जबकि बहुप्रतिभाशाली अभिनेता ब्रुकलिन डेकर में अपनी भूमिकाओं के लिए सबसे अच्छी तरह से जाना जा सकता है बस इसके साथ चलते हैं तथा अनुग्रह और फ्रेंकी, 31 वर्षीय, के सह-संस्थापक भी हैं सजधज, एक कोठरी-आयोजन ऐप जो व्यस्त महिलाओं को उनके संगठनों की योजना बनाने में मदद करता है। फोर्ब्स, पीपल, बस्टल, एले और डब्ल्यूडब्ल्यूडी जैसे प्रकाशनों में विशेष रुप से प्रदर्शित, ऐप को 2017 में लॉन्च होने के बाद से अच्छी तरह से प्राप्त किया गया है। लेकिन पर #BlogHer18 क्रिएटर्स समिट बुधवार को, यह केवल फिनरी की सफलता नहीं थी जिसके बारे में डेकर बात करना चाहता था, यह चुनौतियां और बाधाएं भी थीं जो इसे जमीन पर उतारने के साथ आईं।
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खचाखच भरे दर्शकों को संबोधित करते हुए, डेकर ने मॉडरेटर सोफिया चैबॉट से कहा - के लिए डिजिटल निदेशक WWD - यह अस्वीकृति सभी के साथ होती है, लेकिन यह आपको परिभाषित नहीं करती (और नहीं करनी चाहिए)। उनका मानना है कि असफलता के बाद आप यही करते हैं जो सबसे ज्यादा मायने रखता है। "नहीं एक निमंत्रण है - कड़ी मेहनत करने का संदेश," उसने कहा।
वह लचीला रवैया कुछ ऐसा है जिसे डेकर अपने करियर के अनुभव के लिए जिम्मेदार ठहराता है। "फिल्मों, अभिनय और मॉडलिंग के साथ, आप लगातार नई परियोजनाओं पर काम कर रहे हैं, इसलिए आपको वास्तव में, वास्तव में निंदनीय होना चाहिए और [सीखें कि कैसे] अस्वीकृति से निपटना है," उसने कहा। "आप लगातार धुरी और समायोजन कर रहे हैं।" यह एक मास्टर कौशल की तरह लग सकता है, लेकिन यह एक डेकर है सभी को काम करने के लिए प्रोत्साहित करता है - विशेष रूप से उद्यमी, जो पहले एक कठिन लड़ाई का सामना करने के लिए बाध्य हैं सफल।
डेकर ने कोफ़ाउंडर और फ़िनरी के सीईओ, व्हिटनी केसी के साथ मंच संभाला, और जब इस जोड़ी ने बात की कई बातें, डेकर ने अधिकार के साथ व्यावसायिक साझेदारी में प्रवेश करने के महत्व के बारे में बात की लोग। "आपको अच्छी तरह से लड़ने में सक्षम होना चाहिए, क्योंकि चीजें सामने आएंगी और आपके बीच असहमति होगी," उसने कहा। "आपको पूरी तरह से असहमत होने में सक्षम होना चाहिए और फिर भी अंततः इष्टतम समाधान खोजने के लिए एक दूसरे का सम्मान करना चाहिए।"
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व्यापार में महिलाओं के भविष्य के लिए, भेदभाव के बावजूद हमारे लिंग का अभी भी सामना करना पड़ता है, डेकर का मानना है कि परिदृश्य अवसरों से भरा है। "यह वास्तव में एक रोमांचक समय है क्योंकि महिलाएं चाहती हैं और मार्ग प्रशस्त करने की कोशिश कर रही हैं। पिछले साल एक अध्ययन में कहा गया था कि महिला सीईओ को पुरुष सीईओ की तुलना में 10 गुना अधिक सफलता मिली है, तो आइए महिलाओं द्वारा स्थापित और संचालित कंपनियों में निवेश करें, ”उसने कहा। “आंकड़े निराशाजनक हैं, लेकिन फंडिंग में तेजी और ऊपर की ओर गतिशीलता है। अब पहले से कहीं ज्यादा, हमें महिला उद्यमियों को हां कहने की जरूरत है। ”
