कैथरीन ज़ालेस्की, हाल ही में द हफ़िंगटन पोस्ट और द वाशिंगटन पोस्ट दोनों के लिए एक समय में एक प्रबंधक फॉर्च्यून डॉट कॉम के लिए एक ऑप/एड लिखा, जिस तरह से उसने अपने साथी कर्मचारियों के बारे में सोचा और उनके साथ व्यवहार किया, उसके लिए खेद व्यक्त किया माताओं। यह तब तक नहीं था जब तक कि ज़लेस्की खुद मां नहीं बन गई थी, उसे एहसास हुआ कि वह कैसे (गलत तरीके से) निर्णय ले रही थी। उसके टुकड़े ने कई महिलाओं के साथ एक राग मारा, जैसा कि मैंने देखा कि इसे पोस्ट किए जाने के कुछ दिनों बाद तक मेरे सोशल मीडिया फीड पर पॉप अप हो गया।
अपने टुकड़े में, ज़लेस्की ने विवरण दिया कि वह क्या कहती है "उल्लंघन की लंबी सूची" उसने 20 के दशक में कामकाजी माताओं के खिलाफ प्रतिबद्ध किया। उनमें से:
1. मैंने चुपके से एक माँ पर अपनी नज़रें घुमाईं, जो मेरे और मेरी टीम के साथ अंतिम समय में शराब नहीं पी सकती थी। मैंने उसकी "प्रतिबद्धता" पर सवाल उठाया, भले ही वह दो घंटे पहले मुझसे और मेरे भूख सहयोगियों की तुलना में अगले दिन काम पर आ गई।
2. मैं असहमत नहीं था जब एक अन्य महिला संपादक ने कहा कि हमें जल्दी करना चाहिए और एक और महिला को "गर्भवती होने" से पहले निकाल देना चाहिए।
[…]
4. मैंने शाम 4:30 बजे अंतिम-मिनट की बैठकें निर्धारित कीं। सभी समय पर। मुझे इस बात का अंदाजा नहीं था कि माता-पिता को अपने बच्चों को डे केयर में लेने की आवश्यकता हो सकती है। मैं कार्यालय में "देर से" रहकर नौकरी के प्रति अपनी प्रतिबद्धता दिखाने के विचार से ग्रस्त था, भले ही मैं सुबह 10:30 बजे तक काम करना शुरू नहीं करूंगा, जबकि माता-पिता सुबह 8:30 बजे आएंगे।
ज़ालेस्की आगे बताते हैं कि जब उनकी अपनी बेटी थी और घर में रहने के विकल्प का सामना करना पड़ा था या करियर में वापस जाने पर उसने खेती करने में वर्षों बिताए, उसने महसूस किया कि वह उन कर्मचारियों के बारे में कितनी गलत थी जो हैं माताओं। उनका निबंध एक मेया अपराधी के रूप में काम करता है और साथ ही इस बात की व्याख्या भी करता है कि क्यों - वास्तव में - माताएँ उत्कृष्ट कर्मचारी बनाती हैं (जो एक थंक होगा?) और यह बहुत अच्छा है। मेरा मतलब है, उसके लिए अच्छा है। मुझे खुशी है कि ज़ालेस्की को यह एहसास हुआ। लेकिन, ईमानदार होने के लिए, यह एक तरह का बेकार है कि इसके लिए वास्तव में डूबने के लिए खुद का एक बच्चा हो गया है कि माताओं को द्वितीय श्रेणी के कर्मचारियों के रूप में माना जाता है, जो उस समय का एक अच्छा हिस्सा है। (मुझे यकीन है कि यह भी मदद नहीं करता है कि उसके पास प्रचार करने के लिए एक नया व्यवसाय है, तो इस तरह के संपादकीय लिखने का उपयुक्त समय क्या है... लेकिन मैं पीछे हटता हूं)।
वास्तविकता यह है कि कार्यबल में माताओं के साथ अलग व्यवहार किया जाता है। उनमें से कई को कामकाजी माताओं के बारे में मौजूद रूढ़ियों को तोड़ने के लिए अतिरिक्त मेहनत करनी पड़ती है, कुछ ऐसा जो पुरुषों को पिता के रूप में शायद ही कभी सामना करना पड़ता है। और कई महिलाएं जिनके बच्चे नहीं हैं, उन्हें संभावित समस्याओं के रूप में देखा जाता है, क्योंकि ज़लेस्की ने खुद को अपराधों की सूची (# 2) में नोट किया था। हम अभी भी धीरे-धीरे इस मानसिकता से बाहर निकलने का काम कर रहे हैं कि महिलाएं पहले मां और पत्नियां हैं और कर्मचारी दूसरे स्थान पर हैं।
उम्मीद है कि लोग ज़लेस्की के संपादकीय को पढ़ेंगे और शायद उसमें खुद को पहचान लेंगे, और अगली बार जब वे सोच रहे होंगे a सहकर्मी जो एक माँ भी होती है, वे अपने रूढ़िबद्ध विचारों को एक तरफ धकेल देंगे और केवल उस काम पर ध्यान केंद्रित करेंगे जो वह करती है करता है।
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