तकनीक में महिलाओं की भारी कमी है। जबकि महिलाओं का हिसाब 59 प्रतिशत अमेरिका के कार्यबल में, वे केवल बनाते हैं Google में तकनीकी कार्यबल का 18 प्रतिशत और Facebook पर इंजीनियरिंग टीम का 16 प्रतिशत. महिला प्रतिनिधित्व की कमी दुनिया भर में एक उद्योग-व्यापी मुद्दा है।
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मैंने कोचिंग ली है, जज किया है और इसमें भाग लिया है सैन फ्रांसिस्को से हैकथॉन यहां तक दक्षिण अफ्रीका में हैकाथॉन, और मैंने व्यक्तिगत रूप से तकनीक में महिलाओं की स्पष्ट रूप से कम प्रस्तुति देखी है। इसने, कुछ हद तक, टेक में कुछ महिलाओं के लिए बहुत दबाव बनाया है। हैकाथॉन के एक प्रतिभागी ने एक बार मुझसे कहा था, "तकनीक के क्षेत्र में अल्पसंख्यक होने के नाते, मुझे ऐसा लगता है कि जब मैं कोडिंग कर रहा होता हूं, तो मैं सिर्फ खुद से ज्यादा नहीं, बल्कि अपने पूरे लिंग का प्रतिनिधित्व करता हूं।"
नए संगठन जैसे बड़े विकल्पों के लिए हैक यह सुनिश्चित कर रहे हैं कि महिलाओं को उनकी हैकाथॉन गतिविधियों में अच्छी तरह से प्रतिनिधित्व मिले, और यह एक शुरुआत है। आकाओं, भागीदारों और प्रतिभागियों से, महिलाएं उद्यमी बनने और खुद का समर्थन करने के रास्ते में नवाचार को आकार देने में सक्रिय भूमिका निभाती हैं। "जब 'निगाहें पुरस्कार पर होती हैं,' तो लोग कुछ नवोन्मेषी बनाने में एक पारस्परिक मूल्य देखना शुरू कर देते हैं जिससे लाभ होगा हर कोई, जब मतभेद कम हो जाते हैं और नवाचार और सहयोग चमकते हैं, "संगठन के संस्थापक और सीईओ
औरोरा चिस्तियो दर्शाता है। "हम नवोन्मेष के माध्यम से सामुदायिक मुद्दों को हल करने के लिए महिलाओं और पुरुषों के कंधे से कंधा मिलाकर काम करने की शक्ति में विश्वास करते हैं" प्रौद्योगिकी.”अब जो सामने आ रहा है वह डेटा है जो दर्शाता है कि यह केवल एक लिंग मुद्दा या विविधता की समस्या नहीं है; यह कंपनियों की निचली रेखाओं को नुकसान पहुंचा रहा है। अध्ययन बताते हैं कि लिंग-संतुलित टीमें बेहतर प्रदर्शन करती हैं सभी पुरुष या सभी महिला टीमों की तुलना में और कार्यकारी टीम में कम से कम एक महिला वाली कंपनियों को पूरी तरह से पुरुष नेतृत्व स्लेट वाली कंपनियों की तुलना में अधिक मूल्यांकन प्राप्त होता है। उद्योग के लिए अधिक महिलाओं की भर्ती करना और उन्हें बनाए रखना और इच्छुक महिला इंजीनियरों को वह सहायता देना महत्वपूर्ण है जिसकी उन्हें कम उम्र से ही आवश्यकता होती है।
ये नौ संगठन महिलाओं को वह तकनीकी मंच देने के लिए लैंगिक अंतर से संबंधित समस्याओं का समाधान करने के लिए अभिनव समाधान तैयार कर रहे हैं जिसके वे हकदार हैं:
1. गर्ल्स हू कोड
