यदि आपको कभी भी किसी ऐसे व्यक्ति की आवश्यकता है जो आपके लिए बल्लेबाजी करने के लिए तैयार हो, तो आप हॉलीवुड में एक ड्रीम टीम से अधिक की उम्मीद नहीं कर सकते हैं ग्रेटा गेरविग, एवा डुवर्ने और रीज़ विदरस्पून. और अभी, 40 से अधिक अन्य महिला निर्देशकों के साथ-साथ ये भारी-भरकम हिटर नई और अपेक्षित माताओं की ओर से डायरेक्टर्स गिल्ड ऑफ अमेरिका में एक झूले ले रहे हैं। महिलाओं ने एक पत्र पर सह-हस्ताक्षर किए हैं डॉक्युमेंट्री फिल्म निर्माता जेसिका डिमॉक ने डीजीए से आसपास के स्वास्थ्य बीमा और मातृत्व अवकाश के लिए अपनी नीतियों को बदलने के लिए आग्रह किया... और यह महत्वपूर्ण है।
इसलिए, पृष्ठभूमि: डीजीए के माध्यम से स्वास्थ्य बीमा के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, फिल्म निर्माताओं को 12 महीने की अवधि में डीजीए निर्देशन नौकरियों से $ 36,000 प्रति वर्ष अर्जित करना चाहिए। डीजीए के अनुसार, यह काफी आसान होना चाहिए - प्रसारण टीवी के एक घंटे के एपिसोड में कम से कम $47, 000 लाना चाहिए। हालांकि, यह उन नई और गर्भवती माताओं के लिए कोई अपवाद नहीं है जो जन्म देने के बाद मातृत्व अवकाश लेने की उचित योजना बनाती हैं। ऐसा लगता है कि मातृत्व अवकाश के प्रति यू.एस. का आम तौर पर भारी रवैया कायम है। (जैसा कि यह खड़ा है, टी
यदि महिला निदेशक वास्तव में मातृत्व अवकाश - भुगतान या अन्यथा - लेना चाहती हैं और अपने स्वास्थ्य के लिए डीजीए पर भरोसा करती हैं बीमा, अपने नए बच्चे के साथ समय निकालना और/या उनके शरीर को स्वस्थ होने देने का अर्थ है अपनी चिकित्सा खोने का जोखिम उठाना कवरेज।
और फिर चाहे ऑस्कर नामांकन। निराशाएँ हैं। और यह एकमात्र योगदान कारक नहीं है, बल्कि यह बाधाओं में से एक है। यह कई लोगों के बीच एक बाधा है।" - जेसिका डिमॉक https://t.co/znYmdzZWRh – @Latimes (2/2)
- एडब्ल्यूडी निदेशक (@AWD_Directors) 23 जनवरी, 2020
"यहाँ हमारा पूछना है," डीजीए को भेजा पत्र शुरू होता है। “नई माताओं को उस वर्ष में अपना वार्षिक न्यूनतम करने के लिए अतिरिक्त समय दिया जाना चाहिए, जिस वर्ष वे जन्म देती हैं। यह नए माता-पिता को अपने बच्चे की शारीरिक देखभाल के साथ-साथ ठीक होने और स्वस्थ होने के लिए आवश्यक समय निकालने का अवसर प्रदान करता है। माता-पिता और काम को संतुलित करने की चुनौतियों से निपटने के लिए महिलाएं बेहतर ढंग से अपने काम पर लौट आएंगी और अपनी भविष्य की परियोजनाओं में बेहतर तरीके से काम करेंगी। यह दत्तक माता-पिता के लिए भी लागू होना चाहिए।"
पत्र की लेखिका डिमॉक के अनुसार, उन्होंने मौजूदा नीति के प्रतिकूल प्रभावों का प्रत्यक्ष अनुभव किया। नेटफ्लिक्स के फ्लिंट टाउन के सह-निर्देशन के तुरंत बाद, उन्होंने सितंबर 2017 में अपनी बेटी को जन्म दिया। जहां उसे अपनी बच्ची को ठीक करने और उसकी देखभाल करने के लिए काम में एक पिन लगाना पड़ा, वहीं उसका साथी और साथी डीजीए सदस्य जैकरी कैनेपारी काम करना जारी रखने में सक्षम था। "उस पहले साल, जबकि मेरे साथी ने अपना वार्षिक न्यूनतम बरकरार रखा, मैंने नहीं किया," उसने साझा किया। "मुझे भारी मासिक शुल्क के साथ कोबरा में जाने की जरूरत थी, जबकि उसने अपनी स्वास्थ्य सेवा बरकरार रखी।"
