यदि आप काम करती हैं और अपने बच्चे के लिए स्तन के दूध को पंप करने के लिए समय चाहिए, तो कानून कहता है कि अधिकांश नियोक्ताओं को आपको समायोजित करना चाहिए। लेकिन अगर आपको अपने बच्चे को जाने और शारीरिक रूप से पालने के लिए अतिरिक्त समय चाहिए, तो आप भाग्य से बाहर हो सकते हैं।
न्यू हैम्पशायर की एक माँ को नौकरी से इसलिए निकाल दिया गया क्योंकि उसके नियोक्ता ने उसके लिए 15 मिनट का समय देने से मना कर दिया था। क्या कानून कानून है, या क्या नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को अपने बच्चों को पालने के लिए प्रोत्साहित करना चाहिए?
केट अबरा फ्रेडरिक को कॉनवे में न्यू हैम्पशायर स्वास्थ्य और मानव सेवा विभाग में नौकरी से बर्खास्त कर दिया गया था क्योंकि वह मातृत्व अवकाश के बाद काम पर वापस नहीं गई थी। हालाँकि, वह वापस नहीं गई क्योंकि उसका नियोक्ता उसे उसके दिन के 15 मिनट पुनर्व्यवस्थित करने की अनुमति नहीं देगा ताकि वह अपने बच्चे को स्तनपान करा सके. बातचीत ठप हो गई और कोई समाधान नहीं निकल सका। जबकि वहनीय देखभाल अधिनियम में नियोक्ताओं को कर्मचारियों को स्तन दूध व्यक्त करने के लिए समय देने की आवश्यकता होती है एक पंप के साथ, वह सुरक्षा वास्तव में एक बच्चे की देखभाल करने के लिए लागू नहीं होती है - और वह वापस लड़ रही है कोर्ट।
15 मिनटों
फ्रेडरिक द्वारा अपने बेटे डेवोन को जन्म देने के बाद, उसने अनुरोध किया कि उसे कुल 30 मिनट के लिए अपने मानक ब्रेक समय में 15 मिनट जोड़ने की अनुमति दी जाए। उसके बच्चे की डे केयर सुविधा के लिए दौड़ने के लिए यह पर्याप्त समय होगा, स्तनपान उसे और वापस आओ। फिर वह इसे संभव बनाने के लिए दिन के अंत में 15 मिनट जोड़ देती।
हालांकि, उसके नियोक्ता ने कहा नहीं।
वहनीय देखभाल अधिनियम (यहां एक पीडीएफ देखें) मार्च 2010 में कानून में हस्ताक्षर किए गए थे। धारा 4207 में कहा गया है कि नियोक्ताओं को "(ए) एक कर्मचारी को अपने नर्सिंग के लिए स्तन के दूध को व्यक्त करने के लिए एक उचित ब्रेक टाइम" प्रदान करना चाहिए बच्चे के जन्म के एक साल बाद तक हर बार ऐसे कर्मचारी को दूध व्यक्त करने की आवश्यकता होती है और (बी) बाथरूम के अलावा एक जगह, जो देखने से सुरक्षित है और सहकर्मियों और जनता से घुसपैठ से मुक्त है, जिसका उपयोग एक कर्मचारी द्वारा स्तन व्यक्त करने के लिए किया जा सकता है दूध।"
यह नियोक्ताओं को कानूनी खामी प्रदान करता है। अफोर्डेबल केयर एक्ट के तहत, एक बच्चे को पालने का कार्य शामिल नहीं है - हालाँकि आप देख सकते हैं कि यह स्पष्ट रूप से यह नहीं बताता है कि माँ को स्तन पंप का उपयोग करने की आवश्यकता है। तकनीकी रूप से, कोई यह तर्क दे सकता है कि दूध व्यक्त करना दूध को व्यक्त करना है, चाहे वह सीधे भूखे बच्चे के मुंह में हो या बोतल में पंप के माध्यम से।
उस अंतर को ध्यान में रखते हुए कानूनी लड़ाई लड़ते हुए फ्रेडरिक वर्तमान में बेरोजगारी पर है। उसका बच्चा, कई लोगों की तरह, एक बोतल नहीं ले गया। उसे शारीरिक रूप से उसकी देखभाल करने में सक्षम होने के लिए उस समय की आवश्यकता थी - और जब उसके नियोक्ता ने मना कर दिया, तो उसे समाप्त कर दिया गया।
कोई मतलब नहीं है
जिन माताओं के साथ हमने बात की, उनमें से अधिकांश ने महसूस किया कि समाप्ति गलत थी, और इसका वास्तव में कोई मतलब नहीं था। फ्रेडरिक ने बताया कि उनके कार्यालय का वातावरण काफी आकस्मिक था, अन्य कर्मचारियों को टहलने, कॉफी लाने और यहां तक कि उनके सामान्य रूप से निर्धारित ब्रेक समय के बाहर धूम्रपान करने की अनुमति थी।
"यह माँ विशेष एहसान नहीं माँग रही थी," दो बच्चों की माँ लिज़ ने साझा किया। "वह अपने बच्चे को स्तनपान कराने में सक्षम होने के लिए 15 मिनट के समय को समायोजित करने के लिए कह रही थी (जिसे उसने मेकअप करने की पेशकश की थी)। राज्य द्वारा संचालित विभाग के लिए - विशेष रूप से बाल सेवा विभाग जो वकालत करता है स्तनपान आपके बच्चे - इतना अनम्य होना कि यह महिला अपनी नौकरी खो देगी, समझ से परे है।"
जैकी, एक की माँ, पूरी तरह से सहमत थी। "मुझे आश्चर्य है कि क्या उसके पूर्व-नियोक्ता को पता है कि स्तन से सीधे दूध बैक्टीरिया से मुक्त होता है, जो संभवतः उसे अपने शिशु की देखभाल के लिए काम से बीमार दिनों में छुट्टी लेने से बचा सकता है?" उसने पूछा। "या यह तथ्य कि एक बच्चे की लार वास्तव में स्तन को 'बताएगी' कि बच्चा बीमार है और उसे अतिरिक्त एंटीबॉडी की आवश्यकता है और एक बीमारी से लड़ने में मदद करता है, जो काम के दिनों को भी रोक सकता है।"
उसका मामला समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) में दायर किया गया है और वह संगठन और अपने पूर्व नियोक्ता के बीच अपनी पहली मध्यस्थता बैठक का इंतजार कर रही है। वह अभी भी अपने 14 महीने के बेटे की देखभाल कर रही है। कानून विशेषज्ञ सहमत हैं कि वास्तविकताओं को प्रतिबिंबित करने के लिए कानून को बदलने की आवश्यकता हो सकती है काम में हो स्तनपान कराने वाली माताओं का सामना करना पड़ता है, और फ्रेडरिक जैसी माताओं के लिए, यह एक क्षण भी जल्दी नहीं हो सकता है।
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