क्या आपके कार्यालय में कोई है जो लोगों को इधर-उधर धकेलता है और मतलबी और प्रतिशोधी होने के लिए उनके रास्ते से हट जाता है? आपने खुद को एक कार्यालय धमकाने वाला बना लिया है। स्थिति से निपटने के कुछ तरीके यहां दिए गए हैं।
क्या आप उस एक विशेष व्यक्ति के कारण कार्यालय जाने से डरते हैं, जो हमेशा आस-पास रहने के लिए अप्रिय होता है, जो हमेशा धक्का-मुक्की और खट्टा होता है? ऐसा लगता है कि आपके जीवन में एक कार्यालय धमकाने वाला है, लेकिन अच्छी खबर यह है कि कठोर उपाय करने से पहले आप उनके उत्पीड़न से निपट सकते हैं (जैसे कि अपनी नौकरी छोड़ना)।
उनके व्यवहार का रिकॉर्ड रखकर शुरुआत करें
यदि आप कार्यालय को धमकाने की रिपोर्ट करने का निर्णय लेते हैं, तो आपको उनके व्यवहार के दस्तावेज़ीकरण की आवश्यकता होगी। दिनांक, समय और जो हुआ उसका विस्तृत विवरण नोट करें। नीचे लिखें कि इन घटनाओं के समय कौन मौजूद था (भविष्य में आपको अपने खाते का बैकअप लेने के लिए गवाहों की आवश्यकता हो सकती है)। यदि आपके पास धमकाने के कार्यों के ईमेल या अन्य भौतिक प्रमाण हैं, तो उन्हें भी फाइल पर रखना सुनिश्चित करें।
सीधा तरीका अपनाएं
आप धमकाने वाले से सीधे उसके व्यवहार के बारे में बात करके शुरू कर सकते हैं। आपको निश्चित रूप से अपनी स्थिति का आकलन करना होगा, लेकिन प्रश्न में व्यक्ति के साथ आगे बढ़ना एक अच्छा (और निष्पक्ष) पहला कदम है। साझा करें कि आप उसके व्यवहार को कैसे समझते हैं और यह आपको और आपके काम के माहौल और प्रदर्शन को कैसे प्रभावित करता है। बातचीत जारी रखें a काम चीजों को व्यक्तिगत तरीके से फ्रेम करने के बजाय स्तर। आप अपनी निजी बैठक का दस्तावेजीकरण करना चाह सकते हैं यदि आप करना भविष्य में मामले को उच्च स्तर पर लाना होगा।
अपने वरिष्ठ से बात करें
यदि, कार्यालय में धमकाने के बाद, आप उसके व्यवहार और रणनीति में कोई बदलाव नहीं देखते हैं, तो अपने बॉस के साथ एक बैठक का समय निर्धारित करें ताकि उस शत्रुतापूर्ण वातावरण पर चर्चा की जा सके जिसे कार्यालय धमकाने वाला बना रहा है। इस बैठक का भी दस्तावेजीकरण करना सुनिश्चित करें, और अपने बॉस के साथ उस चर्चा को साझा करें जो आप पहले से ही धमकाने वाले के साथ कर चुके हैं।
मानव संसाधन को धमकाने के व्यवहार की रिपोर्ट करें
यदि आपके बॉस के साथ आपकी चर्चा में कोई बदलाव नहीं आता है, तो स्थिति की रिपोर्ट करने पर विचार करें मानव संसाधन, या सुधार की कमी के बारे में एक बार अपने वरिष्ठ से बात करें परिस्थिति। उल्लेख करें कि आप स्थिति को प्रबंधित करने में मदद के लिए एचआर से बात करने पर विचार कर रहे हैं। मानव संसाधन में नीतियां और मानक होने चाहिए, और वे ऐसे कठिन कार्यस्थल संबंधों को प्रबंधित करने में कुशल होंगे।
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