होदा कोटब आज के शो में कब वापस आता है? - वह जानती है

होडा कोटबो में लौट रहा है आज बाद में दिखाओ दूसरी बेटी को गोद लेना, आशा है, अप्रैल में वापस। उसने इंस्टाग्राम पर खबर साझा की, और फिर बाद में शो में बुलाया दो सप्ताह में वापस ऑन एयर होने की उसकी योजना के बारे में बात करने के लिए। उसने कॉल पर कहा कि यह उसके जीवन की सबसे अच्छी गर्मी रही है; उसने यह भी नोट किया कि वह वापस आने के लिए उत्साहित है। जबकि कोटब के सबसे छोटे बच्चे को इस बात की जानकारी नहीं है कि वास्तव में, "माँ काम पर वापस जा रही है" का अर्थ है, कोटब ने कहा कि वह निश्चित रूप से अपनी बड़ी बेटी हेली के लिए एक उदाहरण स्थापित करने की उम्मीद कर रही है। हमें यकीन है कि हेली ने अपनी माँ को वापस लाने का आनंद लिया है (होडा ने "मम्मी नो वर्क" नामक एक गीत गाया है), लेकिन होडा चाहती है कि उसे पता चले कि वह है चुनने काम पर जाने के लिए।

संबंधित कहानी। मेगन फॉक्स के बच्चे एक 'के दौरान एक दुर्लभ उपस्थिति बनाते हैं'आज दिखाएँ' साक्षात्कार - और वे आराध्य हैं!

"मैं उससे प्यार करती हूं, और मुझे काम पसंद है, और मैं चाहती हूं कि उसे पता चले कि काम एक अच्छी चीज है, यह ऐसा कुछ नहीं है जिसे आप घसीटते हैं," उसने शो के मेजबानों से कहा।

इस पोस्ट को इंस्टाग्राम पर देखें

होडा कोटब (@hodakotb) द्वारा साझा की गई एक पोस्ट

उनके पास अपनी जैसी माताओं के लिए भी एक संदेश है - जिन्हें विस्तारित मातृत्व अवकाश लेने में सक्षम होने का विशेषाधिकार प्राप्त है। के साथ एक साक्षात्कार में लोग, कोटब ने अपनी गर्मी के बारे में अपनी लड़कियों के साथ और बात की:

"मुझे ऐसा लगता है कि अगर आप कर सकते हैं, और यदि आप ऐसे बिंदु पर हैं जहां आपको लगता है कि आप इसे कर सकते हैं, तो आपको यह करना चाहिए, "उसने पत्रिका को बताया। लेकिन उसके तर्क का अन्य महिलाओं के साथ उतना ही लेना-देना है जितना कि बेबी-बॉन्डिंग से।

"मुझे यकीन है कि हर महिला इसे करना चाहती है और नहीं कर सकती," उसने जारी रखा। लेकिन अगर अधिक महिलाएं आवंटित समय ले रही हैं, तो अन्य महिलाएं उन्हें मजाकिया नहीं लगेंगी। ”

जबकि यू.एस. वर्तमान में केवल दो सप्ताह की अवैतनिक छुट्टी की गारंटी देता है कुछ श्रमिक, यहां तक ​​कि कार्यस्थल जो अधिक "उदार" मातृत्व अवकाश प्रदान करते हैं, उनकी स्थिति आदर्श से कम हो सकती है। जैसा Google कर्मचारी का हालिया वायरल मेमो दिखाता है, महिलाएं अपने बच्चे के जन्म के बाद कम समय निकालने के लिए दबाव महसूस कर सकती हैं या मजबूर भी हो सकती हैं। यदि अधिक सामाजिक पूंजी वाली महिलाएं अपनी पूरी छुट्टी लेने पर जोर देती हैं, तो यह दूसरों के लिए अवधारणा को नष्ट करने में मदद कर सकती है।

और जबकि होडा इसे सीधे संबोधित नहीं करता है, हम सोचते हैं कि वही जिम्मेदारी डैड्स पर आनी चाहिए जो इसका पूरा फायदा उठाने में सक्षम हैं उनके कार्यस्थल के पितृत्व पत्ते भी। जब तक हमारे पास कानून के तहत बेहतर सुरक्षा किसी भी लिंग के माता-पिता के लिए, यह कुछ ऐसा है जो हम सभी एक दूसरे के लिए ऋणी हैं।