मुझे गर्भवती होने के कारण निकाल दिया गया था - हाँ, वास्तव में - वह जानती है

मैंने 2012 के पतन में अपनी बेटी की कल्पना की। मेरे पति और मैंने अभी-अभी अपनी पांचवीं शादी की सालगिरह मनाई थी - हम डिज्नी वर्ल्ड गए और चार रात की डिज्नी ली क्रूज - और जब मैं उस विशिष्ट दिन को इंगित नहीं कर सकता जब "यह" हुआ, वह निश्चित रूप से "डिज्नी" का उत्पाद था जादू।"

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बेशक, चूंकि यह हमारा पहला बच्चा होगा, हम उत्साहित थे। नरक, हम चाँद के ऊपर थे। और जब हम सभी के साथ समाचार साझा करना चाहते थे, हमने सतर्क रहने के लिए दूसरी तिमाही तक प्रतीक्षा करने का निर्णय लिया। सुरक्षित रहने के लिए।" हमने जो एकमात्र अपवाद बनाया वह हमारे तत्काल परिवार और कुछ करीबी दोस्तों के साथ था।

उस ने कहा, जैसे-जैसे सप्ताह बीतते गए (और मैं उत्तरोत्तर बीमार होता गया), मुझे एहसास हुआ कि मुझे उन लोगों को बताने की जरूरत है जिनके साथ मैंने काम किया था। मुझे उस व्यक्ति से कुछ कहना था जिसकी मैंने काम पर सूचना दी थी। खासकर इसलिए कि उस समय मैं एक ठेकेदार था - जिसे हर हफ्ते यात्रा करने और दिन में 10 से 12 घंटे काम करने की आवश्यकता होती थी। इसलिए मैंने एक ईमेल का मसौदा तैयार किया और अपनी "हालत" के बारे में बताया। मैंने किसी भी समय छुट्टी के लिए नहीं कहा (एक ठेकेदार के रूप में, मैं वैसे भी कंपनी की मातृत्व अवकाश नीति के लिए पात्र नहीं होऊंगा) या अन्य आवास; वास्तव में, मैंने केवल एक चीज का अनुरोध किया था जब मुझे फेंकने की आवश्यकता होती है तो अतिरिक्त बाथरूम ब्रेक होता है।

उस समय, मैंने काम के बारे में ज्यादा नहीं सोचा था कि मैं गर्भवती थी। आखिरकार, यह २१वीं सदी थी (और है)। कामकाजी लोग हर समय गर्भवती होते हैं। साथ ही, इस कार्य में मेरा प्रदर्शन बहुत अच्छा था, और मैंने दृढ़ निश्चय किया कि मेरा गर्भावस्था इसे नहीं बदलेगा। लेकिन मुझे मिली प्रतिक्रिया ने मुझे स्तब्ध कर दिया: कंपनी ने मुझे बताया वे मेरा अनुबंध समाप्त कर रहे थे और "मुझे जाने दे रहे थे।"

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दरअसल, यह कहना कि मैं स्तब्ध था, एक अल्पमत है। मैं स्तब्ध और भयभीत, क्रोधित और स्पष्ट रूप से परेशान था। लेकिन उनके ईमेल के अनुसार, "कारण" सरल था: मेरी गर्भावस्था एक सुरक्षा चिंता थी। मैंने एक मेडिकल लैब में काम किया, जहां मैंने निर्देशात्मक वीडियो बनाए, यानी मैं "मेडिकल प्रोफेशनल" (उर्फ हैंड मॉडल) था, जिसका इस्तेमाल मेडिकल उपकरणों और मशीनों के उचित उपयोग पर तकनीशियनों को प्रशिक्षित करने के लिए किया जाता था।

तुरंत, मैंने बकवास कहा। मैंने जिन उपकरणों और सामग्रियों के साथ काम किया, वे गैर-खतरनाक थे। मशीनें थीं हमेशा बंद।

लेकिन चूंकि मैं एक ठेकेदार था, कर्मचारी नहीं, न तो कंपनी की मातृत्व नीति और न ही राष्ट्रीय गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम मुझ पर लागू होता था। मेरी नौकरी की सुरक्षा कोई नहीं थी। मेरे पास खड़े होने के लिए एक पैर नहीं था।

मेरे अनुबंध की समाप्ति के बाद के दिन कठिन थे। मैं तेजी से उत्तराधिकार में दु: ख के चरणों से गुजरा। मुझे पता था कि मैं एक अच्छा कार्यकर्ता था। मेहनती व्यक्ति। मुझे कभी अनुशासित या लिखित नहीं किया गया था - और फिर भी मैं यहाँ था: ढाई महीने की गर्भवती और बेरोजगार।

