वकील समीक्षा, कर्मचारियों को देता है कि वह उन्हें जाने देने से तीन से चार सप्ताह पहले एक मूल्यांकन शुरू करने जा रहा है। "मेरे लिए एक मूल्यांकन एक कर्मचारी के साथ संवाद करने का एक अवसर है कि उसके प्रदर्शन में कोई समस्या है और कार्यकर्ता उपचार पर आखिरी मौका है," वे कहते हैं।
"अपना काम रखें" युक्ति: इस मूल्यांकन को गंभीरता से लें और अपने कौशल में तेजी से सुधार करने पर काम करें। अपने मूल्यांकन के एक सप्ताह बाद, कंपनी के साथ बने रहने के लिए अपने द्वारा किए गए सुधारों और आप किस पर काम करना जारी रखेंगे, इस पर जाने के लिए अपने बॉस से फिर से बात करें।
आप एक प्रदर्शन प्रबंधन/सुधार योजना पर हैं
कर्मचारियों को निर्दिष्ट लक्ष्यों को पूरा करने और उनके कौशल में सुधार करने में मदद करने के लिए कंपनियों के पास प्रदर्शन प्रबंधन योजना या प्रदर्शन सुधार योजना (पीआईपी) कहा जाता है। हालांकि योजना पर जाने का मतलब हमेशा यह नहीं होता है कि आप निकाल दिए जाने वाले हैं, यह एक बहुत बड़ा चेतावनी संकेत हो सकता है। ताटम सू किमन्यूयॉर्क विश्वविद्यालय में विज्ञापन निदेशक, पीआईपी के उपयोग में दृढ़ता से विश्वास करते हैं। "पीआईपी उन विशिष्ट व्यवहारों को ठीक करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं जो प्रभावशीलता को कम करते हैं। बुनियादी पीआईपी की आवश्यकता है कि प्रबंधक कमजोर प्रदर्शन के अवलोकन के कर्मचारियों को सूचित करें, सुधार के लिए लिखित आवश्यकताओं को स्थापित करें और सुधार के लिए समय सीमा निर्धारित करें, "वह कहती हैं।
"कर्मचारियों को सुधार के लिए स्पष्ट निर्देशों को पुनर्प्राप्त करने और रिले करने का उचित अवसर देने से प्रबंधकों को अपनी कंपनियों की रक्षा करने में मदद मिलती है," किम ने निष्कर्ष निकाला।
"अपना काम रखें" युक्ति: अंतिम मूल्यांकन के समान, किसी भी प्रकार की प्रदर्शन-आधारित सुधार योजना को गंभीरता से लेने की आवश्यकता है। प्रश्न पूछें, हर संभव सहायता प्राप्त करें, ओवरटाइम काम करें और लगातार सुधार करने के तरीकों की तलाश करें और अपने नौकरी विवरण से ऊपर और आगे बढ़ें।
अधिक सूक्ष्म चेतावनी संकेत
जबकि दो मुख्य चेतावनी संकेतों को यादृच्छिक मूल्यांकन के लिए बुलाया जा रहा है और एक पर लगाया जा रहा है प्रदर्शन सुधार योजना, कुछ सूक्ष्म चेतावनी संकेत भी हैं, जिन्हें आप खोने वाले हैं आपका काम। उनमे शामिल है:
- आपकी नौकरी की जिम्मेदारियां कम हो जाती हैं। चाहे आप अधिक जिम्मेदारियों के बिना नौकरी के लिए "पदावनत" हों या आप नोटिस करते हैं कि आपके कार्यदिवस बहुत कम व्यस्त हैं, यह एक स्पष्ट संकेत हो सकता है कि आपको बाहर निकाला जा रहा है।
- आपको एक अजीब पदोन्नति दी गई है। प्रचारित होना हमेशा अच्छी बात नहीं होती है, खासकर यदि आपकी नई भूमिका अस्पष्ट है। एक फैंसी नए शीर्षक का कोई मतलब नहीं है यदि आपकी नौकरी की जिम्मेदारियां स्पष्ट नहीं हैं, और कुछ महीनों में, आश्चर्यचकित न हों यदि आपका बॉस कहता है, "क्षमा करें, लेकिन यह काम नहीं कर रहा है।"
