काम करना चूहा दौड़ नहीं है। आपने अपने पेशेवर कौशल और करियर के निर्माण में जो भी ऊर्जा लगाई है, वह वास्तव में आपके पूरे जीवन में भुगतान कर सकती है।
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20s: आपके डोमेन का मास्टर
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क्या किसी ने कहा "#जीतना"? सभी खातों से, 20 के दशक में कामकाजी महिलाएं अपने पेशेवर करियर में इसे पूरी तरह से मार रही हैं। के अनुसार अर्थशास्त्री, युवतियां अब सभी कॉलेज डिग्री का 58 प्रतिशत कमाती हैं, जो सफलता की नींव बनाती है। इसके अलावा, अपने लेख में पुरुषों का अंत, लेखिका हैना रोसिन की रिपोर्ट है कि अब अमेरिका में सभी पेशेवर नौकरियों में महिलाओं का 51 प्रतिशत हिस्सा है। ये उपलब्धियां सर्वथा विशाल हैं, खासकर यह देखते हुए कि महिलाओं के अधिकार सिर्फ एक पीढ़ी पहले कहां थे।
आपने उच्च गुणवत्ता वाली शिक्षा और करियर की तैयारी के लिए काम किया है, इसलिए आपकी 20 की उम्र आपकी सफलता को दिखाने और अपने पेशेवर डोमेन में महारत हासिल करने का समय है। आगे देखने के लिए बहुत कुछ है, और अब कांच की छत आपको रोकने की संभावना कम है। वास्तविकता में आनंद लेने के लिए अपने 20 के दशक का प्रयोग करें कि आकाश सीमा है।
30s: पूर्णकालिक पूर्ति
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हालांकि लोग अलग-अलग समय पर परिवार शुरू करने का विकल्प चुनते हैं, लेकिन अधिक से अधिक महिलाएं हैं प्रसव को स्थगित करना उनके 30 के दशक तक। लेकिन सिर्फ इसलिए कि आपका एक बच्चा है, इसका मतलब यह नहीं है कि आपको अपने करियर को धीमा करने की जरूरत है। इन दिनों, एक पूर्ण माताओं का 72 प्रतिशत अंशकालिक या पूर्णकालिक रोजगार में अपने परिवारों के लिए बेकन घर लाएं, और 40 प्रतिशत एकमात्र या प्राथमिक कमाने वाले हैं उनके परिवारों के लिए। जब आप काम पर जाते हैं तो अपने बच्चों को डे केयर में ले जाने के बारे में माँ के अपराधबोध में डूबने के बजाय, आपके 30 के दशक में यह स्वीकार करने का समय है कि आप पूर्णकालिक और पूर्ण हो सकते हैं।
अपने 30 के दशक में, उन तरीकों को स्वीकार करें जिनसे आप वास्तव में यह सब प्राप्त कर सकते हैं। यदि आपके बच्चे हैं और आप घर से बाहर काम कर रहे हैं, तो आप अवसाद का अनुभव होने की संभावना कम, आपके घर पर रहने वाले समकक्षों की तुलना में गुस्सा और उदासी (ऐसा नहीं है कि घर पर रहने में कुछ भी गलत है - ये सिर्फ तथ्य हैं)। आपके तलाक होने की संभावना भी कम है। आइए इसे एक कामकाजी माँ होने की स्थिरता और पूर्ति के लिए सुनें।
40 का दशक: विश्वास के साथ छलांग
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महिलाओं को मल्टीटास्किंग, नेटवर्किंग और जमीनी स्तर पर खराब होने में उत्कृष्टता के लिए जाना जाता है। सच कहूँ तो, यही हमें बच्चों की परवरिश करने और लोगों को एक साथ लाने में इतना अच्छा बनाता है। जैसा कि यह पता चला है, ये जन्मजात गुण हमें अच्छे उद्यमी भी बना सकते हैं। एक आकर्षक प्रवृत्ति में, यू.एस. ने महिलाओं के स्वामित्व वाले छोटे व्यवसायों (ए .) में भारी वृद्धि देखी है 20.1 प्रतिशत की वृद्धि एक दशक से भी कम समय में, सटीक होने के लिए), जो अक्सर तब शुरू होते हैं जब पेशेवर महिलाएं पारंपरिक कॉर्पोरेट वातावरण में गतिरोध से थक जाती हैं। यह प्रवृत्ति धीमा होने का कोई संकेत नहीं दिखाती है, क्योंकि उद्देश्य रिपोर्ट बहुत स्पष्ट रूप से इंगित करती है कि महिलाओं के स्वामित्व वाले स्टार्ट-अप पुरुषों के स्वामित्व वाले व्यवसायों की तुलना में अधिक समझदार और कठिनाई के प्रति अधिक लचीला होते हैं।
40 के दशक में महिलाएं अक्सर इतना अनुभव अर्जित किया है, ज्ञान और अपने करियर में जानकार हैं कि वे युवा महिलाओं की तुलना में अपने स्वयं के प्रयासों को शुरू करने के लिए विश्वास की छलांग लगाने के लिए अधिक तैयार महसूस करते हैं। करियर के उन लक्ष्यों का पीछा करने के लिए अपने 40 के दशक का उपयोग करें जो आपको सुबह बिस्तर से उठने पर मजबूर करते हैं। अब आपके अनुभव और पेशेवर शक्ति में कदम रखने का समय है - और इसमें कोई संदेह नहीं है कि आपके पास इसे करने का कौशल है।
50 और उसके बाद: जीवन भर के श्रम का फल काटना
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50 और उससे अधिक उम्र की महिलाओं के पास तनाव से अलग तरीके से संपर्क करने का एक तरीका होता है, जब वे छोटी थीं। परिणाम? अपने करियर के दूसरे भाग में महिलाएं खुश रहने की प्रवृत्ति छोटी महिलाओं की तुलना में। कैरियर के तनाव को एक आपदा की तुलना में सड़क पर अधिक टक्कर के रूप में देखा जाता है। इसके अतिरिक्त, बच्चे अक्सर बड़े हो जाते हैं और महिलाओं के 50 के दशक तक पहुंचने तक उन्हें बहुत कम काम और प्रबंधन की आवश्यकता होती है, इसलिए उनके पास वर्षों से बनाए गए करियर का आनंद लेने के लिए अधिक समय होता है।
जब तक आप अपने 50 के दशक तक पहुँचते हैं और सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचते हैं, तब तक उस खुशी और धन पर ध्यान केंद्रित करें जो आपने अपने लिए बनाया है। नई चुनौतियों से दूर रहने के बजाय, युवा महिलाओं को सलाह देने के लिए अपनी खुशी और अनुभव का उपयोग करें और अगली पीढ़ी की समझदार महिला श्रमिकों का निर्माण करें।
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