बेशक, मेरे दोस्तों ने मुझे मुकदमा करने और/या "मेरे पक्ष में 7 पाने" की सलाह दी - एक स्थानीय समाचार कार्यक्रम के नाम पर एक नाटक जो व्यावसायिक मुद्दों और शिकायतों को हल करने में मदद करता है - लेकिन मैंने ऐसा नहीं किया। एक बात के लिए, मेरे पास धन की कमी थी, और दूसरे के लिए, वास्तव में ऐसा कुछ भी नहीं था जो मैं कर सकता था। मेरे नियोक्ता ने कुछ भी अवैध नहीं किया था।

उस ने कहा, मैंने गर्भवती होने पर नौकरी खोने वाले लोगों के मामलों पर शोध करते हुए एक बात सीखी: गर्भावस्था और मातृत्व संबंधी भेदभाव आम है। बहुत ही आम। वास्तव में, के अनुसार समानताएं और मानवाधिकार आयोगतीन-चौथाई गर्भवती महिलाओं और नई माताओं ने कार्यस्थल पर पूर्वाग्रह का अनुभव किया है, जबकि प्रत्येक 9 में से 1 महिला ने वास्तव में अपनी नौकरी खो दी है। और मेरे जैसे कई ठेकेदार हैं या अन्यथा किसी भी नौकरी की सुरक्षा की कमी है।

अस्थायी कर्मचारी, ठेका कर्मचारी, नए कर्मचारी, अंशकालिक कर्मचारी और छोटी कंपनियों के लिए काम करने वाले कर्मचारी - परिवार चिकित्सा अवकाश अधिनियम द्वारा कवर नहीं किए गए - जोखिम में हैं, हालांकि कोई भी अनुचित का शिकार हो सकता है अभ्यास।

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तो महिलाओं को क्या करना चाहिए? वे क्या कर सकते हैं? खैर, उत्तर भरा हुआ और जटिल है (और सभी के लिए समान नहीं है)। हालाँकि, सबसे पहले यह समझना चाहिए कि कौन से कानून आपकी रक्षा करते हैं और कैसे। उदाहरण के लिए, गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम वास्तविक (गैर-अनुबंधित) कर्मचारियों के साथ "गर्भावस्था, प्रसव, या संबंधित चिकित्सा स्थितियों के आधार पर" भेदभाव को प्रतिबंधित करता है। पर कैसे? यह सुरक्षा कैसी दिखती है, और यह क्या करती है?

दूसरा, दस्तावेज़ सब अपनी पिछली नौकरी के साथ संचार, भले ही उक्त नौकरी ने कभी भी सीधे तौर पर स्वीकार नहीं किया था कि उक्त नौकरी का अंत था आपकी गर्भावस्था से कोई लेना-देना नहीं है (क्योंकि, आइए ईमानदार रहें, उन्होंने शायद ऐसा नहीं किया है … और शायद नहीं होगा)। इसमें फोन कॉल, ईमेल, प्रदर्शन समीक्षा और/या कुछ और जो आपको लगता है कि आपके मामले को मजबूत करने में मदद करेगा, के नोट्स रखना शामिल है। अंत में, जान लें कि यदि आप मामले को अदालत में ले जाना चाहते हैं, तो आपको एक वकील की आवश्यकता होगी।

लेकिन अगर आप, मेरी तरह, उन लाखों अमेरिकियों में से एक हैं जो अनुबंध कर्मचारी हैं या अन्यथा असुरक्षित गैर-कर्मचारी हैं, तो इस विशेष नौकरी को खोने के बारे में आप कुछ भी नहीं कर सकते हैं। लेकिन हम जो कर सकते हैं वह उन सांसदों को वोट देना है जो बेहतर कानूनों के लिए मतदान करेंगे - और हम सभी के लिए बेहतर नौकरी की सुरक्षा। क्योंकि काम करने का चुनाव करने के लिए किसी को शर्मिंदा या दंडित नहीं किया जाना चाहिए तथा माता पिता

यह निबंध एक महिला के व्यक्तिगत अनुभव की कहानी है, और न तो लेखक और न ही शेकनोज कानूनी सलाह देने में सक्षम हैं। यदि आपको गर्भावस्था के भेदभाव और/या अपने अधिकारों के बारे में अधिक जानकारी की आवश्यकता है, तो यहां जाएं यू.एस. समान रोजगार अवसरआयोग और/या एसीएलयू.