आप कड़ी मेहनत करते हैं और यह दिखाता है - अब यह सुनिश्चित करना आपके ऊपर है कि आपकी तनख्वाह आपके योगदान को दर्शाती है। ये छह युक्तियाँ आपको अपना आत्मविश्वास बढ़ाने में मदद करेंगी - और आपका मुआवजा।
सक्रिय होना
एक कारण यह है कि महिलाएं अभी भी अपने पुरुष समकक्षों की कमाई का केवल 77% ही कमाती हैं, क्योंकि वे वेतन वृद्धि नहीं मांगती हैं। अपने बॉस के साथ एक मीटिंग शेड्यूल करें और स्पष्ट करें कि इसका उद्देश्य आपके प्रदर्शन की समीक्षा करना और चर्चा करना है वेतन बढ़ोतरी।
विशेषज्ञ टिप: लिंडा बेबकॉक, अर्थशास्त्र के प्रोफेसर और के लेखक द्वारा किए गए शोध के अनुसार इसके लिए पूछें: महिलाएं वास्तव में जो चाहती हैं उसे पाने के लिए बातचीत की शक्ति का उपयोग कैसे कर सकती हैं?, "हम पाते हैं कि पुरुषों की बातचीत शुरू करने की संभावना लगभग चार गुना अधिक होती है ताकि वे जो चाहें मांग सकें। महिलाओं को यथास्थिति को स्वीकार करने की अधिक संभावना है - जो कुछ भी उन्हें पेश किया गया है - और उससे खुश रहें।"
तैयार रहो
अपना होमवर्क करें। पता लगाएं कि आपकी शिक्षा और अनुभव वाले अन्य लोग समान स्तर की स्थिति में क्या बना रहे हैं - आपके उद्योग और आपके भौगोलिक क्षेत्र दोनों में। अपने आप को महत्वपूर्ण जानकारी प्रदान करने के लिए Careerbuilder.com, Salary.com या Payscale.com जैसे संसाधनों का उपयोग करें जो आपको उच्च वेतन पर बातचीत करने में मदद करेगा। जब आप बातचीत शुरू करते हैं तो एक संख्या को ध्यान में रखें।
कैरियर की सफलता के लिए पोशाक। काम के दौरान आपके कपड़े आपके बारे में क्या कहते हैं।
अपना मूल्य दिखाएं
अपनी मीटिंग में उपलब्धियों की एक सूची लाएँ और कंपनी पर अपने सकारात्मक प्रभाव पर चर्चा करें। आपके काम से आय में वृद्धि, लागत में कटौती या ग्राहकों की संतुष्टि में सुधार के उदाहरणों पर ध्यान दें। सहकर्मियों या ग्राहकों से लिखित प्रशंसापत्र भी साझा करें।
सही समय
वेतन वृद्धि के लिए पूछने का सही समय कब है? जब आपका तारा चमक रहा हो तो अपना अनुरोध करें। यह तब हो सकता है जब आपने कोई बड़ी परियोजना पूरी कर ली हो, विशेष मान्यता प्राप्त कर ली हो, या अतिरिक्त ज़िम्मेदारियाँ ले ली हों। वृद्धि का अनुरोध करने का एक और अच्छा समय आपके संगठन को अच्छी खबर मिलने और भविष्य में सकारात्मक वित्तीय दृष्टिकोण रखने के बाद होगा।
सहकारी दृष्टिकोण अपनाएं
अध्ययनों से पता चलता है कि जो महिलाएं वेतन वृद्धि के लिए प्रत्यक्ष दृष्टिकोण अपनाती हैं, उन्हें पुरुषों की तुलना में अधिक नकारात्मक प्रकाश में माना जाता है जो समान तरीके से वृद्धि का अनुरोध करते हैं। हार्वर्ड के केनेडी स्कूल ऑफ गवर्नमेंट में एक सहयोगी प्रोफेसर हन्ना रिले बाउल्स ने अपने शोध से निष्कर्ष निकाला कि महिलाओं को अपनाना चाहिए नरम रवैया - उदाहरण के लिए, इस बात पर चर्चा करना कि संगठन या निर्णय लेने वाले के लिए वेतन वृद्धि देना क्यों समझ में आता है, बजाय इसके कि महिला वृद्धि की हकदार क्यों है। "कंपनी को फोकस बनाएं," बाउल्स ने कहा।
आपको वेतन वृद्धि देने के लिए अपने बॉस से कैसे बात करें
वेतन से परे सोचो
ऐसे कई कारण हैं जिनकी वजह से आपका बॉस वेतन वृद्धि देने में सक्षम नहीं हो सकता है। अगर आपको मनचाहा वेतन नहीं मिलता है तो कठोर रुख अपनाने या नौकरी छोड़ने की धमकी देने से बचें। अन्य तरीकों के बारे में सोचें जो आपका संगठन आपको क्षतिपूर्ति कर सकता है। अधिक लचीला शेड्यूल, अतिरिक्त अवकाश समय या स्टॉक विकल्प मांगने पर विचार करें।
बढ़ाने के लिए (और प्राप्त करने) के लिए अतिरिक्त सुझाव:
बढ़ाने के लिए कैसे पूछें
वेतन वृद्धि पाने के पांच तरीके
आप जिस वेतन के लायक हैं उसे कैसे प्राप्त करें