- आपका बॉस आपके साथ चैट करने में कम समय बिताता है। यदि आप और आपके बॉस दोस्त हैं और नियमित रूप से व्यक्तिगत मुद्दों पर बात करते हैं और यह सब अचानक बंद हो जाता है - बाहर देखो। हो सकता है कि आपका बॉस आपको पूरी तरह से काटने से पहले आपसे सामाजिक संबंध तोड़ रहा हो।
- कंपनी आर्थिक रूप से संघर्ष कर रही है। कभी-कभी नौकरी से निकाले जाने का आपसे और कंपनी के वित्तीय प्रदर्शन के तरीके से कोई लेना-देना नहीं होता है। यदि आप कंपनी के किसी न किसी पैच से गुजर रहे हैं जो अभी खत्म नहीं हो रहा है, तो यह आपके लिए दूसरी नौकरी की तलाश शुरू करने का समय हो सकता है। हमेशा इस बात से अवगत रहें कि आपकी कंपनी कहाँ पर है, आर्थिक रूप से बोल रही है।
- आप खुद को बचा हुआ महसूस करने लगते हैं। चाहे वह बैठकों से हो या सामाजिक आयोजनों से, आपको ऐसा लगता है कि अब आप कंपनी के साथ फिट नहीं हैं।
कोई चेतावनी नहीं
शायद आपको इस बात का अहसास है कि आपको निकाल दिया जाने वाला है, लेकिन आपको कोई संकेत नहीं दिख रहा है। बिलकुल। दुर्भाग्य से, कुछ कंपनियां किसी कर्मचारी को समाप्त करने से पहले कोई चेतावनी संकेत नहीं देती हैं। अर्लीन वर्नोन, एक मानव संसाधन सलाहकार, जिसने 1992 से 500 से अधिक ग्राहकों को सेवा प्रदान की है, ने पाया है कि उसके द्वारा देखे जाने वाले अधिकांश नियोक्ता कर्मचारी को नौकरी से निकालने से पहले बहुत कम करते हैं।
"पैटर्न वही है जो उद्योग से कोई फर्क नहीं पड़ता। प्रबंधक/मालिक आमतौर पर कुछ भी करने से पहले स्थिति को बहुत लंबे समय तक अनदेखा करते हैं, जिसमें कर्मचारी को यह सूचित करना भी शामिल है कि वे प्रदर्शन नहीं कर रहे हैं या कंपनी की नीति का उल्लंघन भी कर रहे हैं। फिर वे मुझे (या उनके मानव संसाधन विभाग) को बुलाते हैं और समाप्त करने के लिए तैयार होते हैं - जब हमें पता चलता है कि वहाँ है कोई अनुशासनात्मक कार्रवाई नहीं, कोई दस्तावेज नहीं और समस्या के संबंध में कोई प्रतिक्रिया नहीं है, ”वह कहती हैं।
तो अगर आपको निकाल दिए जाने के कोई संकेत नहीं दिख रहे हैं तो आप क्या कर सकते हैं? अपने बॉस के साथ एक मीटिंग बुलाएं और बताएं कि आपको क्या लगता है कि क्या हो रहा है - सर्वनाम। जिन तरीकों से आप सुधार करने की योजना बना रहे हैं, उन कारणों पर चर्चा करें कि आप अपनी नौकरी और जिस कंपनी के लिए काम करते हैं उसे क्यों महत्व देते हैं, और अपनी नौकरी को बनाए रखने के लिए आपको विशिष्ट कदम उठाने की आवश्यकता है। और इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि अपने हर एक लक्ष्य का पालन करें और अपने बॉस को साबित करें कि आपका मतलब व्यवसाय है।
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