जब यह आता है नेतृत्व टोरंटो विश्वविद्यालय के संगठनात्मक व्यवहार विशेषज्ञ का कहना है कि कार्यस्थल में, ज्यादातर महिलाओं से बनी कार्य दल पुरुषों के वर्चस्व वाली टीमों की तुलना में नेतृत्व की भूमिकाएँ साझा करती हैं।
कामकाजी महिलाएं समतावादी भूमिकाएं पसंद करती हैं
"महिलाएं कार्य समूहों में समतावादी मानदंडों को प्राथमिकता देती हैं जबकि पुरुष पदानुक्रमित संरचनाओं का पक्ष लेते हैं," जेनिफर बर्डहल, बिजनेस प्रोफेसर कहते हैं टी के रोटमैन स्कूल ऑफ मैनेजमेंट के यू और ग्रुप डायनेमिक्स: थ्योरी, रिसर्च एंड प्रैक्टिस के मार्च अंक में प्रकाशित अध्ययन के प्रमुख लेखक। यह, बदले में, प्रभावित करता है कि कैसे पुरुष और महिलाएं टीमों में एक साथ काम करते हैं, वह आगे कहती हैं।
कार्रवाई में टीम वर्क
न्यूयॉर्क विश्वविद्यालय के बर्दहल और सह-लेखक प्रोफेसर कैमरन एंडरसन ने एक संगठनात्मक व्यवहार पाठ्यक्रम में नामांकित 169 छात्रों के नेतृत्व व्यवहार की जांच की। छात्रों को तीन प्रकार के समूहों में विभाजित किया गया था: काम करने वाली टीमों में ज्यादातर पुरुष, समान संख्या में पुरुषों और महिलाओं और टीमों में मुख्य रूप से महिलाएं थीं। प्रत्येक समूह ने अध्ययन करने के लिए एक संगठन चुना, बाकी कक्षा को एक प्रस्ताव पेश किया और एक प्रोजेक्ट पेपर लिखा, जिसे प्रशिक्षक द्वारा वर्गीकृत किया गया था। उन्होंने समूहों में समतावादी या पदानुक्रमित संरचनाओं के लिए अपनी प्राथमिकताओं के बारे में एक प्रश्नावली का भी उत्तर दिया।
टीम की भागीदारी रचनात्मक सफलता के बराबर है
मुख्य रूप से पुरुष या महिला काम करने वाली टीमों के लिए, शोधकर्ताओं ने पाया कि दोनों समूहों ने एक व्यक्ति में केंद्रित नेतृत्व के साथ शुरुआत की। हालांकि, समय के साथ, ज्यादातर महिलाओं वाली टीमें अधिक समतावादी बन गईं, जबकि ज्यादातर पुरुषों वाली टीमें एक व्यक्ति से निर्देश लेती रहीं। उन्होंने यह भी पाया कि जिन टीमों ने अपने नेतृत्व को केंद्रीकृत किया, उन्हें खराब ग्रेड मिले। "एक रचनात्मक परियोजना टीम में, यह सुनिश्चित करना वास्तव में महत्वपूर्ण है कि भागीदारी के लिए समान अवसर हों," बर्डहल कहते हैं।
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