कैसे पुरुष समय की गति को समर्थन देना जारी रख सकते हैं - वह जानती है

2018 की शुरुआत के साथ हुई गोल्डन ग्लोब्स में टाइम अप मूवमेंट जनवरी में। आंदोलन की शक्ति और ताकत का प्रतीक पुरुषों और महिलाओं दोनों ने काले रंग के कपड़े पहने। अलमारी के अलावा, पिन पहने हुए थे, हैशटैग का इस्तेमाल किया गया था और प्रतीकात्मक तस्वीरें ली गई थीं। हालाँकि, यह पर्याप्त नहीं है।

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जबकि अमेरिका फेरेरा, ईवा लोंगोरिया, रीज़ विदरस्पून और शोंडा राइम्स जैसे मनोरंजन उद्योग में महिला पावरहाउस एक कानूनी रक्षा कोष का गठन किया उन महिलाओं की सहायता करने के लिए जो "कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न या संबंधित प्रतिशोध का अनुभव किया है," उनका मिशन न केवल कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न और उत्पीड़न से लड़ना है, बल्कि सभी उद्योगों में असमानता से भी लड़ना है।

अब जब हमने शक्तिशाली महिलाओं को एक कार्य योजना के लिए आगे बढ़ते देखा है, तो पुरुष क्या कर रहे हैं? कार्यबल में पुरुषों के समर्थन के बिना, पूरे टाइम का अप आंदोलन उथला हो जाता है और रडार पर केवल एक ब्लिप के अलावा कुछ भी नहीं होता है।

मनोरंजन उद्योग में महिलाओं के लिए अवसरों का समर्थन करने के लिए पुरुष तीन कदम उठा सकते हैं और महिलाओं को वही विकास करने की अनुमति दे सकते हैं जो पुरुषों के पास दशकों से है।

कार्यवाही करना

रयान मर्फी ने अपना पैसा वहीं रखा जहां टाइम के अप युग के आने से बहुत पहले उसका मुंह था। उन्होंने हाफ बनाया, एक ऐसा फाउंडेशन जिसका लक्ष्य महिलाओं, एलजीबीटीक्यू व्यक्तियों और रंग के लोगों द्वारा भरे गए उनके शो में सभी निर्देशक की नौकरियों का 50 प्रतिशत हिस्सा है। मर्फी ने स्वीकार किया हॉलीवुड रिपोर्टर 2016 में, "मैं व्यक्तिगत रूप से बेहतर कर सकता हूं।"

और बेहतर करो वही है जो मर्फी ने किया था। जैसा कि उनकी हाफ वेबसाइट बताती है, "हाफ को लॉन्च करने के एक साल से भी कम समय में, रयान मर्फी टेलीविज़न के निदेशक स्लेट ने 60% महिला निर्देशकों को काम पर रखा और 90% ने इसकी महिलाओं और अल्पसंख्यक आवश्यकताओं को पूरा किया।"

सिर्फ बात करने के बजाय, मर्फी ने देखा कि वह मनोरंजन उद्योग में अपने स्वयं के शो में भर्ती प्रथाओं से निपटने के द्वारा मनोरंजन उद्योग में अंतराल को भरने में मदद कर सकता है। यह कुछ ऐसा है जो शोंडा राइम्स ने अपने शो पोर्टफोलियो पर भी किया है, लेकिन यह अन्य लोगों के लिए कदम बढ़ाने का समय है।

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घोषित करना

विलियम एच. मैसी एक ऐसे व्यक्ति का एक और बेहतरीन उदाहरण है जिसे फैंसी हैशटैग की जरूरत नहीं है। कब बेशर्म कोस्टार एमी रोसुम को वार्नर ब्रदर्स के साथ एक कठिन अनुबंध वार्ता में बंद कर दिया गया था। टीवी और शोटाइम, यह मैसी ही थीं जिन्होंने बहुत ही रंगीन तरीके से समझाया कि वह समान वेतन की हकदार हैं।

"उन्होंने 1927 में समान अधिकार संशोधन लिखा; यह 1972 तक कांग्रेस के दोनों सदनों द्वारा पारित नहीं हुआ था। इसे अभी भी सभी राज्यों द्वारा अनुमोदित नहीं किया गया है," उन्होंने कहा टीएमजेड दिसंबर 2016 में। "यह कमबख्त समय के बारे में है, क्या आपको नहीं लगता?"

रोसुम ने कहा कि मैसी के सार्वजनिक और निजी समर्थन का मतलब उनके लिए दुनिया है।

"जैसा कि हो रहा था, मैं आपको बताऊंगा कि जिस व्यक्ति ने मुझे सबसे ज्यादा समर्थन दिया वह विलियम एच। मैसी," उसने कहा ए हॉलीवुड रिपोर्टर साक्षात्कार. "मेरे शो में पुरुष समकक्ष होने के लिए, 'हां, वह इसके लायक है और अधिक' इतना मान्य था। और इसके सार्वजनिक होने के बाद, यह एक त्वरित समाधान था।” 

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पैसे दीजिये

जबकि विदरस्पून, मेरिल स्ट्रीप और जेनिफर एनिस्टन के $500,000 के दान ने शुरुआती टाइम अप अभियान को शुरू करने में मदद की, यह लगभग अधिक सार्थक है जब पुरुष फंड में योगदान करते हैं। हम उन पुरुषों के बारे में बात कर रहे हैं जो पैसे का योगदान करते हैं क्योंकि वे वास्तव में कारण में विश्वास करते हैं, न कि मार्क वाह्लबर्ग जैसे अभिनेता जो अपना वेतन दान करने के बाद दान करते हैं फिल्म को लेकर विवाद.

सेठ मेयर्स ने $50,000 के साथ छलांग लगाई। जेरार्ड बटलर और एडवर्ड नॉर्टन ने प्रत्येक ने $१०,००० दिए और अजीज अंसारी ने अपने स्वयं से पहले $५,००० का दान दिया #MeToo कांड सामने आया है. यदि पुरुष आगे आने और इस महत्वपूर्ण आंदोलन को निधि देने में मदद करने के लिए तैयार हैं, तो यह किसी भी समय के अप बटन या स्वीकृति भाषण में शब्दों की तुलना में अधिक प्रामाणिकता के साथ चमकता है।

ज्वार बदल गया है और महिलाओं को पुरुषों की तुलना में डॉलर में 80 सेंट बनाने के साथ किया जाता है - और वह कोकेशियान महिलाएं हैं जिनके बारे में हम बात कर रहे हैं। के अनुसार आर्थिक नीति संस्थान, रंग की महिलाओं के लिए यह संख्या काफी कम हो जाती है - काले और हिस्पैनिक महिलाओं को क्रमशः केवल 65 सेंट और 59 सेंट का भुगतान किया जाता है।

अब समय आ गया है कि पुरुष सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों को लागू करने में मदद करें और महिलाओं के लिए समान वेतन सुनिश्चित करें। जितना अधिक वे रेड कार्पेट सनक से परे टाइम के अप आंदोलन को अपनाएंगे, उतनी ही जल्दी सभी उद्योग प्रगति देखेंगे।