गर्ल्स हू कोड एक अत्यधिक सम्मानित कार्यक्रम है जो 6-12 ग्रेड में लड़कियों को संयुक्त राज्य भर में 23 राज्यों में गर्ल्स हू कोड क्लब में शामिल होने का अवसर प्रदान करता है। ये क्लब 40 घंटे के इंजीनियरिंग पाठ्यक्रम के साथ-साथ तकनीकी उद्योग में महिला आकाओं के लिए अविश्वसनीय पहुंच प्रदान करते हैं। गर्ल्स हू कोड का एक प्रतिस्पर्धी समर इमर्शन प्रोग्राम भी है, जहां लड़कियां सात सप्ताह बिताती हैं कोडिंग के मूल सिद्धांतों को सीखना और शीर्ष महिला अधिकारियों, उद्यमियों और के संपर्क में आना इंजीनियर।
2. लड़की इसे विकसित करें
लड़की इसे विकसित करें एक गैर-लाभकारी संगठन है जिसका मिशन "सशक्त महिलाओं का एक नेटवर्क बनाना है जो सुंदर वेब और मोबाइल को कोड करने और बनाने की अपनी क्षमताओं में आत्मविश्वास महसूस करते हैं। अनुप्रयोग।" गर्ल डेवलप इसके संयुक्त राज्य भर के 53 शहरों में अध्याय हैं, और प्रत्येक अध्याय विभिन्न घटनाओं और कक्षाओं की मेजबानी करता है, जो सभी महिलाओं के लिए खुले हैं और कीमत किफ़ायती रूप से। अपने शहर को सूचीबद्ध नहीं देख रहे हैं? चिंता मत करो! संगठन आपके लिए अपनी पसंद के स्थान पर एक नया अध्याय शुरू करने के लिए आवेदन करना अविश्वसनीय रूप से आसान बनाता है।
3. महिलाओं के लिए टॉपटल एसटीईएम छात्रवृत्ति
2015 के अक्टूबर में लॉन्च किया गया, महिलाओं के लिए टॉपटल एसटीईएम छात्रवृत्ति टॉपटल नेटवर्क में एक वरिष्ठ डेवलपर के साथ 12 महत्वाकांक्षी महिला इंजीनियरों को $5,000 और एक वर्ष के लिए साप्ताहिक आमने-सामने सलाह देते हैं। कंपनी के इंजीनियर दुनिया भर में शीर्ष तीन प्रतिशत प्रतिभा का प्रतिनिधित्व करते हैं, इसलिए छात्रवृत्ति कार्यक्रम दुनिया भर की महिलाओं के लिए एक शानदार अवसर है - और किसी भी शैक्षिक पृष्ठभूमि के साथ - तकनीकी उद्योग में एक प्रमुख विशेषज्ञ से व्यावहारिक प्रशिक्षण प्राप्त करने के साथ-साथ उनकी पढ़ाई या तकनीक के वित्तपोषण में मदद करने के लिए परियोजनाओं।
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4. समस्रोत
समस्रोत बेरोजगार लोगों, खासकर विकासशील देशों में रहने वाले लोगों को डिजिटल काम से जोड़ने का काम करता है। 2015 तक, Samasource ने हैती, घाना, युगांडा, केन्या और भारत में रहने वाली 3,000 से अधिक महिलाओं को प्रशिक्षित और नियोजित किया है। प्रशिक्षण के बाद, समसोर्स ने गेटी इमेजेज, ड्रॉपबॉक्स, माइक्रोसॉफ्ट और ट्रिपएडवाइजर जैसी कंपनियों में डेटा प्रोजेक्ट के साथ इन महिलाओं का मिलान किया।
5. एडा डेवलपर्स अकादमी
एडा डेवलपर्स अकादमी, सिएटल, वाशिंगटन में स्थित, एक उच्च गुणवत्ता वाली प्रशिक्षण अकादमी है जो विशेष रूप से उन महिलाओं के लिए डिज़ाइन की गई है जो सॉफ़्टवेयर विकास में रुचि रखते हैं। पहले सात महीने कक्षा सीखने के लिए समर्पित होते हैं जबकि पिछले पांच महीने महिलाओं को एक पुजेट साउंड टेक कंपनी में इंजीनियरिंग टीम के साथ इंटर्नशिप में संलग्न करते हैं। Ada Developers Academy कक्षा सीखने और वास्तविक दुनिया के अनुभव का सही संयोजन है। क्या मैंने उल्लेख किया कि यह मुफ़्त है?