डिमॉक के लिए, असमानता को देखना आसान था क्योंकि उसका निर्देशन साथी भी उसके बच्चे का पिता था। वे प्रभावी रूप से समान रूप से स्थापित किए गए थे, लेकिन उनमें से केवल एक को डीजीए की नीतियों के कारण नुकसान उठाना पड़ा। "वार्षिक न्यूनतम को पूरा करने में विफलता आर्थिक और स्वास्थ्य देखभाल असुरक्षा का परिचय देती है जब यह तर्क दिया जा सकता है कि इसकी सबसे अधिक आवश्यकता है। और, महत्वपूर्ण रूप से, मातृत्व अवकाश की कमी निर्देशन के क्षेत्र में समानता प्राप्त करने में बाधा बनी रहेगी जब तक कि इसे ठीक नहीं किया जाता है। यह जरूरी है कि इस तरह के सकारात्मक लाभ के इस क्षण में हम इस बाधा को दूर करने के लिए काम करें, ”उसने जोर देकर कहा।
विदरस्पून, ड्यूवर्ने और गेरविग के अलावा, जिन समर्थकों ने डिमॉक के पत्र पर हस्ताक्षर किए हैं, उनमें एमी पोहलर, एलिजाबेथ बैंक, ईवा लोंगोरिया, केरी वाशिंगटन, रशीदा जोन्स और बहुत कुछ।
अब आप सोच रहे होंगे, सेलिब्रिटीज के पास पहले से ही पैसा है। आइए उन नियमित महिलाओं की चिंता करें जो अपनी स्वास्थ्य देखभाल या मातृत्व अवकाश को कवर करने का जोखिम नहीं उठा सकती हैं. हकीकत में, हालांकि, हॉलीवुड में सभी मां विदरस्पून या वाशिंगटन नहीं हैं। कई निदेशक - विशेष रूप से जो अभी शुरुआत कर रहे हैं - अभी भी एक किफायती स्वास्थ्य देखभाल विकल्प की बहुत आवश्यकता है। यहां तक कि विदरस्पून और वाशिंगटन भी शुरू करने के लिए विदरस्पून और वाशिंगटन नहीं थे। जैसा कि विदरस्पून ने हाल ही में बताया हॉलीवुड रिपोर्टर, वह "टूट गई" और "ऊधम" थी जब वह 22 साल की नई माँ थी।
इसके अलावा, हम हॉलीवुड में समानता के लिए लड़ रही महिलाओं का समर्थन कर सकते हैं और इसके लिए खुद भी लड़ सकते हैं। और वे हॉलीवुड के दिग्गज जो इस डीजीए याचिका में अपना नाम उधार दे रहे हैं, इस बात का एक आदर्श उदाहरण हैं कि कैसे हमारी आवाज़ों का एक साथ उपयोग करना उन्हें बढ़ाता है। विदरस्पून की नई माँ के दिन खत्म हो गए हैं, लेकिन वह अभी भी उसके बाद आने वाली महिलाओं के लिए लड़ रही है।
यह एक ऐसा बदलाव है जिसे व्यवस्थित करने की जरूरत है। अगर हॉलीवुड में महिलाओं के एक बदमाश समूह के दबाव के कारण डीजीए अपनी नीतियों में बदलाव करता है, तो शायद यह अन्य संगठनों और कंपनियों को अपनी नीतियों की फिर से जांच करने के लिए प्रभावित करेगा।
वेल्स के कुछ लोगों के साथ एक छात्रावास में और मैंने मातृत्व अवकाश के बारे में जो कुछ भी कहा, वह सब कुछ, अमेरिका में पितृत्व अवकाश, सवैतनिक अवकाश, कार्य सप्ताह, शिक्षा, और अन्य सभी को पूरा किया गया था चकरा देनेवाला वे 6 महीने के पीटीओ पर थे। मैं वहां सिर्फ इसलिए था क्योंकि मैंने अपनी नौकरी छोड़ दी थी। https://t.co/OoITDV8wGA
- जॉली ओली (@intangibilityso) 20 जनवरी, 2020
जब मैं 20 के दशक में एक नई माँ थी, तो मुझे अच्छा लगेगा कि कोई मेरी वकालत करे। एक पत्रिका संपादक के रूप में एक उच्च दबाव वाली नौकरी में काम करते हुए, मुझे कोई भुगतान नहीं किया गया मातृत्व अवकाश की पेशकश की गई - मैंने अपने दो सप्ताह का भुगतान भुनाया छुट्टी ली और यह सुनिश्चित करने के लिए एक छोटा सा ऋण लिया कि हमारे पास 6 सप्ताह के लिए आवश्यक सब कुछ है जो मैं अपने पैसे पर घर पर रहा।
और जब मुझे, सौभाग्य से, मेरे पति के माध्यम से स्वास्थ्य कवरेज मिला, जो राज्य के लिए काम करते थे, मुझे भी दबाव महसूस हुआ मैं तैयार होने की तुलना में बहुत जल्दी काम पर लौट आया (मैंने सचमुच अपना लैपटॉप अपने अस्पताल के बिस्तर पर देने के घंटों बाद बाहर रखा था जन्म)।
बात यह है, नए माता-पिता के आसपास की पूरी बातचीत अमेरिका में बदला जा सकता है। इसलिए, मैं डिमॉक और डुवर्नय और विदरस्पून जैसी महिलाओं के लिए आभारी हूं, जो कथा को प्रभावित करने के लिए जो कुछ भी कर सकती हैं, कर रही हैं।