चाहे आप नौकरी पाने की तलाश में हों या अपने सपनों के करियर पथ पर, हो सकता है कि आप कमाई नहीं कर रहे हों वेतन तुम हो सकते हो। बातचीत करना आसान नहीं है, लेकिन अपना बकाया पाने में आपकी मदद करने के लिए यहां तीन आसान चरण दिए गए हैं।
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न केवल महिलाएं पुरुषों की तुलना में कम कमाती हैं (औसतन 78 सेंट प्रति डॉलर एक पुरुष कमाता है), लेकिन महिलाएं वेतन वृद्धि नहीं मांगतीं. यह कि महिलाएं अपनी नौकरी में एक बार वेतन बढ़ाने का प्रयास नहीं करती हैं, यह कार्यबल में महिलाओं के लिए एक अंतर्निहित समस्या की ओर इशारा करता है। महिलाओं को तनख्वाह में अपना मूल्य मांगने और प्राप्त करने में कठिन समय होता है।
समस्या को हल करने का पहला भाग इसे पहचान रहा है। जब आप नौकरी करते हैं और वेतन प्रस्ताव स्वीकार करते हैं तो आपको गर्व महसूस हो सकता है - इस अर्थव्यवस्था में कोई छोटी उपलब्धि नहीं है - लेकिन क्या आप हैं इस बात से अवगत हैं कि जो पुरुष समान स्थिति में हैं, वे महिलाओं की तुलना में प्रारंभिक वेतन की पेशकश का मुकाबला करने की अधिक संभावना रखते हैं हैं? इसका मतलब है कि आप अपना करियर पहले से ही पीछे शुरू कर रहे हैं, और आपके बगल में डेस्क पर काम करने वाला व्यक्ति, जो आपकी तरह कड़ी मेहनत कर रहा है या नहीं, आपसे ज्यादा कमा सकता है।
जैसे ही आप समझते हैं कि यह सिर्फ आप ही नहीं बल्कि एक सांस्कृतिक घटना है, आप एक योजना तैयार कर सकते हैं ताकि आप एक अग्रणी बन सकें, न कि दूसरा शिकार, जब लिंग वेतन अंतर को बंद करने की बात आती है।
अपना मामला बनाएं
याद रखें कि जब आप भीख मांगकर और अपने पिगटेल घुमाकर अपने भत्ते में उछाल पा सकते हैं? अफसोस की बात है कि वे दिन खत्म हो गए हैं। यदि आप बड़े लड़कों की तरह भुगतान प्राप्त करना चाहते हैं, तो आपको वेतन बहस की अदालत में अपने मामले के लिए लड़ने के लिए तैयार रहना होगा।
अब जब आप जानते हैं कि आप किसके खिलाफ हैं, तो यह आप पर निर्भर है कि आप एक ऐसा मामला बनाएं जो जीत जाएगा। ऑनलाइन जाएं और शोध करें कि समान पदों पर आपके साथी क्या कर रहे हैं। इस तरह, आप यह मामला बना सकते हैं कि आप केवल गोइंग रेट के लिए पूछ रहे हैं। याद रखें, यह पेशेवर है, व्यक्तिगत नहीं। फिर अपना तर्क बनाएं कि आप इसके लायक क्यों हैं। इसे चाहने के लिए पर्याप्त नहीं है - आपको इसे जीतने में सक्षम होना चाहिए।
यदि आपको बताया जा रहा है (या सीखा गया) से अधिक धन की मांग करने की संभावना से आप भयभीत हैं, तो आप बातचीत में प्रवेश करने से पहले एक स्क्रिप्ट लिखें। एक दोस्त या परिवार के सदस्य को चुनें जो भूमिका निभाने में कुशल हो और उन्हें अपने बॉस होने का नाटक करने के लिए कहें। इस प्रक्रिया को फुटबॉल अभ्यास की तरह समझें। आप इसे इतनी बार करना चाहेंगे कि यह सहज हो जाए।
दूर चलने के लिए तैयार रहें
अंत में, अपनी बंदूकों से चिपके रहें। ऐसा नहीं हो सकता है कि आप वास्तव में कैसा महसूस करते हैं, लेकिन यह है कि आपको कैसे कार्य करना है। आप अपने मूल्य पर संदेह कर सकते हैं, आपको ऐसा लग सकता है कि आप बहुत अधिक मांग रहे हैं, आप सोच सकते हैं कि आपको उतना नहीं मिलेगा जितना आप चाहते हैं। लेकिन जब आप बातचीत करते हैं तो आपको उस आंतरिक बहस को चुप कराना पड़ता है।
बातचीत हमेशा मज़ेदार नहीं होती है, लेकिन अगर आपको वह नहीं मिलता है जो आपको चाहिए तो आप दूर जाने के लिए तैयार हैं, आप कहीं अधिक शक्तिशाली स्थिति में हैं। जब आप दृढ़ विश्वास की महिला होते हैं तो लोग समझते हैं। जो कंपनी वास्तव में आपको पाना चाहती है, वह आपको वह भुगतान करेगी जो आपको प्राप्त करने के लिए आवश्यक है।
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