6. कोडबार
कोडबार महिलाओं, LGBTQ समुदाय के सदस्यों और अन्य कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों को तकनीक उद्योग में गोता लगाने में मदद करने पर केंद्रित एक अद्भुत गैर-लाभकारी संगठन है। कोडबार पूरे यूके में साप्ताहिक कार्यशालाओं की मेजबानी करता है जो एक सुरक्षित और सहायक वातावरण में प्रोग्रामिंग सिखाने पर ध्यान केंद्रित करता है जो छात्रों को अपनी गति से काम करने और पेशेवर सलाहकार खोजने की अनुमति देता है। उन लोगों के लिए जो वर्तमान कार्यशाला स्थानों में से कोई भी नहीं बना सकते हैं, कोडबार ऑनलाइन ट्यूटोरियल और स्लैक पर एक जीवंत सामुदायिक चैट भी प्रदान करता है।
7. लेडीज लर्निंग कोड
लेडीज लर्निंग कोड 2011 में स्थापित एक अच्छी तरह से स्थापित गैर-लाभकारी संस्था है जो पूरे कनाडा में महिलाओं, लड़कियों और बच्चों के लिए कार्यशालाओं और कक्षाओं की मेजबानी करती है। कार्यक्रम में स्वयंसेवी आकाओं के लिए छात्रों का 4:1 अनुपात है और सामाजिक और सहयोगात्मक दृष्टिकोण के माध्यम से कोडिंग दक्षता और ज्ञान को बढ़ावा देता है। इस गर्मी में, लेडीज लर्निंग कोड एक कोडिंग ट्रक चलाएगा - जिसका नाम कोड: मोबाइल! — पूरे कनाडा में देश भर के बच्चों को कोड कैसे करना है, यह सिखाने में मदद करने के लिए।
8. W2E2
उद्यमिता और अधिकारिता के लिए वायरलेस महिला, W2E2 के लिए संक्षिप्त, भारत में महिलाओं के साथ "सामाजिक एजेंटों के रूप में महिलाओं के बीच इंटरनेट आधारित सामाजिक उद्यमों और उद्यमिता को बढ़ावा देने" के लिए काम करता है। W2E2's लक्ष्य महिलाओं को सूचना और संचार प्रौद्योगिकी का उपयोग करके सूक्ष्म-स्तरीय सामाजिक उद्यम शुरू करने और उद्यमशीलता का समर्थन करने के लिए कौशल प्रदान करना है उद्यम। कार्यक्रम की प्रत्येक शाखा 10 महिला आवेदकों को प्रशिक्षित करती है, लेकिन लक्ष्य यह है कि इनमें से प्रत्येक महिला दूसरों के साथ साझा करने के कौशल के साथ अपने समुदाय में वापस आ जाएगी।
9. महिलाओं के लिए वैश्विक कोष
NS महिलाओं के लिए वैश्विक कोषलैंगिक समानता को बढ़ावा देने वाली प्रमुख नींवों में से एक, ने तकनीकी उद्योग में महिलाओं की भागीदारी को अधिक सक्रिय रूप से बढ़ावा देकर लैंगिक अंतर को कम करने के लिए एक प्रौद्योगिकी पहल शुरू की है। प्रौद्योगिकी पहल महिलाओं के खिलाफ सुरक्षा, स्वास्थ्य देखभाल पहुंच और हिंसा के मुद्दों को संबोधित करने के लिए प्रौद्योगिकी के उपयोग को बढ़ावा देने की उम्मीद करती है। यह पहल लड़कियों और महिलाओं के लिए सुरक्षित ऑनलाइन स्थान बनाने और उनका समर्थन करने के लिए भी काम कर रही है।
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