अगर आपको लगता है कि आपकी फीमेल बॉस अपने आप भाईचारे का हिस्सा है, तो फिर से सोचें। एक नए अध्ययन से पता चलता है कि एक महिला को बॉस के रूप में रखना एक समस्या हो सकती है, और यहां तक कि आपकी उन्नति के अवसरों को भी बर्बाद कर सकती है।
बॉस के रूप में एक महिला होने के नाते वह सब कुछ नहीं हो सकता है। हाल के शोध के अनुसार, "क्वीन बी" बॉस आपको डंक मारने के लिए बाहर हो सकता है, मदद के लिए हाथ नहीं बढ़ा सकता।
इस स्थिति को लें: आप अपने पहले साक्षात्कार में अपने बॉस से मिलते हैं, और आप इसे मार देते हैं। वास्तव में, आप इतनी अच्छी तरह से मिलते हैं, वह आपको काम पर रखती है। आप अपने पहले दिन के लिए तैयार हो जाएं काम, लेकिन जब आप कार्यालय पहुंचते हैं, तो कुछ बदल जाता है। अगले कुछ महीनों में आपको पता चलता है कि आपकी क्षमता में कोई समस्या है आजीविका उन्नति। क्या आपकी महिला बॉस आपके रास्ते में खड़ी है?
अभी क्या हुआ?
नीदरलैंड में लीडेन विश्वविद्यालय के शोधकर्ताओं ने इसी प्रश्न का उत्तर देने के लिए निर्धारित किया है। यह पता लगाने के लिए कि क्या गलत होता है जब एक महिला बॉस अपनी महिला कर्मचारियों के खिलाफ काम करना शुरू करती है न कि उसके खिलाफ, वैज्ञानिकों ने उच्च-शक्ति वाले पदों पर महिलाओं को लक्षित किया ताकि यह पता लगाया जा सके कि उनके कार्यस्थल में लिंग ने कैसे भूमिका निभाई रिश्तों।
समस्या तब होती है जब सी-सूट या प्रबंधकीय स्तर की महिलाएं खुद को एक में पाती हैं पुरुष-प्रधान वातावरण, खासकर यदि कार्यस्थल वह है जिसमें महिलाओं के बारे में कामुकतावादी दृष्टिकोण है प्रचलित होना। इस कुत्ते-खाने-कुत्ते में जीवित रहने के लिए, ज्यादातर पुरुष संस्कृति में जीवित रहने के लिए, अपने साथी महिला कर्मचारियों की मदद करने के तरीकों का पता लगाने के बजाय, "अल्फा मादा" या "क्वीन बीज़" पुरुष गुणों को अपना सकती हैं, जिसमें सेक्सिस्ट दृष्टिकोण शामिल हैं, अन्य महिलाओं को छोड़कर जिनके साथ वे काम करते हैं सर्दी।
पुरुषों के साथ खुद को संरेखित करके, इन महिलाओं की आकृति, उनके एक सेक्सिस्ट संस्कृति में आगे बढ़ने की अधिक संभावना है, उनके लिंग के बावजूद - लेकिन परिणामस्वरूप वे कमतर महिलाओं के प्रति कमजोर या अत्यधिक आलोचनात्मक हो जाएंगे पदों।
दूसरी ओर, जो महिला प्रबंधक इस मानसिकता का शिकार नहीं हुईं, वे अपनी कामकाजी बहनों की मदद करने की अधिक संभावना रखती थीं। "जिन लोगों ने एक मजबूत महिला पहचान दिखाई और मर्दाना शब्दों में अपने नेतृत्व का वर्णन करने से इनकार कर दिया, उनके आसपास की महिलाओं को कमजोर करने की संभावना कम थी," वॉलेटपॉप यूके की रिपोर्ट.
निश्चित रूप से, महिला प्रबंधकों के बीच कई अलग-अलग दृष्टिकोण हैं, और ऐसा लगता है कि यह उनके आसपास की कार्य संस्कृति है जो कुछ भटकाती है। साथ ही, महिलाएं कभी-कभी खुद को पेशेवर उन्नति से बंद कर देती हैं उच्च पदों पर अधिक अनुभवी महिलाओं द्वारा जो अपने क्वीन बी खिताब को बनाए रखना चाहती हैं भूमिकाएँ।
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