क्या कभी आपके दिमाग में यह आया है कि जिस सहकर्मी के साथ आप दोपहर का भोजन लेते हैं (और रसदार कार्यस्थल गपशप साझा करते हैं) वास्तव में आपकी पीठ नहीं हो सकती है? में प्रकाशित एक अध्ययन के अनुसार प्रबंधन के जर्नल, सहकर्मियों के साथ इस प्रकार के द्विपक्षीय संबंध जो वास्तविक हो भी सकते हैं या नहीं भी हो सकते हैं, वफादार दोस्त - उर्फ उन्मादी - का हम पर बड़ा प्रभाव पड़ता है काम जितना आप समझ सकते हैं।
रटगर्स स्कूल ऑफ मैनेजमेंट एंड लेबर रिलेशंस की एसोसिएट प्रोफेसर और अध्ययन की सह-लेखिका जेसिका मेथोट ने देखा कार्यस्थल संबंध जिन्हें "गर्म और ठंडा" माना जाता है या नहीं, काम पर हमारी भावनाओं को प्रभावित करते हैं और परिणामस्वरूप हमारी नौकरी प्रदर्शन। और क्या आप नहीं जानते होंगे, उसने पाया कि ये रिश्ते अक्सर कार्यस्थल में कर्मचारियों के बीच मिश्रित भावनाएं पैदा करते हैं, जिससे नौकरी के प्रदर्शन की संभावना होती है जो अप्रत्याशित भी है।
हैरानी की बात है, हालांकि, वहाँ है उस अप्रत्याशितता का एक उज्ज्वल पक्ष। जबकि हम में से अधिकांश जानते हैं कि जिन लोगों से हम नफरत करते हैं उनके साथ संबंध तनाव का कारण बन सकते हैं जो हमारे स्वास्थ्य के लिए बुरा है, संभावना है, वे हमें ऐसा करने के लिए प्रेरित भी कर सकते हैं।
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निष्कर्षों की समीक्षा में रटगर्स, मेथोट कहते हैं, "पूर्व अध्ययनों ने बढ़ते तनाव, उच्च रक्तचाप और तेजी से उम्र बढ़ने के लिए एक लिंक दिखाया है - यह सुझाव देते हुए कि 'उन्माद' दुश्मनों से भी बदतर हैं। फिर भी, द्विपक्षीय संबंध अधिक रचनात्मकता और उच्च उत्पादकता से भी जुड़े होते हैं, शायद इसलिए कि वे एक प्रतिस्पर्धी चिंगारी को बढ़ावा देते हैं।"
जाना पहचाना? व्यक्तिगत रूप से, मैं निश्चित रूप से एक काम उन्मादी के साथ टकराव के बाद समाप्त होने वाली कुछ सुंदर किक-गधा परियोजनाओं को प्रमाणित कर सकता हूं ...
अगर और कुछ नहीं, तो मेथोट के निष्कर्ष इस बात की पुष्टि करते हैं कि हम में से कितने लोग इन प्रेम-घृणा संबंधों के दूसरे छोर पर पहले से ही जानते हैं। सहकर्मियों के साथ संबंध हमारे कुछ सबसे जटिल पारस्परिक संपर्क हैं। उम्मीद है, यदि आपका पक्ष उभयभावी है, तो आप किसी भी तनाव का उपयोग कर सकते हैं जो आपको नीचे खींचने के बजाय आपके लाभ का कारण हो सकता है।
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